人事・労務書式カテゴリー
通勤届・通勤手当申請書・通勤交通費申請書 給与計算・給与管理 人事通知・人事通達 身上異動届・変更届 年末調整 勤怠管理 辞令・人事異動 採用・求人 解雇・処分 人事評価・人事考課 退職・辞職 社会保険 休暇届・休暇申請書・休暇願 労務管理
被保険者が出産のため会社を休み、給料をうけられないときの申請書です。
「厚生年金保険70歳以上被用者育児休業等終了時報酬月額相当額変更届(厚生年金保険版)」は、70歳以上の被用者が育児休業後の報酬変動を正確に届け出る際の重要な書式です。特定のシチュエーションで、報酬の変動が年金額や健康保険の保険料に影響を及ぼすことがあります。具体的には、3歳未満の子の養育状況や、標準報酬月額の変更が生じた際には、このテンプレートの提出が必要となります。書式は無料ダウンロードが可能です。
「第三者行為災害届」は、交通事故や他人の過失による災害に巻き込まれた際に、医療機関での治療を受けるための重要な手続き書類として必要とされます。事故や災害が発生した際、被害者として病院での治療を受けるには、この届を正確に記入し、関連する部署や保険会社に提出することが求められます。 適切に手続きを行うことで、治療費の補償や保険の適用を受けることができるのです。この書類は、事故の詳細や被害者の情報、治療に関する内容などを記載する欄が設けられており、それらを詳しく、かつ正確に入力することが大切です。
病院で医療処置をしてもらうために必要な書類
休業期間変更申出書とは、休業を申請した社員が休業期間の変更を届けるための申出書
公共職業安定所、もしくは労働基準監督署に労働保険の保健関係成立届を提出する必要があります。そちらのテンプレートになります。詳しい説明については厚生労働省のホームページをご確認ください。
社会保険労務士業務委託契約書とは、会社が社労士に業務を委託するときに取り交わす契約書