（規程雛形）在宅勤務制度規程

「保育園・幼稚園費補助規程」とは、主に地方自治体が制定する、保育園や幼稚園に通う子供の保育料・入園料などの費用を補助するための制度のことです。この制度は、子育て家庭の経済的負担を軽減し、子供たちに良質な教育環境を提供することを目的としています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（対象者） 第３条（支給額） 第４条（家族手当との関係） 第５条（申請） 第６条（支払日） 第７条（支給の停止） 第８条（流用の禁止）

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会社に勤務する者達の親睦および扶助共済を図るための互助団体として、共済会というものがあります。 本書式は、共済会の運営のための組織及び運営方法を定めた「共済会規約」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（名称） 第２条（事務局） 第３条（会員） 第４条（目的） 第５条（事業） 第６条（理事会） 第７条（開催） 第８条（成立） 第９条（議長） 第１０条（決定） 第１１条（決議事項） 第１２条（議決権行使の委任） 第１３条（役員） 第１４条（任務） 第１５条（選出） 第１６条（任期） 第１７条（欠員補充） 第１８条（会計年度） 第１９条（会計） 第２０条（会費） 第２１条（会社補助金） 第２２条（会計報告）

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職場におけるメンタルヘルス対策には、職場の雰囲気を高めるモチベーションアップの取り組みから、メンタルな問題が起きないようにするための対策、そしてうつ病などの精神障害が発生した場合の対応まで、多岐にわたります。これらを大別すると以下の対策があります。 一次対策は、精神障害やメンタルヘルス不調の発生を未然に防ぐための取り組みです。メンタルヘルスのリスクをできるだけ減らし、職場の活性化を図る対策です。 二次対策は、病気を早期に発見し、迅速に適切な対応を取るための取り組みです。病気の早期発見や早期の適切な治療も含みます。 本書式は、上記の対策を内容に含めた「メンタルヘルス規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（適用者の範囲） 第３条（社員の努力義務） 第４条（メンタルヘルス対策） 第５条（ストレスチェック） 第６条（メンタルヘルスの問診） 第７条（講習の開催） 第８条（専門医・専門カウンセラーの紹介） 第９条（配置転換等）　 第１０条（情報管理） 第１１条（管理職の責務）

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パートタイマー就業規則のテンプレートです。

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「国連グローバルコンパクト」に基づいて策定された会社の本「（国連グローバルコンパクトに基づく）人権に関する方針」は、国連グローバルコンパクトの原則に従い、企業が人権を尊重し、保護するための基本原則と指針を定めた文書です。 国連グローバルコンパクトは、企業が持続可能で社会責任ある事業活動を推進するための国際的な枠組みであり、その中で人権、労働基準、環境、反腐敗に関する10の原則が定められています。 10の原則への取り組みを通じて、企業は国連グローバルコンパクトの原則に基づいて人権を尊重し、保護する責任を果たしていくことが期待されます。企業は、従業員や関係者に対して人権に関する方針を周知徹底し、組織全体での理解と実践を促すことが重要です。また、定期的な監査や評価を行い、方針の適切性と効果を確認し、継続的に改善していくことが求められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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社員のあるべき行動基準を定めた規範

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