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バリュー評価制度規程
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バリュー評価とは、企業が設定する「バリュー」をどの程度達成できたかという基準で評価を行う人事評価手法です。 バリューとは、企業の経営方針に基づいて従業員に求められる価値観や行動規範のことで、 従来の日本企業では、勤続年数が重視される年功序列制度や業務成績で評価を行う成果主義が採用されてきました。 しかし、バリュー評価はこれらの評価姿勢とは全く異なる、新概念です。 本規程は、バリュー評価制度を定めた「バリュー評価制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（総則） 第2条（目的） 第3条（結果の活用） 第4条（対象者の範囲） 第5条（行動基準） 第6条（バリュー評価シート） 第7条（評価者） 第8条（評価の時期） 第9条（結果の開示）
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「（出向先を限定した内容の）出向規程」は、出向先が特定の組織や事業所に限定されている出向規程のことを指します。 本規程は、社員の出向に関するルールを定めたものです。主要なポイントは以下の通りです。 １．出向先は特定の関係会社に限定されます。 ２．出向者は人事部に所属し、出向先の規則を遵守します。 ３．労働条件は出向先の就業規則に従い、賃金・賞与は会社が支給します。 ４．社会保険は会社で継続加入し、労災保険は出向先で加入します。 ５．出向期間は勤続年数に通算され、福利厚生制度が適用されます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（出向先） 第４条（出向者の心構え） 第５条（所属） 第６条（労働条件） 第７条（労働時間差の補償） 第８条（賃金、賞与） 第９条（社会保険） 第１０条（労災保険） 第１１条（年次有給休暇） 第１２条（勤続年数の取り扱い） 第１３条（福利厚生制度） 第１４条（福利厚生施設） 第１５条（表彰・懲戒） 第１６条（復帰） 第１７条（復帰後の所属） 第１８条（赴任・帰任旅費）
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現在では、関連法令に基づき、「セクシュアルハラスメント」、「パワーハラスメント」、「マタニティハラスメント」、「育児・介護ハラスメント」の防止措置が法的に義務付けられています。 義務化された防止対策の一つとして社内規程の制定があり、本書式はそのための「ハラスメント防止規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（ハラスメント防止の目的と範囲） 第２条（用語の定義） 第３条（従業員の責務とハラスメント防止の努力） 第４条（相談窓口の設置と機能） 第５条（相談窓口の手続きと対応） 第６条（調査協力の義務） 第７条（不利益取扱いの防止と措置） 第８条（ハラスメント行為者への処分）
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「連結財務諸表作成基準」は、企業グループの規模や複雑さに応じて、複数の会社の財務情報を集約して一つの財務諸表を作成するための基準や手続きを定めたものです。これは、特に親会社が複数の子会社や関連会社を所有し、これらの会社の財務情報をまとめて表すために利用されます。 この基準は、企業グループの複雑な財務情報をまとめて把握し、利害関係者に対して適切な情報提供を行うためのガイドラインとなります。連結財務諸表作成基準は、企業の規模や事業状況に合わせて適切な形で適用され、透明性と信頼性のある財務情報の提供を目指します。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（連結財務諸表） 第３条（定義） 第４条（一般原則） 第５条（連結決算日） 第６条（連結の範囲） 第７条（会計処理の原則および手続き） 第８条（法人税などの期間配分） 第９条（連結貸借対照表の基本） 第10条（投資勘定と資本勘定の相殺消去） 第11条（少数株主持分） 第12条（債権と債務の相殺消去） 第13条（持分法） 第14条（連結貸借対照表の表示方法） 第15条（連結損益および剰余金結合計算書の基本） 第16条（取引高の消去） 第17条（未実現損益の消去） 第18条（利益処分） 第19条（連結損益および剰余金結合計算書の表示） 第20条（連結決算手続） 第21条（諸法規との関連） 第22条（会計監査）
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