【働き方改革関連法対応版】勤務時間規程（1年単位の変形労働時間制）

1年単位の変形労働時間制とは、労働時間を1年単位で集計し、その期間中の労働時間を労働者が自由に変動させることができる労働時間制度のことです。

この制度では、1年間の総労働時間が決まっており、その範囲内で、月ごとの労働時間を自由に変更することができます。つまり、月ごとの労働時間が均等でないため、繁忙期には多く働き、閑散期には少なく働くことができます。

この制度は、企業の生産量の変動に合わせて労働時間を調整することができるため、企業側にとって柔軟性があり、労働者にとっては長期休暇の取得や副業など、生活の多様なニーズに合わせて働くことができる柔軟性があります。

本書式は、上記の1年単位の変形労働時間制を定めた「【働き方改革関連法対応版】勤務時間規程（1年単位の変形労働時間制）」の雛型です。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

〔条文タイトル〕
第１条（目的）
第２条（１年単位の変形労働時間制）
第３条（対象者）
第４条（変形期間）
第５条（休日）
第６条（１日の労働時間）
第７条（始業・終業時刻）
第８条（時間外・休日労働）
第９条（育児を行う者等への配慮）
第１０条（休日振替）