労働者・従業員名簿002

価格: 無料

ファイル形式: PDF

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 5,340

レビュー: - 件

ありがとう: 65340

各事業場ごとに調整（日々雇い入れられる者を除く）し、各労働者について、氏名、生年月日、履歴その他の事項を記入するための帳簿としてご使用ください。労働者を雇い入れた場合に労働者ごとに作成してください。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

カテゴリー

人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

社内文書・社内書類 > リスト・名簿

人事・労務書式 > 労務管理 > 社員名簿・従業員名簿・社員台帳

更新日: 2019.12.5

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

建設工事・土石採取計画届02

土石採取業に属する事業で掘削の高さ又は深さが１０ｍ以上の土石の採取のための掘削の作業等を開始しようとするときに提出する書類

- 件

療養補償給付たる療養の給付請求書

労働者が業務上、何らかの負傷を負った場合もしくは疾病にかかり療養が必要な場合のテンプレート書式です。請求手続きにつきましては、厚生労働省のホームページをご参考にしてください。

- 件

リフレッシュ休暇制度協定書

リフレッシュ休暇制度協定書です。リフレッシュ休暇制度に関する協定文書としてご使用ください。

- 件

雇用保険被保険者資格取得届の提出期限（原則として雇入れ日の翌月10日）に遅れた際に、所轄のハローワークから提出を求められる「遅延理由書」のテンプレートです。無料ダウンロード後すぐに活用でき、見本付きなので初めての作成でも安心してご利用いただけます。 ■遅延理由書とは主に雇用保険被保険者資格取得届などの届出を提出期限までに行えなかった場合に、その理由と再発防止策を記載し、必要に応じて労働局やハローワークへの提出を求められる文書です。提出の遅れを正しく説明することで、行政対応をスムーズに進めるための補足資料となります。 ■テンプレートの利用シーン＜雇用保険の資格取得届提出が遅れた場合に＞従業員の資格取得日や雇入日を明記し、遅延理由を記載して提出する際に使用できます。＜社内手続きの不備が原因となった場合に＞担当者の引継ぎ不足や事務処理の遅れといった具体的な背景を記載し、再発防止策を示す文書として活用できます。＜労務監査や行政からの指導対応に＞企業名・事業主名・所在地を記入し、正式な様式として提出できます。 ■作成・利用時のポイント＜届出内容を正確に記入＞被保険者の氏名・生年月日・雇入年月日・資格取得年月日・被保険者番号などを正しく記載することが重要です。＜遅延理由は具体的かつ簡潔に＞「担当者の交代による引継ぎ不足」「事務処理の不備」など、発生原因を明確に記入しましょう。＜再発防止策を必ず盛り込む＞今後の体制強化や業務フロー改善について触れることで、信頼性のある内容になります。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで安心して記入可能＞初めて作成する場合でも、例文を参考にスムーズに完成できます。＜Word形式で簡単に編集＞社名や遅延理由など必要項目を差し替えるだけで自社用に活用でき、印刷も可能です。＜無料で今すぐ使える＞コストをかけずに行政対応に活用でき、企業の労務管理業務を効率化します。 ※参照：静岡労働局（https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/）

- 件

従業員の個人情報提供に関する同意書・Excel【例文付き】

無料

127 ダウンロード

Excel

従業員の個人情報提供に関する同意書・Excel【例文付き】

従業員の個人情報を取得・利用・第三者提供する際に、本人への通知・説明と同意の取得内容を記録するための同意書です。収集する個人情報の項目、利用目的、第三者提供の範囲、従業員の権利、問い合わせ窓口、安全管理措置などを条項ごとに整理し、1枚で全体像を把握できるレイアウトです。 ■従業員の個人情報提供に関する同意書とは企業が雇用管理に必要な範囲で従業員の個人情報を取り扱うことについて、あらかじめ本人の理解と同意を得るための文書です。労使間の透明性を確保し、個人情報の適正な取扱いを示す重要な文書として、入社時や個人情報保護規程の整備・見直し時に活用されます。 ■テンプレートの利用シーン＜入社時の書類として＞雇用契約書や誓約書とあわせて配布し、個人情報の取扱いに関する同意を取得する場面で活用できます。＜外部委託先への情報提供がある場合に＞給与計算、社会保険手続き、健康診断、福利厚生サービスなど、業務委託先へ必要情報を提供する際の資料として利用できます。＜社内の個人情報保護体制の整備・見直しに＞既存の個人情報取扱規程を最新の法令に適合させる際、全従業員から改めて同意を取得する文書として使用できます。 ■作成・利用時のポイント＜利用目的は具体性を意識＞「雇用管理」だけでなく、労務管理や法令対応などの具体的な業務内容を明記すると、従業員の理解を得やすくなります。＜問い合わせ窓口の最新化＞担当部署の電話番号やメールアドレスは常に最新情報に更新し、実際に対応可能な体制を整えましょう。＜第三者提供の範囲を明示＞行政機関へ提出する場合など、個人情報を第三者に提供する具体的なケースを事前に示すことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで作成時間を短縮＞条項形式の文章が整っているため、ゼロから作成する必要がありません。＜Excel形式で編集・保存が簡単＞自社の個人情報保護方針や就業規則に合わせて、柔軟にカスタマイズすることが可能です。

- 件

【法改正対応】育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書（手書き用）【見本付き】

無料

35 ダウンロード

PDF

【法改正対応】育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書（手書き用）【見本付き】

保育所への入所が困難な場合などに、育児休業給付金の支給対象期間を延長するために提出する「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」のテンプレートです。子どもの情報、申請期間、保育所利用申込み状況、辞退の有無などを記載し、公共職業安定所へ提出する際に使用します。 ■育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書とは雇用保険法に基づき、子が1歳以降も保育所に入所できないなど一定の事由がある場合に、育児休業給付金の支給期間（最長で2歳まで）を延長するために提出する書類です。対象者は雇用保険の被保険者本人であり、勤務先を通じて公共職業安定所（ハローワーク）へ申請する必要があります。 ■テンプレートの利用シーン＜保育所への入所ができなかった場合に＞入所保留や定員超過により子どもを預けられない際に延長を申請できます。＜通所が困難な場合に＞自宅や通勤経路上に30分以内で利用できる保育所がない場合や、子の事情により近場の保育所で対応できない場合に延長を申請できます。＜育児休業を2歳まで延長する場合に＞ 1歳6か月や2歳までの延長要件を満たす際に利用可能です。 ■作成・利用時のポイント＜子どもの情報は正確に記載＞氏名・生年月日を必ず明記しましょう。＜保育所利用申込み状況を丁寧に記載＞申込み日、入所希望日、辞退有無など、選択肢に沿って正確に記入してください。＜理由欄を適切に補足＞対象外のケースは、注意書きに従って具体的に理由を記載しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで安心して作成可能＞記入例を参考にしながら正確に作成でき、初めての申請でも迷いません。＜PDF形式ですぐに利用可能＞印刷後手書きで記入できるため、即座に申請書類として使用可能です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索