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就業規則03（簡易型）
使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
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14 件のレビュー
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[業種]
その他
男性／80代
2022.03.09
助かりました。
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／50代
2021.08.29
good
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性／70代
2021.08.15
good.
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[業種]
不動産
女性／20代
2021.06.28
ありがとうございます！助かります！
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[業種]
小売・卸売・商社
女性／50代
2021.06.18
すごくわかりやすい就業規則で感謝です。 有難うございました。
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2021.04.12
たすかりました、 ありがとうございました。
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[業種]
その他
女性／50代
2020.03.04
すごくすごく助かりました。 本当にありがとうございました。
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[業種]
その他
男性／60代
2019.11.01
ありがとうございました。助かりました。
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退会済み
2019.07.15
ありがとうございました。
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[業種]
サービス
男性／70代
2019.01.24
ありがとうございます 助かります！
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／40代
2018.11.23
ありがとうございます
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2018.08.13
とても助かりました。 ありがとうございました。
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[業種]
飲食・宿泊
男性／50代
2018.04.23
とても良かったです。 ありがとうございました！
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[業種]
主婦・学生・働いていない
女性／80代
2017.08.04
ありがとうございました。助かりました。大満足です。
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「独身寮管理人就業規則」とは、独身寮の管理人として働く際に従わなければならない、一連の規則やルールのことを指します。独身寮管理人は、寮の運営や管理、入居者のサポートを行う役割があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（法令の適用） 第３条（所属） 第４条（服務心得） 第５条（禁止事項） 第６条（報告事項） 第７条（火災予防） 第８条（保健・衛生） 第９条（労働時間） 第１０条（年次有給休暇） 第１１条（年次有給休暇の取得） 第１２条（給与） 第１３条（支払日） 第１４条（食事代） 第１５条（制服の貸与） 第１６条（賞与） 第１７条（表彰） 第１８条（表彰の方法） 第１９条（制裁） 第２０条（制裁の種類）
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【改正労働施策総合推進法対応版】パワーハラスメント防止規程
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労働施策総合推進法の改正により、2022年4月1日から中小企業においても、職場におけるパワーハラスメント防止対策の義務化が行われます。（既に大企業においては、2020年6月1日から、職場におけるパワーハラスメント防止対策が義務化されています。） 義務化される防止対策の一つとして社内規程の制定があり、本書式はそのための「【改正労働施策総合推進法対応版】パワーハラスメント防止規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2022年4月1日施行の改正労働施策総合推進法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（適用範囲） 第４条（パワーハラスメントの禁止） 第５条（相談窓口） 第６条（人事部への通報の義務） 第７条（事実関係の調査） 第８条（懲戒処分等） 第９条（報復行為の禁止） 第１０条（社内研修）
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社員食堂利用規程
社員食堂利用規程
社員食堂利用規程とは、企業が従業員に対して提供する食堂の運営に関するルールや規定を定めたものです。社員食堂は、従業員が労働時間中に食事を摂るための施設であり、その運営には様々なルールが必要とされます。 社員食堂利用規程は、従業員が食事を摂るための施設であることから、利用者にとっては特に重要な文書です。運営者は、適切なルールを定め、利用者に安心して利用してもらうことが求められます。また、利用者は、規定を守り、マナーを守ることで、円滑な運営を支援することが求められます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（給食の形態） 第３条（給食時間） 第４条（食券の提出） 第５条（セルフサービス） 第６条（食券の購入） 第７条（食券の価格） 第８条（献立表の作成、回覧） 第９条（利用申込み） 第１０条（利用者の心得） 第１１条（個人的な注文の禁止）
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