社内での案内の場合には、ねぎらいのことばを入れたり、社風によってはくだけた表現をするなどして新年会を盛り上げるような「前フリ」をしてみましょう。 社外に送る際には、相手が負担なく、出欠の返事を送りやすいように、出欠欄を設けたり、ぜひお越しいただきたいという気持ちを伝えるようにしましょう。
ZOOMを利用したウェビナー(ウェブセミナーやオンラインセミナーの総称)の利用上の注意を、利用者に対して案内するための「【案内文】オンライン研修 (Zoom) ご受講にあたってのご注意」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
「懇談会開催のご案内」は、懇談会を通知する案内状テンプレートです。各種懇談会を開催、要綱のお知らせの際にご使用ください。 このテンプレートには日時や場所、参加方法など、懇談会に参加するための具体的な情報も記載されています。これにより、参加者は事前にスケジュールの調整など、懇談会に向けての準備をスムーズに進めることができます。 このテンプレートは無料でダウンロードできますので、必要に応じて活用してください。
コロナでの新生活様式でのオンライン会議の案内用の営業テンプレート02です
企業が従業員に休業を伝えるための「休業通知書」です。休業理由、期間、給与(休業手当)の支払い条件、就業義務の免除、業務再開時の対応などを記載できる構成となっており、従業員への周知や労務管理に活用できます。Word形式のため、会社名や休業理由、対象部署などを差し替えて利用可能です。 ■休業通知書とは 企業が一時的に業務を停止する際に、労働者へ正式に通知する文書です。労働基準法第26条に基づき、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合は、休業期間中について平均賃金の60%以上の休業手当を支払う必要があります。通知書には、休業期間、賃金の支給率、支給方法、再開予定日などを明記することで、従業員とのトラブル防止や労務管理の透明化につながります。 ■テンプレートの利用シーン <原材料不足・災害・設備故障などによる休業時に> 予期せぬ事業停止が発生した際に、従業員へ速やかに周知する目的で活用できます。 <給与や労働条件を明示したい場合に> 休業期間中の賃金支給率や支払日も明確に記録できます。 <就業規則や労使協定に基づく通知文として> 労務部門が制度遵守の証拠書類として保管する際にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント <休業期間を明示する> 開始日・終了日を明確にし、再開日が未確定の場合は追って通知する旨を記載します。 <給与支給の根拠を記載> 「労働基準法第26条に基づき平均賃金の60%を支給」と明記することで、従業員への安心感が高まります。 <相談窓口を記載> 人事部など担当部署の連絡先を記載することで、従業員からの問い合わせ対応がスムーズになります。 ■テンプレートの利用メリット <無料でダウンロードしてすぐに使える> 必要箇所を差し替えるだけで実務に利用可能です。 <Word形式で編集自在> 各企業の就業規則や労使協定に基づき、柔軟に修正・カスタマイズが可能です。 <見本付きで作成負担を軽減> 初めて休業通知書を作成する担当者でも、文章構成に迷わずに仕上げられます。
「電話番号変更の案内状002」は、新しい連絡先情報を周知するシーンで利用できる無料ダウンロード可能な書式です。主にビジネス関係者や顧客、取引先に対して、新しい電話番号に関する情報をしっかりと伝えることが求められる場面で、この書式は特に有用です。またフォーマットが完成されているため、情報を追加するだけで、手軽に案内状を作成することができます。Word形式のため適宜編集も可能です。ぜひお使いください。
休業期間の通知状です。自社休業期間を通知する際の書式事例としてご使用ください。
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