1週間の所定労働時間が正社員よりも短いパートタイム労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関する規則を定めた就業規則のひな型です。 この規則に定めのないことについては、労働基準法その他の法令の定めると記載しています。 パートタイム労働者がいる従業員10名以上の会社において、パートタイム労働者に適用される就業規則が存在しなければ、この就業規則作成義務に違反しており、法律違反になりますのでご注意ください。
[業種] その他 男性/60代
2021.06.22
参考にさせていただきます。
[業種] サービス 男性/70代
2018.06.11
ありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします
[業種] 教育・学習 その他・答えたくない/50代
2016.12.24
大変役に立ちました。ありがとうございました。
営業報奨金制度の取り扱いを定めた規程
賃金規程とは、社員の賃金について取り決めた規程
住宅手当支給規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
平成29年度のキャリアアップ助成金正社員化コースに対応した就業規則です。正社員転換ルールに関する条文を含め、キャリアアップ助成金を申請するのにミニマムベストな内容が盛り込まれた就業規則のひな型です。貴社にて、社名や貴社の所定労働時間などを書き込んで頂けば、簡単にキャリアアップ助成金に対応した就業規則が完成します。キャリアアップ助成金の支給申請をしたいと考えていたが、就業規則の作成が費用的に難しくて、申請を断念していたというような事業主様は、是非ご活用ください。なお、本商品はキャリアアップ助成金の受給成功を約束するものではなく、本商品を利用したことによる損害賠償等には応じられませんのでご承知おきのほど宜しくお願い致します。また、本商品は、正社員化コース以外には対応しておりませんので、この点もご注意ください。※マッキントッシュを使っている方は、レイアウトが崩れる可能性がありますので、ご了承ください。
就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類
目標達成報奨金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。