【改正労基法対応版】1年単位の変形労働時間制の協定書

「1年単位の変形労働時間制の協定書」は、労働時間の変形に関する労使間の合意書のことを指します。通常、企業や組織によって従業員の勤務時間が規定される際に、従来の定時制（固定の勤務時間）とは異なる方法で勤務時間を組み立てる必要がある場合があります。

このような場合、労使間で「1年単位の変形労働時間制の協定書」を締結することで、特定の期間（通常は1年間）の中で、従業員の勤務時間を柔軟に変更できるルールや枠組みを取り決めます。これにより、企業が需要や生産量の変動に対応しやすくなり、従業員も柔軟に働くことができる利点があります。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。