（コンピテンシーモデルに基づく）人事考課規程

コンピテンシーとは、「ハイパフォーマーと呼ばれる高い業績を残す人材は、学歴や知能とは関係なくいくつかの共通点がある」という調査結果から導き出された概念です。

そして、コンピテンシーモデルは、上記のコンピテンシーの概念を人事などの実務で使うためにモデル化したものであり、コンピテンシーモデルを用いた人事評価は、従来の「プロセスをこなしているかどうか」ではなく「プロセスをこなすことで特定の状況を生み出せたか」に特徴があります。

本書式は、上記のコンピテンシーモデルに基づく事評価制度の規程である「（コンピテンシーモデルに基づく）人事考課規程」の雛型です。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第１条（総則）
第２条（目的）
第３条（結果の活用）
第４条（人事考課の対象者）
第５条（考課方式）
第６条（評価区分）
第７条（考課者）
第８条（人事考課表）
第９条（考課者の心得）
第１０条（再考課）
第１１条（考課結果の調整）
第１２条（考課結果の開示）