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WHITE COLLARコンサルティング事務所 さん のプロフィール

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7

貴方の最後の駆け込み寺になりたい

長年、上場企業の企業管理部門で法務・人事・総務・監査等の経験を積む傍らで、某有名コミュニティサイトで会社・私生活の問題、借金、離婚、ケンカ、ご近所トラブルまで世の中の隙間を突く知識を駆使して様々な相談を解決してまいりました。 現在は、経営者様(特に中小企業や個人事業の経営者様)が悩んでおられる様々な経営課題(特に管理部門業務)に対してサポートをさせていただきたいとの思いから設立した経営コンサルティング事務所を営んでおります。 bizoceanでは、主に契約書・利用規約・内容証明文書等の各種ビジネス書式をご提供させて頂いており、ご提供書式は、最新の法改正に対応させるのは当然といたしまして、定期的に見直しをかけ内容のより一層の向上に努めております。 ご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせいただければと存じます。

貴方の最後の駆け込み寺になりたい

長年、上場企業の企業管理部門で法務・人事・総務・監査等の経験を積む傍らで、某有名コミュニティサイトで会社・私生活の問題、借金、離婚、ケンカ、ご近所トラブルまで世の中の隙間を突く知識を駆使して様々な相談を解決してまいりました。 現在は、経営者様(特に中小企業や個人事業の経営者様)が悩んでおられる様々な経営課題(特に管理部門業務)に対してサポートをさせていただきたいとの思いから設立した経営コンサルティング事務所を営んでおります。 bizoceanでは、主に契約書・利用規約・内容証明文書等の各種ビジネス書式をご提供させて頂いており、ご提供書式は、最新の法改正に対応させるのは当然といたしまして、定期的に見直しをかけ内容のより一層の向上に努めております。 ご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせいただければと存じます。


職種
経営コンサルタント
強み
あらゆる分野のワード書式をご用意しておりますが、特に取引関連・社内規程を得意分野としております。

作者事業者情報

法人名・屋号
WHITE COLLARコンサルティング事務所
所在地
231 - 0861 横浜市中区元町4-168 関内ビル3階

検索結果 :
2377 件中 101 - 120件

  • 御見積書(内容明細)
    418円(税込)

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    「御見積書(内容明細)」は、取引において提出される社外文書の一つです。 この文書は、特定の商品やサービスに関する見積もりの詳細を示しています。 〔記載項目〕 1. 取引先の名前と住所: 文書を受け取る企業や個人の詳細。 2. 日付と見積もり番号: 文書の作成日と、追跡や参照のための固有の見積もり番号。 3. 会社名: 見積もりを提供する企業の名前。 4. 商品やサービスの詳細: 提供される商品やサービスの仕様、数量、単価。 5. 受渡し期日と場所: 商品やサービスが提供される日付と場所。 6. 取引方法: 支払い条件や配送方法などの取引条件。 7. 有効期限: 見積もりが有効である期間。 8. 合計金額: 提供される商品やサービスの総合計金額。固定費用と変動費用の内訳。 この文書は、取引の初期段階で、顧客が商品やサービスのコストを理解し、検討するための資料となります。 また、正式な契約に先立って、双方の期待と条件を明確にするために役立ちます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    御見積書(内容明細)
    418円(税込)

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    「御見積書(内容明細)」は、取引において提出される社外文書の一つです。 この文書は、特定の商品やサービスに関する見積もりの詳細を示しています。 〔記載項目〕 1. 取引先の名前と住所: 文書を受け取る企業や個人の詳細。 2. 日付と見積もり番号: 文書の作成日と、追跡や参照のための固有の見積もり番号。 3. 会社名: 見積もりを提供する企業の名前。 4. 商品やサービスの詳細: 提供される商品やサービスの仕様、数量、単価。 5. 受渡し期日と場所: 商品やサービスが提供される日付と場所。 6. 取引方法: 支払い条件や配送方法などの取引条件。 7. 有効期限: 見積もりが有効である期間。 8. 合計金額: 提供される商品やサービスの総合計金額。固定費用と変動費用の内訳。 この文書は、取引の初期段階で、顧客が商品やサービスのコストを理解し、検討するための資料となります。 また、正式な契約に先立って、双方の期待と条件を明確にするために役立ちます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • 見込み客カード(不動産業)
    418円(税込)

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    「見込み客カード(不動産業)」は、不動産業界における営業活動で使用されるツールです。 このカードは潜在顧客(見込み客)の情報を詳細に記録し、顧客のニーズや条件に基づいて適切な不動産を提案するために使われます。 具体的な記載内容は以下の通りです。 1.顧客の基本情報 名前、年齢、職業、作成日、作成者、住所、勤務先。 2.情報経路 顧客がどのようにして営業担当者にたどり着いたか(広告、来店、訪問、紹介など)。 3.希望住宅 新築、建て替え、一戸建て、マンションなどの住宅の種別や規模に関する顧客の希望。 4.見込み客の現状と内容 現在の住居状況、土地の有無、家族構成、購入予定額、手持ち金、借入可能額、平均月収、月額返済限度など。 5.特記事項 面談経過や顧客の特記すべき事項。 このカードを利用して、営業担当者は顧客の状況を把握し、顧客に最適な不動産の提案を行い、交渉やフォローアップを効率的に実施することが出来ます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    見込み客カード(不動産業)
    418円(税込)

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    「見込み客カード(不動産業)」は、不動産業界における営業活動で使用されるツールです。 このカードは潜在顧客(見込み客)の情報を詳細に記録し、顧客のニーズや条件に基づいて適切な不動産を提案するために使われます。 具体的な記載内容は以下の通りです。 1.顧客の基本情報 名前、年齢、職業、作成日、作成者、住所、勤務先。 2.情報経路 顧客がどのようにして営業担当者にたどり着いたか(広告、来店、訪問、紹介など)。 3.希望住宅 新築、建て替え、一戸建て、マンションなどの住宅の種別や規模に関する顧客の希望。 4.見込み客の現状と内容 現在の住居状況、土地の有無、家族構成、購入予定額、手持ち金、借入可能額、平均月収、月額返済限度など。 5.特記事項 面談経過や顧客の特記すべき事項。 このカードを利用して、営業担当者は顧客の状況を把握し、顧客に最適な不動産の提案を行い、交渉やフォローアップを効率的に実施することが出来ます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • 見込み客カード(製造業)
    418円(税込)

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    「見込み客カード(製造業)」は、製造業における営業活動で使用される文書です。 このカードは、潜在的な顧客(見込み客)の詳細情報を記録し、営業プロセスの管理と効果的なフォローアップに役立ちます。 主な内容は以下の通りです。 1. 社名と業種:潜在顧客の企業名とその事業内容。 2. 作成日と作成者:カードが作成された日付とそれを作成した担当者。 3. 住所と電話:潜在顧客の連絡先情報。 4. 情報経路:見込み客との接触がどのようにして生まれたか(例:来社、電話、紹介、上司の指示など)。 5. 今後の対策:交渉の継続、強化、保留、または断念など、今後の営業戦略。 6. 担当窓口:潜在顧客との面談や電話でのやり取りを行った営業担当者。 7. 交渉の問題点:価格、支払い条件、使用目的、性能や仕様、デザインの大きさ、他社との競合など、交渉中に直面する可能性のある問題点。 このカードは、見込み客の管理、ニーズの特定、営業戦略の策定、問題点の解決など、営業活動の効率化と成功率の向上に役立ちます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    見込み客カード(製造業)
    418円(税込)

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    「見込み客カード(製造業)」は、製造業における営業活動で使用される文書です。 このカードは、潜在的な顧客(見込み客)の詳細情報を記録し、営業プロセスの管理と効果的なフォローアップに役立ちます。 主な内容は以下の通りです。 1. 社名と業種:潜在顧客の企業名とその事業内容。 2. 作成日と作成者:カードが作成された日付とそれを作成した担当者。 3. 住所と電話:潜在顧客の連絡先情報。 4. 情報経路:見込み客との接触がどのようにして生まれたか(例:来社、電話、紹介、上司の指示など)。 5. 今後の対策:交渉の継続、強化、保留、または断念など、今後の営業戦略。 6. 担当窓口:潜在顧客との面談や電話でのやり取りを行った営業担当者。 7. 交渉の問題点:価格、支払い条件、使用目的、性能や仕様、デザインの大きさ、他社との競合など、交渉中に直面する可能性のある問題点。 このカードは、見込み客の管理、ニーズの特定、営業戦略の策定、問題点の解決など、営業活動の効率化と成功率の向上に役立ちます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • 取引先カード
    308円(税込)

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    Excel

    「取引先カード」とは、企業が取引先の基本情報、取引の詳細、および関連する連絡先や条件などを記録するための社内文書です。 このカードは、取引先との関係を管理し、必要な情報を迅速に参照できるようにするための重要なツールとして役立ちます。 この取引先カードには、次のような情報が含まれています。 1.会社名、代表者名、創立年月日、所在地、連絡先(TEL)。 2.取引窓口(責任者)の部署と課、電話番号。 3.業種、年商、取引内容(品目)、競合会社(品目)。 4.納品窓口の部署と課、休日。 5.支払条件(日締め、日払い)、支払い方法(現金、小切手、振込、手形)。 6.所在地や納品場所の略図、取引銀行の情報。 7.当社担当者とその連絡記録。 これらの情報をもとに、企業は取引先とのビジネス関係を維持・分析し、有効なコミュニケーションを行い、取引条件を追跡することができます。また、営業担当者や財務担当者が迅速に取引先に関するデータにアクセスし、必要に応じて行動を起こすことが可能になります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    取引先カード
    308円(税込)

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    Excel

    「取引先カード」とは、企業が取引先の基本情報、取引の詳細、および関連する連絡先や条件などを記録するための社内文書です。 このカードは、取引先との関係を管理し、必要な情報を迅速に参照できるようにするための重要なツールとして役立ちます。 この取引先カードには、次のような情報が含まれています。 1.会社名、代表者名、創立年月日、所在地、連絡先(TEL)。 2.取引窓口(責任者)の部署と課、電話番号。 3.業種、年商、取引内容(品目)、競合会社(品目)。 4.納品窓口の部署と課、休日。 5.支払条件(日締め、日払い)、支払い方法(現金、小切手、振込、手形)。 6.所在地や納品場所の略図、取引銀行の情報。 7.当社担当者とその連絡記録。 これらの情報をもとに、企業は取引先とのビジネス関係を維持・分析し、有効なコミュニケーションを行い、取引条件を追跡することができます。また、営業担当者や財務担当者が迅速に取引先に関するデータにアクセスし、必要に応じて行動を起こすことが可能になります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • 新規取引開始信用限度設定・更新決裁書
    418円(税込)

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    「新規取引開始信用限度設定・更新決裁書」は、新規の取引先との取引を開始する際や既存の取引先の信用限度を設定または更新するための社内文書です。本書は、取引の承認プロセスと、関連する財務的詳細の記録に重要な役割を果たします。 文書の主要な内容は以下の通りです。 1.取引先概要 新規取引先または既存取引先の基本情報が記載されています。これには、企業名、本社所在地、連絡先、代表者名、設立日、資本金、従業員数、主要株主、銀行、業種、主要販売先・仕入先、および主要取り扱い品目などの情報が含まれます。 2.取引概要 取引の内容、部門別の詳細、作業内容、予定される取引金額、価格設定、目標月商、粗利率、支払条件、回収条件など、取引に関する詳細な財務情報が詳述されています。特に、信用限度額の設定や更新、取引の経済的合理性を評価するための指標が含まれています。 3.所見 起案元、担当者、部閲長、事業所長、本社の所管部長、営業本部長、管理本部長などの意見やコメントが記載される部分です。また、取引先の格付けに関する定義や特記事項が含まれています。 この文書は、新規取引のリスク評価、信用限度の設定、および取引の承認に関する企業の内部プロセスを文書化するために使用されます。財務的な健全性の確認、信用リスクの管理、および企業の財務方針や戦略に沿った取引の実施を保証するための重要なツールです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    新規取引開始信用限度設定・更新決裁書
    418円(税込)

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    「新規取引開始信用限度設定・更新決裁書」は、新規の取引先との取引を開始する際や既存の取引先の信用限度を設定または更新するための社内文書です。本書は、取引の承認プロセスと、関連する財務的詳細の記録に重要な役割を果たします。 文書の主要な内容は以下の通りです。 1.取引先概要 新規取引先または既存取引先の基本情報が記載されています。これには、企業名、本社所在地、連絡先、代表者名、設立日、資本金、従業員数、主要株主、銀行、業種、主要販売先・仕入先、および主要取り扱い品目などの情報が含まれます。 2.取引概要 取引の内容、部門別の詳細、作業内容、予定される取引金額、価格設定、目標月商、粗利率、支払条件、回収条件など、取引に関する詳細な財務情報が詳述されています。特に、信用限度額の設定や更新、取引の経済的合理性を評価するための指標が含まれています。 3.所見 起案元、担当者、部閲長、事業所長、本社の所管部長、営業本部長、管理本部長などの意見やコメントが記載される部分です。また、取引先の格付けに関する定義や特記事項が含まれています。 この文書は、新規取引のリスク評価、信用限度の設定、および取引の承認に関する企業の内部プロセスを文書化するために使用されます。財務的な健全性の確認、信用リスクの管理、および企業の財務方針や戦略に沿った取引の実施を保証するための重要なツールです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • 常時取引決裁書
    418円(税込)

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    「常時取引決裁書」は、定期的なビジネス取引を記録し、承認するための社内文書です。この文書は、取引に関する重要な詳細を体系的に記載するために使われます。 本書の主な内容は以下の通りです。 1.取引先概要 取引が行われる企業や事業所の基本情報、如く取引先の名前、本社の所在地、連絡先、代表者の名前、設立日、資本金、従業員数、主要株主、主要取引銀行、業種、主要取引品目、許認可情報、労働組合の有無などが記載されます。 2.取引概要 取引の内容、発注予定額、支払条件、取引開始の理由など、特定の取引に関する具体的な情報が含まれます。これには、部門別の取引内容や作業内容、取引品目、支払条件、取引開始の動機などが詳述されています。 なお、本書は、決裁責任者、上申部署、起案部署などの関連する部署や役職者による承認プロセスを含んでいます。これは、取引の承認と記録を行うための社内の正式手順を定めたものです。 このような文書は、企業が取引を管理し、関連するリスクを評価し、必要な承認を得るための重要なツールとして機能するため重要です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    常時取引決裁書
    418円(税込)

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    「常時取引決裁書」は、定期的なビジネス取引を記録し、承認するための社内文書です。この文書は、取引に関する重要な詳細を体系的に記載するために使われます。 本書の主な内容は以下の通りです。 1.取引先概要 取引が行われる企業や事業所の基本情報、如く取引先の名前、本社の所在地、連絡先、代表者の名前、設立日、資本金、従業員数、主要株主、主要取引銀行、業種、主要取引品目、許認可情報、労働組合の有無などが記載されます。 2.取引概要 取引の内容、発注予定額、支払条件、取引開始の理由など、特定の取引に関する具体的な情報が含まれます。これには、部門別の取引内容や作業内容、取引品目、支払条件、取引開始の動機などが詳述されています。 なお、本書は、決裁責任者、上申部署、起案部署などの関連する部署や役職者による承認プロセスを含んでいます。これは、取引の承認と記録を行うための社内の正式手順を定めたものです。 このような文書は、企業が取引を管理し、関連するリスクを評価し、必要な承認を得るための重要なツールとして機能するため重要です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • (横領を本人が認める内容の)自認書
    748円(税込)

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    「(横領を本人が認める内容の)自認書」の雛型です。 本「(横領を本人が認める内容の)自認書」は、従業員が自己の不正行為について認め、反省していることを示す確認書です。 概要は以下の通りです。 1.自分が担当した案件に関連して、架空の会議への出席や旅費などを偽装して費用請求を行い、不正に経費を取得していたことを認めています。 2.横領した経費は、生活費や借金返済など個人的な支出に使用されたことを認めています。 3.横領行為が犯罪であり、会社の財産を損なうものであることを理解しており、全額返還する意向を示しています。 4.本人は、懲戒解雇を含む会社が決めた懲戒処分を受け入れると述べており、行為の重大さと自己の責任を深く認識しています。 内容を適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    (横領を本人が認める内容の)自認書
    748円(税込)

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    「(横領を本人が認める内容の)自認書」の雛型です。 本「(横領を本人が認める内容の)自認書」は、従業員が自己の不正行為について認め、反省していることを示す確認書です。 概要は以下の通りです。 1.自分が担当した案件に関連して、架空の会議への出席や旅費などを偽装して費用請求を行い、不正に経費を取得していたことを認めています。 2.横領した経費は、生活費や借金返済など個人的な支出に使用されたことを認めています。 3.横領行為が犯罪であり、会社の財産を損なうものであることを理解しており、全額返還する意向を示しています。 4.本人は、懲戒解雇を含む会社が決めた懲戒処分を受け入れると述べており、行為の重大さと自己の責任を深く認識しています。 内容を適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • 【改正民法対応版】(高齢者の財産を保護するための)信託契約書
    1,518円(税込)

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    「【改正民法対応版】(高齢者の財産を保護するための)信託契約書」の雛型です。 信託契約は、一方の当事者(委託者)が、自身の財産を別の当事者(受託者)に託し、その受託者が指定された目的に従ってその財産を管理または処分する契約です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条 (信託目的) 第2条 (信託契約) 第3条 (信託財産-預金) 第4条 (信託財産-信託不動産) 第5条 (信託不動産の契約不適合に係る責任) 第6条 (信託の追加) 第7条 (委託者) 第8条 (受託者) 第9条 (受託者の信託事務) 第10条 (信託事務処理の第三者への委託) 第11条 (善管注意義務) 第12条 (分別管理義務) 第13条 (帳簿等の作成・報告・保存義務) 第14条 (信託費用の償還) 第15条 (信託報酬) 第16条 (受益者) 第17条 (受益権) 第18条 (受益権の譲渡・質入れの禁止) 第19条 (信託監督人) 第20条 (信託監督人の辞任) 第21条 (信託監督人の報酬) 第22条 (信託の変更) 第23条 (信託の終了事由) 第24条 (帰属権利者)

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    【改正民法対応版】(高齢者の財産を保護するための)信託契約書
    1,518円(税込)

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    「【改正民法対応版】(高齢者の財産を保護するための)信託契約書」の雛型です。 信託契約は、一方の当事者(委託者)が、自身の財産を別の当事者(受託者)に託し、その受託者が指定された目的に従ってその財産を管理または処分する契約です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条 (信託目的) 第2条 (信託契約) 第3条 (信託財産-預金) 第4条 (信託財産-信託不動産) 第5条 (信託不動産の契約不適合に係る責任) 第6条 (信託の追加) 第7条 (委託者) 第8条 (受託者) 第9条 (受託者の信託事務) 第10条 (信託事務処理の第三者への委託) 第11条 (善管注意義務) 第12条 (分別管理義務) 第13条 (帳簿等の作成・報告・保存義務) 第14条 (信託費用の償還) 第15条 (信託報酬) 第16条 (受益者) 第17条 (受益権) 第18条 (受益権の譲渡・質入れの禁止) 第19条 (信託監督人) 第20条 (信託監督人の辞任) 第21条 (信託監督人の報酬) 第22条 (信託の変更) 第23条 (信託の終了事由) 第24条 (帰属権利者)

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  • SNS私的利用ガイドライン
    858円(税込)

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    機密情報の漏洩や炎上騒ぎを防止する目的で、従業員によるSNS投稿につき、会社として何らかのルールを設けることは重要です。 本「SNS私的利用ガイドライン」ガイドラインは、従業員が私有するスマートデバイスやパソコンを通じていわゆるソーシャルネットワークサービス(SNS)を私的に利用するに際しての指針を定めたものです。 本ガイドラインは、以下の項目から構成されています。 1.職務専念義務 2.秘密保持義務 3.侮辱、名誉棄損 4.プライバシー 5.意見の表明 6.懲戒の可能性 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    SNS私的利用ガイドライン
    858円(税込)

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    機密情報の漏洩や炎上騒ぎを防止する目的で、従業員によるSNS投稿につき、会社として何らかのルールを設けることは重要です。 本「SNS私的利用ガイドライン」ガイドラインは、従業員が私有するスマートデバイスやパソコンを通じていわゆるソーシャルネットワークサービス(SNS)を私的に利用するに際しての指針を定めたものです。 本ガイドラインは、以下の項目から構成されています。 1.職務専念義務 2.秘密保持義務 3.侮辱、名誉棄損 4.プライバシー 5.意見の表明 6.懲戒の可能性 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • 懲戒規程
    1,188円(税込)

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    本「懲戒規程」は、従業員が会社の諸規程に違反した場合に適用される制裁手続きを定めたものです。本「懲戒規程」の概要は以下の通りです。 1. 目的と適用範囲 この規程は懲戒手続きと適用事由を定めるもので、会社に勤務するすべての従業員に適用されます。 2. 懲戒の種類 懲戒には譴責、減給、出勤停止、降格、諭旨退職、懲戒解雇の6種類があり、それぞれの条件と手続きが定められています。 3. 懲戒の事由 無断遅刻や早退、無断欠勤、職場秩序の乱れ、安全規則の違反、法令違反、業務命令違反、不誠実な勤務態度、ハラスメント行為、事故や災害の引き起こし、会社の信用や名誉の毀損、業務の秘密漏洩などが懲戒の対象です。 4. 関連事項 他の社員が違反行為に関与した場合の処分、上長の責任、事情聴取と資料提出の義務、懲戒処分の決定プロセスが規定されています。 本「懲戒規程」は、会社の秩序を維持し、不適切な行動を予防及び制裁する目的に用いられます。また、公正かつ透明な手続きを通じて従業員のモラルを向上する役割も果たします。 適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。

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    懲戒規程
    1,188円(税込)

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    本「懲戒規程」は、従業員が会社の諸規程に違反した場合に適用される制裁手続きを定めたものです。本「懲戒規程」の概要は以下の通りです。 1. 目的と適用範囲 この規程は懲戒手続きと適用事由を定めるもので、会社に勤務するすべての従業員に適用されます。 2. 懲戒の種類 懲戒には譴責、減給、出勤停止、降格、諭旨退職、懲戒解雇の6種類があり、それぞれの条件と手続きが定められています。 3. 懲戒の事由 無断遅刻や早退、無断欠勤、職場秩序の乱れ、安全規則の違反、法令違反、業務命令違反、不誠実な勤務態度、ハラスメント行為、事故や災害の引き起こし、会社の信用や名誉の毀損、業務の秘密漏洩などが懲戒の対象です。 4. 関連事項 他の社員が違反行為に関与した場合の処分、上長の責任、事情聴取と資料提出の義務、懲戒処分の決定プロセスが規定されています。 本「懲戒規程」は、会社の秩序を維持し、不適切な行動を予防及び制裁する目的に用いられます。また、公正かつ透明な手続きを通じて従業員のモラルを向上する役割も果たします。 適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。

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  • (中途入社の従業員に対する)源泉徴収票の提出のお願い
    418円(税込)

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    中途入社の従業員の年末調整は、転職先の会社でまとめて行います。そのためには、転職前の会社の源泉徴収票が必要となるため、該当者には依頼する必要があります。 本書は、そのための「(中途入社の従業員に対する)源泉徴収票の提出のお願い」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    (中途入社の従業員に対する)源泉徴収票の提出のお願い
    418円(税込)

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    中途入社の従業員の年末調整は、転職先の会社でまとめて行います。そのためには、転職前の会社の源泉徴収票が必要となるため、該当者には依頼する必要があります。 本書は、そのための「(中途入社の従業員に対する)源泉徴収票の提出のお願い」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • セクハラ相談マニュアル
    1,518円(税込)

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    「セクハラ相談マニュアル」は、セクハラの相談や被害の申し出を受けた際の対応手順と留意事項をまとめたマニュアルです。 内容は、以下の4部構成となっています。 1.相談を受けた際の対応 2.関係者からの事情聴取 3.行為者からの事情聴取 4.・ セクハラの認定 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    セクハラ相談マニュアル
    1,518円(税込)

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    「セクハラ相談マニュアル」は、セクハラの相談や被害の申し出を受けた際の対応手順と留意事項をまとめたマニュアルです。 内容は、以下の4部構成となっています。 1.相談を受けた際の対応 2.関係者からの事情聴取 3.行為者からの事情聴取 4.・ セクハラの認定 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • 労働災害発生・防止対策報告書
    418円(税込)

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    「労働災害発生・防止対策報告書」は、職場で発生した労働災害の詳細を記録し、今後の防止策を立案するための文書です。以下にその主要な内容を説明します: 1.・ 基本情報:報告書の作成日、社員番号、氏名。 2.・ 発生事故内容:  2.1.・ 事故発生日時:事故が発生した日時。  2.2.・ 被災者:事故に遭った人の情報。  2.3.・ 現認者:事故を目撃した人、または最初に報告した人の情報。  2.4.・ 発生場所:事故が発生した場所。  2.5.・ 作業内容:事故時に行われていた作業。  2.6.・ 作業環境:作業が行われていた環境の状態。  2.7.・ 不安全な状態・有害な状態:事故を引き起こした可能性があるリスク要因。  2.8.・ 発生した災害:具体的に発生した災害の種類と詳細。 3.・ 防止対策:  3.1.・ 発生した理由:事故が発生した根本原因。  3.2.・ 防止対策:将来同様の事故を防ぐための具体的な対策。 4.・ 病院にかかった場合:  4.1.・ 初回通院:事故による傷病で最初に病院に行った日時。  4.2.・ 病院名:治療を受けた病院の名称。  4.3.・ 主な診断内容:受けた診断の主要な内容。  4.4.・ 休暇に関する医師からの指示:治療のための休暇が必要かどうか、その期間についての医師の指示。 この報告書は、労働災害の状況を詳細に記録し、再発防止のための重要なツールとなります。また、職場の安全管理とリスク評価の改善に役立ちます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    労働災害発生・防止対策報告書
    418円(税込)

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    「労働災害発生・防止対策報告書」は、職場で発生した労働災害の詳細を記録し、今後の防止策を立案するための文書です。以下にその主要な内容を説明します: 1.・ 基本情報:報告書の作成日、社員番号、氏名。 2.・ 発生事故内容:  2.1.・ 事故発生日時:事故が発生した日時。  2.2.・ 被災者:事故に遭った人の情報。  2.3.・ 現認者:事故を目撃した人、または最初に報告した人の情報。  2.4.・ 発生場所:事故が発生した場所。  2.5.・ 作業内容:事故時に行われていた作業。  2.6.・ 作業環境:作業が行われていた環境の状態。  2.7.・ 不安全な状態・有害な状態:事故を引き起こした可能性があるリスク要因。  2.8.・ 発生した災害:具体的に発生した災害の種類と詳細。 3.・ 防止対策:  3.1.・ 発生した理由:事故が発生した根本原因。  3.2.・ 防止対策:将来同様の事故を防ぐための具体的な対策。 4.・ 病院にかかった場合:  4.1.・ 初回通院:事故による傷病で最初に病院に行った日時。  4.2.・ 病院名:治療を受けた病院の名称。  4.3.・ 主な診断内容:受けた診断の主要な内容。  4.4.・ 休暇に関する医師からの指示:治療のための休暇が必要かどうか、その期間についての医師の指示。 この報告書は、労働災害の状況を詳細に記録し、再発防止のための重要なツールとなります。また、職場の安全管理とリスク評価の改善に役立ちます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • (会社から休職者の主治医に対する)職場復帰支援に関する情報提供依頼書
    638円(税込)

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    「(会社から休職者の主治医に対する)職場復帰支援に関する情報提供依頼書」の雛型です。 この雛型は、休職中の従業員が職場に復帰する際に役立つ情報を、その従業員の主治医から求めるための書類です。 会社はこの書類を使用して、主治医に対して、従業員の健康状態や職場復帰に際しての考慮事項についての情報を提供してもらいます。 この雛型は従業員の健康を守りつつ、スムーズに職場復帰を支援するために役立ちます。 但し、医療的な情報(カルテに書くような情報)については、本人の事前了解をとってから依頼することが必要ですので、本人の署名捺印欄を設けています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    (会社から休職者の主治医に対する)職場復帰支援に関する情報提供依頼書
    638円(税込)

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    「(会社から休職者の主治医に対する)職場復帰支援に関する情報提供依頼書」の雛型です。 この雛型は、休職中の従業員が職場に復帰する際に役立つ情報を、その従業員の主治医から求めるための書類です。 会社はこの書類を使用して、主治医に対して、従業員の健康状態や職場復帰に際しての考慮事項についての情報を提供してもらいます。 この雛型は従業員の健康を守りつつ、スムーズに職場復帰を支援するために役立ちます。 但し、医療的な情報(カルテに書くような情報)については、本人の事前了解をとってから依頼することが必要ですので、本人の署名捺印欄を設けています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • 退職連絡表
    無料

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    「退職連絡表」とは、従業員が退職する際に提出する社内文書で、以下の項目で構成されています。 1. 所属:従業員が属する部署やチーム 2. 社員番号:従業員に割り当てられた固有の番号 3. 氏名:従業員のフルネーム 4. 生年月日:従業員の誕生日 5. 退職年月日:従業員が退職する予定日 6. 退職後の連絡先:退職後に連絡が取れる住所、電話番号、電子メールアドレス 7. 退職理由:自己都合、定年、契約期間満了など、退職する理由を選択 8. 社会保険加入:健康保険証の回収や社会保険の加入状況 9. 雇用保険加入:雇用保険の加入状況や離職票の発行希望 この書類は、退職に関連する手続きを効率的に進めるために使用され、従業員の退職プロセスを管理する上で重要な役割を果たします。 また、雇用保険の離職票手続きにも利用されます。したがって、会社側と従業員双方にとって、退職プロセスをスムーズに進めるための重要な書類といえます。

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    退職連絡表
    無料

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    「退職連絡表」とは、従業員が退職する際に提出する社内文書で、以下の項目で構成されています。 1. 所属:従業員が属する部署やチーム 2. 社員番号:従業員に割り当てられた固有の番号 3. 氏名:従業員のフルネーム 4. 生年月日:従業員の誕生日 5. 退職年月日:従業員が退職する予定日 6. 退職後の連絡先:退職後に連絡が取れる住所、電話番号、電子メールアドレス 7. 退職理由:自己都合、定年、契約期間満了など、退職する理由を選択 8. 社会保険加入:健康保険証の回収や社会保険の加入状況 9. 雇用保険加入:雇用保険の加入状況や離職票の発行希望 この書類は、退職に関連する手続きを効率的に進めるために使用され、従業員の退職プロセスを管理する上で重要な役割を果たします。 また、雇用保険の離職票手続きにも利用されます。したがって、会社側と従業員双方にとって、退職プロセスをスムーズに進めるための重要な書類といえます。

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  • 私有スマートデバイス利用許可申請書
    418円(税込)

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    「私有スマートデバイス利用許可申請書」とは、企業内で従業員が自分のスマートデバイス(スマートフォンやタブレットなど)を職場で使用すること(BYOD)を許可してもらうために提出する書類です。 この申請書は、企業が定めた情報セキュリティやデータ保護の基準を定めた関連諸規程を遵守することを条件としています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 (備考) BYODのメリットとしては「コスト削減」、デメリットとしては「セキュリティリスク」が挙げられます。

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    私有スマートデバイス利用許可申請書
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    「私有スマートデバイス利用許可申請書」とは、企業内で従業員が自分のスマートデバイス(スマートフォンやタブレットなど)を職場で使用すること(BYOD)を許可してもらうために提出する書類です。 この申請書は、企業が定めた情報セキュリティやデータ保護の基準を定めた関連諸規程を遵守することを条件としています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 (備考) BYODのメリットとしては「コスト削減」、デメリットとしては「セキュリティリスク」が挙げられます。

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  • (企業の産業医から社員の主治医宛の)診療情報提供書
    528円(税込)

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    企業の産業医から休職中社員の主治医に宛てた「(企業の産業医から社員の主治医宛の)診療情報提供書」の雛型です。 この文書は、企業と主治医の間のコミュニケーションを促進し、社員の健康管理と復職プロセスをサポートするためのものです。 社員の現在の状態と、企業の健康管理基準に基づいた復職の条件が明確に記されており、主治医に対して、その基準に沿った治療の提供を依頼しています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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    (企業の産業医から社員の主治医宛の)診療情報提供書
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    企業の産業医から休職中社員の主治医に宛てた「(企業の産業医から社員の主治医宛の)診療情報提供書」の雛型です。 この文書は、企業と主治医の間のコミュニケーションを促進し、社員の健康管理と復職プロセスをサポートするためのものです。 社員の現在の状態と、企業の健康管理基準に基づいた復職の条件が明確に記されており、主治医に対して、その基準に沿った治療の提供を依頼しています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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  • 【改正労働組合法対応版】労働組合加入通知
    418円(税込)

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    特定の従業員が組合に加入したことを労働組合から会社に伝えるための「【改正労働組合法対応版】労働組合加入通知」の雛型です。 この雛型は、会社と労働組合間のコミュニケーションを円滑にし、従業員の権利を保護することを目的としています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2005年1月1日施行の改正労働組合法対応版です。

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    【改正労働組合法対応版】労働組合加入通知
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    特定の従業員が組合に加入したことを労働組合から会社に伝えるための「【改正労働組合法対応版】労働組合加入通知」の雛型です。 この雛型は、会社と労働組合間のコミュニケーションを円滑にし、従業員の権利を保護することを目的としています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2005年1月1日施行の改正労働組合法対応版です。

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  • 生成 AI の業務利用に関する規程
    1,518円(税込)

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    「生成AIの業務利用に関する規程」は、会社において、従業員が生成AIを業務に利用する際のルールや規定を定めた規程の雛型です。 この規程は、生成AIを効果的かつ適切に活用するため、また機密情報の漏洩防止をするために必要な規程です。 以下に本雛型のポイントを記します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 【ポイント説明】 〔第1条〕 サービスの内容利用規約の内容等によっては業務に利用することができない生成AIもあるため、生成AIの種類を特定したうえで業務利用を認める内容としています。 〔第2条〕 部署や業務内容によっては、情報漏洩の点、不正確な生成物となるリスクがある点等から生成AIの利用が不適切な場合もあると考えます。したがって、部署を限定しています。 〔第3条〕 企業秘密、個人情報(ただし、利用目的の範囲、生成AI事業者等におけるデータの取扱いおよびアクセス制御等について検討したうえで、個人データの入力を認めることもあり得る)、および秘密保持義務を負っている情報等を含むプロンプトは入力させるべきではありません。 〔第4条〕 個人情報保護委員会の注意喚起を踏まえ、プロンプト等を学習に利用されない設定とすることを従業員に義務付けています。 〔第5条〕 生成AIの生成物の著作権侵害リスクや正確性の問題等については前述の通りです。実際に、著作権侵害か否かを網羅的に確認することは容易ではないですが、少なくともプロンプトにおいて既存の著作物に関する情報を入力している場合には、類似性を慎重に検討すべきです。また、その他の知的財産権の侵害にならないかも確認すべきです。 〔第6条〕 従業員が生成AIを利用する中で情報漏洩等が発覚した場合の報告義務を定めています。また、調査が必要となる可能性もあるため、続く第7条で調査への協力義務も定めています。 〔第8条〕 生成AIの業務利用に関しては、生成AIの進化や利用規約の変更等にも影響を受けるため、不都合が生じた場合に備えて、業務利用の禁止や停止を命じる権限を定めています。

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    生成 AI の業務利用に関する規程
    1,518円(税込)

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    「生成AIの業務利用に関する規程」は、会社において、従業員が生成AIを業務に利用する際のルールや規定を定めた規程の雛型です。 この規程は、生成AIを効果的かつ適切に活用するため、また機密情報の漏洩防止をするために必要な規程です。 以下に本雛型のポイントを記します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 【ポイント説明】 〔第1条〕 サービスの内容利用規約の内容等によっては業務に利用することができない生成AIもあるため、生成AIの種類を特定したうえで業務利用を認める内容としています。 〔第2条〕 部署や業務内容によっては、情報漏洩の点、不正確な生成物となるリスクがある点等から生成AIの利用が不適切な場合もあると考えます。したがって、部署を限定しています。 〔第3条〕 企業秘密、個人情報(ただし、利用目的の範囲、生成AI事業者等におけるデータの取扱いおよびアクセス制御等について検討したうえで、個人データの入力を認めることもあり得る)、および秘密保持義務を負っている情報等を含むプロンプトは入力させるべきではありません。 〔第4条〕 個人情報保護委員会の注意喚起を踏まえ、プロンプト等を学習に利用されない設定とすることを従業員に義務付けています。 〔第5条〕 生成AIの生成物の著作権侵害リスクや正確性の問題等については前述の通りです。実際に、著作権侵害か否かを網羅的に確認することは容易ではないですが、少なくともプロンプトにおいて既存の著作物に関する情報を入力している場合には、類似性を慎重に検討すべきです。また、その他の知的財産権の侵害にならないかも確認すべきです。 〔第6条〕 従業員が生成AIを利用する中で情報漏洩等が発覚した場合の報告義務を定めています。また、調査が必要となる可能性もあるため、続く第7条で調査への協力義務も定めています。 〔第8条〕 生成AIの業務利用に関しては、生成AIの進化や利用規約の変更等にも影響を受けるため、不都合が生じた場合に備えて、業務利用の禁止や停止を命じる権限を定めています。

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  • 【改正労働組合法対応版】(労働組合との)団体交渉議事録
    352円(税込)

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    「【改正労働組合法対応版】(労働組合との)団体交渉議事録」とは、労働組合と雇用者または労働者の代表者との間で行われる団体交渉に関する記録文書のことを指します。 この文書は、労働組合と雇用者との間で行われる労働条件や労働環境に関する交渉の過程や結果を正確に記録するために使用されます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2005年1月1日施行の改正労働組合法対応版です。

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    【改正労働組合法対応版】(労働組合との)団体交渉議事録
    352円(税込)

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    「【改正労働組合法対応版】(労働組合との)団体交渉議事録」とは、労働組合と雇用者または労働者の代表者との間で行われる団体交渉に関する記録文書のことを指します。 この文書は、労働組合と雇用者との間で行われる労働条件や労働環境に関する交渉の過程や結果を正確に記録するために使用されます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2005年1月1日施行の改正労働組合法対応版です。

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