賃金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
[業種] 病院・福祉・介護 男性/60代
2020.09.06
よく整理されていてわかりやすく具体的であった。
[業種] サービス 男性/70代
2020.04.30
凄い役に立ちました。ありがとうございます。
「臨時社員給与規程」は、臨時社員の給与に関する規定を含んだ規程です。この規程は、臨時社員の雇用条件や給与体系を明確に定めることで、雇用者と臨時社員の間の関係を明確化し、公平な給与支払いを確保することを目的としています。 規程では、給与の種類、給与体系、給与の控除、給与の計算期間や支給日、非常時の支払い、平均給与の計算方法、休暇中の給与支給、特例による休暇中の給与支給、死亡・退職・解雇に伴う給与支払いなど、様々な項目が規定されています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第1条: 目的 第2条: 給与の種類 第3条: 給与体系 第4条: 給与の控除 第5条: 給与の計算期間及び支給日 第6条: 非常時の支払 第7条: 平均給与の計算 第8条: 休暇中の給与 第9条: 生理休暇及び母体保護のための特例による休暇中の給与 第10条: 死亡、退職及び解雇に伴う給与の支払 第11条: 時間給の決定 第12条: 給与改定 第13条: 時間外勤務手当 第14条: 休日勤務手当 第15条: 通勤手当
会社は、就業規則に受診義務に関する規定があればもちろん、ない場合であっても、合理的かつ相当な措置であれば、社員に対して業務命令として受診を命じることができます。 本書式はそのための「【働き方改革関連法対応版】受診命令書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 なお、唐突に受診命令を出すのではなく、その前提として、本人と面談をし、受診を促すといった措置を取られることを推奨いたします。
就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類(代表従業員の意見書付)
不注意により商品を紛失した社員に提出させるための「(商品紛失に関する)始末書」の雛型です。 就業規則に従い、賠償責任を含めいかなる処分に対しても、一切の不服を申し立てない旨を内容に含めております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
給与の支払方法や条件等について定めた規則
出向命令書です。自社出向社員に対する命令書書き方事例としてご使用ください。