（規程雛形）社宅・寮管理規程

業務に関する書類の適切な保存および管理ならびに廃棄の方法、責任部署等を定めた「【働き方改革関連法対応版】文書規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（文書の区分） 第４条（文書作成の原則） 第５条（文書整理、保管および保存の原則） 第６条（文書管理責任者） 第７条（保管） 第８条（重要文書の指定ならびに整理および保管） 第９条（文書保存責任者および文書保存担当者） 第１０条（保存期間） 第１１条（保存手続き） 第１２条（保存文書の借覧・閲覧） 第１３条（廃棄） 第１４条（廃棄の方法） 第１５条（廃棄業者の選定）

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「転進準備休職規程」は、従業員が新たなキャリアパスへの移行を計画するために、一定期間の休職を認める制度に関する取り扱いを定めた規程です。 この規程に基づき、従業員は自分のキャリアの転換を計画し、新たな道に進むための準備をすることができます。休職期間中、従業員は新たなスキルの習得やビジネスの立ち上げ、求職活動などを行うことができます。休職期間終了後、従業員は元の職場に戻るか、新しい職場に移ることができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（適用対象者） 第４条（適用除外） 第５条（適用回数） 第６条（申請書の提出） 第７条（休職期間） 第８条（給与の取り扱い） 第９条（賞与の取り扱い） 第１０条（勤続年数） 第１１条（活動状況の報告） 第１２条（出社命令） 第１３条（復職）

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工場火災事故の顛末書です。自社工場において火災事故が発生した際の顛末書書式事例としてご使用ください。

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「社内ベンチャー規程」とは、大企業などの組織内において、新しい事業を創出するために、社員が自発的に参加し、アイデアの出し合いやプロトタイプ開発などを行う「社内ベンチャー」の運営に関する規程のことです。 「社内ベンチャー規程」には、社内ベンチャーの目的や運営方法、事業化のプロセス、人事や報酬制度、知的財産権の取り扱いなどが規定されます。また、社内ベンチャーが組織内において適切に認知され、支援されるよう、上層部や他の部署とのコミュニケーションの取り方や報告・評価方法なども明確にされます。 社内ベンチャーは、大企業などの組織内での新しいビジネスモデルやイノベーションの創出を促し、組織全体の成長に貢献することが期待されています。社内ベンチャー規程は、そうした社内ベンチャーを運営するための基本的なルールを定めることで、社員の参加や新しいビジネスの創出を促すことを目的としています。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（提案書の提出） 第３条（提案書の受付時期） 第４条（提出先） 第５条（審査） 第６条（審査結果の報告） 第７条（承認の可否の決定） 第８条（出資） 第９条（事務所の提供） 第１０条（組織） 第１１条（給与の負担等） 第１２条（利益の配分） 第１３条（事業の中止） 第１４条（事業権の譲渡） 第１５条（退職）

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社員に慶弔のあったときに慶弔金および見舞金の支給について定めた規定のテンプレート書式です。支給事項、届出義務等の規定についてまとめた慶弔見舞金規定になります。

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新型コロナウィルスへの対応として、予防措置等の社内向けの掲示文書です。 「1.予防措置」「2．（感染者発生時の）業務継続」「3.その他（濃厚接触者認定を受けた場合等）」について記載しております。 適宜、貴社のご状況に併せてご編集の上でご利用頂ければと存じます。

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