bizocean事務局 さん のプロフィール

2025年4月施行の育児・介護休業法第22条の2に基づく「男性育児休業取得状況の公表義務」に対応した「育児休業取得状況報告書」です。従業員300人超の事業主が法定項目（前事業年度の男性育児休業等取得率）を押さえつつ、女性や過年度を含めた状況も整理・開示できる便利なフォーマットで、人事・総務部門が両立支援実績を見える化し、ダイバーシティ経営や採用広報に活用できます。 ※現時点で公表義務がなくても（従業員数が300人以下）、男性育児休業取得状況を把握していない企業は、法改正時や採用・取引の場面で不利になる可能性があります。制度運用の可視化や説明責任への備えとして、育児休業取得状況報告書を作成しておくことが推奨されます ■育児休業取得状況報告書とは 事業主が従業員の育児休業等の取得状況を自社で集計し、公表や社内共有、取組把握や制度促進に役立てる書類です。 ■テンプレートの利用シーン ＜男性育児休業率を公表するとき＞ 従業員300人超の企業が前事業年度の男性育休等取得率を集計し、公表資料のベースとして活用可能。 ＜女性や複数年度の実績も開示したいとき＞ 女性や直近3年度の実績も一覧化でき、自主的な情報開示や自社の両立支援状況の説明に。 ＜社内資料・施策分析に＞ 役員会等への報告資料として活用でき、男女別・年度別推移の把握や施策検討に有用。 ■利用・作成時のポイント ＜定義の統一＞ 対象者・取得者の範囲を社内で明確化。 ＜数値計算・表記統一＞ 取得率計算方法や％表記を揃え、年ごとの比較・社外向け説明の信頼性を確保。 ＜義務範囲の明示＞ 「法定義務は男性の前事業年度分の育児休業等取得率のみ」であることを注記し、女性や複数年度分は任意開示である旨を区別して記載。 ■テンプレートのメリット ＜法定義務に対応＞ 法定の男性育児休業等取得率の算出・公表に必要な基本項目を押さえており、公表資料の作成を効率化できます。 ＜無料・編集自由＞ Excel形式で自社のルールやレイアウトに合わせて編集でき、外注コストや作成時間を削減。 ※本テンプレートは汎用例です。実際の公表時は最新法令や行政の資料、自社規程を確認し、必要に応じて専門家の助言を受けることを推奨します

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2025年改正「育児・介護休業法」に対応した「復職予定通知書」テンプレートです。休業からの復職予定日と労働条件を従業員に通知する書式で、柔軟な働き方制度（テレワーク・時差勤務など）の案内や意向聴取記録も含まれます。無料でダウンロードでき、Excel形式で簡単に管理できます。 ■復職予定通知書とは 休業を終えた従業員に復職日や勤務条件を通知する書類です。法改正により、企業は復職前に柔軟な勤務形態の案内と意向確認を行う義務があります。 ■テンプレートの利用シーン ＜復職スケジュール確定時に＞ 復職予定日や休業期間を通知する場面で利用可能。 ＜勤務条件・柔軟な働き方の確認に＞ 配属先や労働時間、在宅勤務・時差勤務などの利用を明示し、本人と認識を合わせられます。 ＜面談・意向聴取の記録に＞ 勤務条件や配慮希望を確認し、「会社から説明を受けました」と記録を残すことで、トラブル防止に役立ちます。 ■利用・作成時のポイント ＜休業期間・復職予定日は日付で明記＞ 本人申出や就業規則と整合し、変更時はルールを案内。 ＜労働条件は規程と整合＞ 配属・職務・労働時間は通知書や規則と矛盾がないように。短時間勤務やテレワークは根拠規程や期間を整理。 ＜相談窓口・期限を明確に＞ 問い合わせ先や申出期限を具体的に記載し、現実的な期限設定を行う。 ■テンプレートのメリット ＜条件を文書で明確化＞ 復職日・勤務条件を示し、認識違いによるトラブルを防止。 ＜柔軟な働き方の説明責任を果たせる＞ 案内と意向聴取を同じ書式で行え、支援の証拠にもなる。 ＜無料・編集自由＞ 必要事項を差し替えるだけで使え、容易にカスタマイズ可能。 ※本テンプレートは一般的なフォーマットです。運用時は最新法令や社内規定を確認のうえご利用ください

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【2026年 賀状デザイン】富士と白馬が織りなす、瑞々しい水彩画風年賀状 ■ デザインが描く飛躍と春の予感 吉祥の競演: 2026年の干支である馬が、日本の象徴である富士山を背に颯爽と駆ける姿を描きました。周囲には紅白の梅やウグイスが配され、新しい年の訪れを賑やかに祝福しています。 希望に満ちた構図: 右下から左上へと向かって駆け上がる、上昇感のあるダイナミックな構図を採用。新年へのさらなる飛躍と、明るい未来への希望を感じさせる仕上がりです。 水彩の柔らかな質感: 水彩画特有のにじみや色の濃淡を活かした、手書きのぬくもり溢れるタッチが魅力。目上の方にも安心してお送りできる丁寧さと、新春らしい華やかさを兼ね備えています。 ■ 彩りがもたらす暖かさと清らかさ 春の陽光をイメージ: 背景に溶け合う赤、黄、白の色彩が、新年の幕開けを照らす暖かな陽光を彷彿とさせます。見る人の心まで温めるような、ポジティブなエネルギーに満ちた配色です。 爽やかな華やぎ: 梅の花に添えられたピンクや、随所に配された青が、デザインに瑞々しい華やかさと爽快感をプラス。淡いトーンで統一することで、全体を優しく穏やかな印象にまとめています。 白馬が放つ気品: 柔らかな色彩の中で、白馬の純白がひときわ清らかに映えます。この白がデザインをキリッと引き締め、神聖な気品を添えています。 ■ 文字が宿すリズムとバランス 新春を寿ぐ賀詞: 賀詞には、新年を健やかに迎える喜びを込めた**「迎春」**を選定。アーティスティックな独特の書体が、新しい始まりにふさわしい特別な存在感を放ちます。 誠実なメッセージ: 挨拶文は可読性に優れた明朝体で記述。「昨年は大変お世話になりました」という感謝の言葉を、丁寧かつ誠実に伝えます。 計算された配置: 賀詞を「日の出」の位置に重ねて視線を惹きつけ、挨拶文を左下に控えめに配置。イラストの躍動感を活かしつつ、メッセージがすっと目に入る絶妙なバランスを実現しました。 この『【2026年】富士を背に駆ける白馬と梅が華やかな水彩画風年賀状』を、大切な方々と心を通わせる新年のご挨拶に、ぜひお役立てください。

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【2026年 賀状デザイン】末広がりの扇とパステル和柄が彩る、優雅な年賀状 ■ デザインが象徴する繁栄と伝統 発展を願う扇の構図: 2026年の干支である「午」の文字を、末広がりの形から**発展や繁栄を意味する「二枚の扇」**の上に重ねてレイアウトしました。新しい年のさらなる飛躍を予感させる、縁起の良いデザインです。 伝統文様の華やぎ: 扇の面には、健やかな成長を象徴する**「麻の葉」文様をはじめ、多彩な伝統柄を緻密に描写。随所に施された金箔風のあしらい**が、お正月らしい豪華さを演出しています。 気品ある美しさ: 優美で品格漂う仕上がりは、女性の方への挨拶状として大変喜ばれるほか、目上の方へ送る際も、失礼のない誠実で丁寧な印象を届けます。 ■ 彩りが織りなす優雅なハーモニー 柔らかなパステル調: 清潔感のある白をベースに、緑や水色、ピンクといった淡く優しいパステルカラーを多用。春を待つような、穏やかで柔らかな空気感に包まれています。 高貴な紫のアクセント: 干支の文字には、古来より**高貴な色とされる「紫色」**を採用。全体が淡いトーンの中で、この紫がデザインをピリッと引き締め、優雅で落ち着いた品格を加えています。 新春の輝き: 優しい色彩の中に、キラキラと輝く金色をアクセントとして配置。新年のお祝いにふさわしい特別感と、晴れやかな高揚感をもたらす配色です。 ■ 文字が宿す敬意と実用性 最敬の賀詞: 賀詞には、相手への深い敬意が伝わる**「謹んで新春のお慶びを申し上げます」を選定。非常に丁寧な表現のため、フォーマルなシーンでも確かな安心感**を持って使用できます。 想いを伝える添え書き: 相手の幸福を願う優しいメッセージを添えることで、デザインの持つ優美な雰囲気をさらに引き立て、真心のこもった挨拶を演出します。 洗練されたタイポグラフィ: 賀詞には流麗な毛筆体、添え書きには可読性の高い明朝体を使用。美的なデザイン性と、情報の読み取りやすさを高いレベルで両立させています。 この『【2026年】和柄の扇と優しい色合いが華やかな年賀状』を、新たな年を祝う格調高いご挨拶に、ぜひお役立てください。

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管轄内または管轄外で事業所の名称や所在地に変更があった際、日本年金機構へ届け出るための公式様式です。事業所整理記号・事業所番号、変更前後の所在地・名称、事業主氏名・電話番号、変更区分（名称のみ／所在地のみ／名称と所在地の両方）、適用年月日など、社会保険の適用事業所情報を更新するために必要な項目が整理されています。 ■健康保険・厚生年金保険 適用事業所名称／所在地変更（訂正）届とは 適用事業所の名称または所在地に変更・訂正が生じたときに、事業主が日本年金機構へ提出する届書です。同一の年金事務所管轄内での名称・所在地の変更や、他の年金事務所管轄区域への移転を行う場合に使用します。 ■テンプレートの利用シーン ＜社名変更・商号変更が発生したときに＞ 組織再編やブランディング変更などで事業所名称を変更した場合に活用できます。 ＜本社・支店の移転に伴う所在地変更時に＞ 本社や支店の移転で住所・郵便番号が変わる場合に使用できます。 ＜名称と所在地を同時に変更するときに＞ 合併・分社化などで商号と住所が同時に変わる場合も、一括して変更内容を整理できます。 ＜管轄事務所が変わる移転時に＞ 所在地変更により年金事務所の管轄区域が変わる場合にも、適用事業所情報を正確に更新する際に利用します。 ■作成・利用時のポイント ＜管轄内か管轄外かを事前に確認＞ 変更前後の所在地が同一管轄かどうかによって記入内容が異なるため、事前に確認してから届出してください。 ＜事業所番号・整理記号を正確に入力＞ 適用事業所を特定する重要情報のため、社会保険の届出控や通知書と照合しながら誤記がないよう入力しましょう。 ＜変更前後の情報を整理＞ 名称や所在地の変更内容、適用年月日、移転日などを裏付け資料（登記事項証明書や契約書など）と一致させて記載してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロード・繰り返し利用可能＞ Excel形式のため、過去の届出内容の保存・再利用にも適しています。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容を確認・修正のうえご利用ください。

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【2026年 賀状デザイン】北欧の風を感じる、馬とボタニカルのナチュラル年賀状 ■ デザインが紡ぐナチュラルな世界観 ボタニカルな躍動感: 2026年の干支である馬が、柔らかな草花の間を軽やかに駆け抜ける姿をナチュラルなタッチで描きました。モチーフの中に馬の大好物である「人参」を忍ばせるなど、思わず微笑んでしまうような遊び心が光ります。 視線を誘うアーチ構図: イラストを上部に逆アーチ状（半円状）にレイアウトすることで、視線を中央へと自然に誘導。下部に広がる余白が、計算された「抜け感」と洗練された美しさを生み出しています。 テキスタイルのようなお洒落さ: 北欧のファブリックデザインを彷彿とさせる、シンプルかつモダンなシルエット表現は、感度の高い女性や親しいご友人への挨拶状として、ひと味違うセンスを感じさせます。 ■ 彩りがもたらす幸福感と安らぎ 暖色系の柔らかなパレット: ピーチオレンジやコーラルピンクといった、温もり溢れるパステルカラーを基調に構成。穏やかな春の陽だまりのような、幸せな新年の空気感を演出しています。 軽やかなコントラスト: 背景の「白」がイラストの繊細な色彩を美しく引き立て、デザイン全体に清潔感と心地よい開放感を与えています。 統一感のある美しさ: 色数を絞り込んだミニマルな配色は、見る人に安心感を与え、日常に馴染むような優しくナチュラルな雰囲気を形作っています。 ■ 文字が宿すモダンな優しさ 現代的なメッセージ: 挨拶文には「HAPPY NEW YEAR 2026」のスタイリッシュで読みやすいフォントを採用。北欧風のビジュアルと見事に調和しています。 幸福を願う英文: 「May this season bring you happiness and all the best of everything.（この新しい年が、あなたにとって幸せと喜びに満ちた素晴らしい一年となりますように。）」という、相手を想う真心がこもったフレーズが添えられています。 洗練された配置: すべてのテキスト情報を下部にコンパクトに集約。イラストの世界観を主役に据えつつ、読みやすさも兼ね備えたバランスの良いレイアウトです。

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ご提示いただいた『【2026年】お正月の玩具と干支の馬を描いた年賀状』の紹介文を、同様のトーンと構成で新しく作成しました。 【2026年 賀状デザイン】伝統玩具と三春駒が彩る、懐かしく温かい年賀状 ■ デザインが紡ぐ郷愁と賑わい 郷土愛あふれるモチーフ: 2026年の干支である馬を、愛らしい郷土玩具の**「三春駒（みはるごま）」として描写。その周囲には独楽（こま）や凧、羽子板といった古き良きお正月の遊び道具**を賑やかに散りばめました。 素朴な質感の魅力: 和紙や織物のテクスチャを思わせる、ざらりとした温かみのあるイラストが特徴です。手に取った瞬間にどこか懐かしさを感じる、情緒豊かなデザインに仕上がっています。 幅広い世代へ: 世代を問わず親しまれるかわいらしい世界観は、ご親戚やご友人、お子様のいるご家庭への挨拶状として、笑顔を届けるのに最適です。 ■ 彩りが演出する和の華やぎ 晴れやかな多色使い: 新春の喜びを象徴する明るく多彩なカラーをふんだんに使用。清潔感のある白背景が、カラフルな玩具たちの造形をくっきりと鮮やかに引き立てます。 伝統色の調和: 玩具のひとつひとつに日本の伝統色を用いることで、賑やかでありながらも派手すぎない、落ち着いた和の風情を大切にしています。 細部へのこだわり: 背景にさりげなく配された薄い菱形模様などの意匠が、デザインに奥行きを与え、丁寧で上品な仕上がりを際立たせています。 ■ 文字が伝える親愛と安心感 親しみやすい賀詞: どなたに対しても失礼のない、丁寧で柔らかな**「あけましておめでとうございます」**を採用。独特の味わいある書体が、イラストの優しい空気感と見事に調和しています。 誠実な書体選択: メインの挨拶文には、可読性が高く落ち着いた印象の明朝体を使用。手書き風の賀詞との対比により、親しみやすさと礼儀正しさを両立させました。 安定のレイアウト: 賀詞と挨拶文でイラストを上下に挟み込む、バランスの取れた構図を採用。視線が自然にメッセージへと導かれる、読みやすさを重視した配置です。 この『【2026年】お正月の玩具と干支の馬を描いた年賀状』を、大切な方々と繋がる新年のコミュニケーションにぜひご活用ください。

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【2026年 賀状デザイン】冬木立を駆ける馬の群れ、知的な静寂が漂う年賀状 ■ デザインが紡ぐ幻想的な疾走感 物語を感じる情景: 2026年の干支である馬の群れが、白銀の雪景色を想起させる冬木立の間を颯爽と駆け抜ける、幻想的な一瞬を切り取りました。 グラフィカルな美学: 円形のフレームで風景を切り取る手法や、馬をあえてシルエットで表現する手法が、現代的で洗練されたグラフィックとしての魅力を放ちます。横方向へ流れる構図が、新しい年への心地よい疾走感を演出しています。 洗練された用途: 甘さを排したクールで知的な佇まいは、ビジネス上の大切な方や、シンプルでスタイリッシュな表現を好むご友人への挨拶状として、非常に高い品格を感じさせます。 ■ 色彩が奏でる清澄なハーモニー クールなカラーパレット: 清潔感のある白をベースに、落ち着きのある黒やグレー、そして冬の澄んだ空気を映したような美しい水色で構成。一切の無駄を省いたクールな配色です。 水色のアクセント: 唯一の有彩色である水色が、静謐で穏やかな世界観を強調。黒い馬のシルエットとの対比によって、デザインに美しい奥行きと透明感をもたらしています。 誠実なカラーリング: 全体的に彩度を抑えたトーンが、誠実さや知的な印象を際立たせます。新しい年を、クリアで清々しい心持ちで迎えたい方に最適な色彩設計です。 ■ 文字が宿す格式と優しさ 信頼の賀詞: 賀詞には、相手への敬意を正しく伝える四字熟語**「謹賀新年」**を採用。「謹んで新年をお祝い申し上げます」という真摯な想いが込められており、目上の方への送付も安心です。 幸福を願うメッセージ: 「幸せな一年でありますようお祈りいたします」という、相手の幸福をストレートに願う一文が、クールなデザインの中に人間味のある温かさを添えています。 端正なタイポグラフィ: すべての文字を格調高い明朝体で統一。伝統的な縦書きレイアウトが、モダンなビジュアルをしっかりと引き締め、フォーマルな挨拶状としての完成度を高めています。 この『【2026年】冬の森を背景に馬の群れが駆け抜ける涼やかな年賀状』を、大切な方へ贈る新年の特別なご挨拶に、ぜひお役立てください。

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【2026年 賀状デザイン】格式高い筆文字と紅白の美が調和する年賀状 ■ デザインが持つ優雅さと普遍性 アートな干支表現: 2026年の干支である「馬」の漢字を、質感のあるアート性の高い筆文字で表現しました。傍には縁起の良い梅の花が控えめに添えられ、新春らしい雰囲気を醸し出しています。 上品な背景構成: 背景は、柔らかな色彩のグラデーションと優美な曲線によって構成されており、デザイン全体に上品な奥行きと静謐さを与えています。 利用シーン: 目上の方やビジネス関係の相手など、送る相手を選ばない丁寧でフォーマルなデザインとして、幅広くご利用いただけます。 ■ 色彩が演出する伝統美 紅白の祝賀グラデーション: 赤と白のグラデーションを基調とした、おめでたい「紅白」の配色がデザインの核です。これに柔らかいピンクが加わり、より優しい印象を加えています。 伝統的な意味合い: 「魔除け」や「祝い」を意味する赤と、「神聖さ」を表す白は、新年を祝う気持ちを伝える伝統的な日本の色使いです。 視線を集める対比: 鮮やかな赤で描かれた「馬」の筆文字が、淡く優しい背景のなかで際立ち、目を引くアクセントとして機能する、絶妙な配色バランスです。 ■ 文字が伝える格式と誠実さ 敬意を示す賀詞: 賀詞には、フォーマルな四字熟語であり、相手への敬意がこもった**「恭賀新春」**を掲げています。これは、謹んで新年をお祝いする気持ちを表す、目上の方にも最適な言葉です。 丁寧な添え書き: 賀詞に続く添え書きでは、相手の健康や幸福を願う丁寧な文章を述べる構成となっており、心遣いが伝わります。 書体の使い分け: 賀詞は力強い毛筆体で威厳を保ち、添え書きは伝統的で読みやすい明朝体で誠実さを伝える、格式ある構成を採用しています。

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【2026年 賀状デザイン】墨と梅で魅せる、親しみやすい和モダン年賀状 ■ デザインの特長と親しみやすさ 温かみのある筆文字: 2026年の干支である「馬」を、丸みがあり、親しみやすい印象の筆文字で表現しています。 華やかな装飾: 縁起の良いモチーフである梅の花を、可愛らしいタッチで全体に散りばめています。また、金箔風のあしらいが随所に加えられ、お洒落な華やかさを添えています。 現代的な調和: 伝統的な筆文字やモチーフを使用しつつも、全体を現代的で明るい雰囲気の和モダンスタイルに仕上げています。 幅広い適応性: 親しみやすさと、賀詞の丁寧さを両立しているため、友人からビジネス関係の方まで、幅広い相手へ自信を持って送ることができます。 ■ 色彩が演出する明るさと上品さ クリーンなコントラスト: 清らかな「白地」を背景に、力強い「墨の黒」と、お祝いの「赤」や「オレンジ」を効果的に使用。新年らしい明るく、活気のある印象を与えます。 柔らかな筆致: 背景の一部に淡いピンクの筆跡を重ねることで、デザイン全体に優しく柔らかな雰囲気を加えています。 祝賀の色: お祝いのムードを盛り上げる赤や、豪華なアクセントとなる金の組み合わせが、新年の喜びを伝える配色になっています。 ■ 文字が持つ安心感と王道構成 丁寧な挨拶: 賀詞には**「謹賀新年」を使用し、添え書きには旧年中の感謝と新年の丁寧な挨拶**が綴られています。 フォーマルな信頼: 「謹賀新年」は相手への敬意を示す丁寧な賀詞であり、目上の方にも安心して送れる、信頼性の高い言葉です。 書体の使い分け: 賀詞と干支には味わい深い毛筆体を、添え書きには伝統的で読みやすい明朝体を使用。年賀状の王道かつ洗練されたデザイン構成を実現しています。

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【2026年 賀状デザイン】吉祥柄の扇と梅が彩る、洗練された和モダン年賀状 ■ デザインの構成と洗練された趣 吉祥モチーフの集合: 2026年の干支である馬のシルエット全体を、青海波（せいがいは）や鹿の子（かのこ）柄などの吉祥文様が描かれた扇で構成し、紅白の梅、松竹といった縁起の良い飾りで華やかに彩りました。 和モダンの融合: 伝統的な和のモチーフを、コラージュアートのように大胆に組み合わせた**「和モダン」スタイル**が特長です。洗練されており、非常に上品な印象を与えます。 利用シーン: 落ち着いた風格を備えているため、ビジネスの上司や取引先、恩師など、目上の方々へのフォーマルな年頭の挨拶に最適です。 ■ 色彩が伝える慶びと品格 清々しい対比: 清潔感のある「白」を背景に使うことで、「金」や「赤」といったお祝いの色が美しく引き立ち、デザイン全体が明るく晴れやかに見えます。 祝賀の組み合わせ: 金色は豪華さと豊かさを、赤は新年の慶びを象徴しており、おめでたい配色が調和しています。 時代を超えた美しさ: 伝統的な配色でありながら、その配置や使い方に工夫を凝らすことで、古さを感じさせない洗練された色彩の調和でまとめられています。 ■ 文字が持つ優美さと強弱 丁寧な賀詞: 賀詞には**「初春のお慶びを申し上げます」という、新年を祝う丁寧で優美な表現を使用。相手への敬意と格調高さ**がしっかりと伝わります。 心温まるメッセージ: 添え書きに「今年も幸多き年でありますよう」と、受け取る方の幸せを願う心温まるメッセージが記されています。 視線誘導の妙: 賀詞を目を引く大きさと優美な書体で表現し、添え書きを小さく控えめな書体で配置することで、視線が自然に流れ、デザインに心地よいリズム感を生み出しています。 この『【2026年】吉祥文様の扇と紅白梅をあしらった優美な年賀状』を、新たな年の挨拶にぜひお役立てください。

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登録済みの賞与支払予定月に賞与を支給しなかった場合、日本年金機構に対して不支給であることを報告するための書式です。事業所情報に加え、不支給となった賞与の予定年月や予定支給額、状況などを整理して記載できます。 ■健康保険・厚生年金保険　賞与不支給報告書とは あらかじめ賞与支払予定月を届け出ているにもかかわらず、その月に賞与を支給しなかった場合に、事業主が年金機構へ不支給の事実を届け出るための様式です。健康保険・厚生年金保険の適正な保険料計算・標準賞与額の管理のために必要な書類となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜登録済み賞与支払予定月に賞与を支給しないとき＞ 業績悪化や人事制度変更などにより賞与を支給しなかった場合に、不支給の旨を正式に報告する場面で使用します。​ ＜賞与支払予定月の変更・廃止があるとき＞ 賞与支払予定月の変更や、賞与制度の廃止に伴い、当該予定月分の賞与が支給されない状況を整理・報告する際に利用します。 ■作成・利用時のポイント ＜事業所情報を正確に入力＞ 事業所整理記号や名称等の基礎情報は、他の社会保険届出と整合するよう最新情報を確認して入力してください。​ ＜賞与支払予定年月を正確に記載＞ 対象となる予定年月を間違いなく記入するよう注意しましょう。 ＜賞与制度廃止時の入力ルール＞ 賞与制度を廃止した場合は、賞与支払予定月欄をすべて「00」とするなど、最新の記載ルールに沿って入力し、誤解や差し戻しを防ぎましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excelならではの入力・保管のしやすさ＞ 入力による記入がしやすく、社内の電子データ管理や過去分の保存にも適しており、事務効率を高められます。​ ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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日本年金機構に登録している賞与支払予定月に、いずれの被保険者および70歳以上被用者にも賞与を支給しなかった場合に使用する届出書です。賞与支払届の代わりに提出することで、当該賞与支払予定月の標準賞与額がゼロであることを報告し、社会保険料計算や年金記録が正しく反映されます。 ■健康保険・厚生年金保険　賞与不支給報告書とは 賞与を支給しなかった賞与支払予定月や、今後の賞与支払予定月の変更・廃止内容を届け出るための書式です。事業所整理記号・名称・所在地・事業主名に加え、「賞与を支払うはずだった年月」「支給の状況」「今後の賞与支払予定月」などの欄が設けられており、不支給の事実の記録と今後の予定月の見直しを同時に行えます。 ■テンプレートの利用シーン ＜賞与支払予定月に賞与を支給しなかったときに＞ 年金機構へ登録している賞与支払予定月に、全従業員へ賞与を支給しなかった事実を届け出る場面で使用します。​​ ＜賞与支払予定月の見直し時に＞ 賞与支払予定月を変更する場合や、今後の賞与支給予定を廃止する場合に使用します。 ■作成・利用時のポイント ＜不支給となった「年月」を正確に記入＞ 支給しなかった賞与支払予定年月と、登録されている賞与支払予定月が一致しているかを確認しましょう。 ＜賞与支払予定月の変更・廃止を明確に記載＞ 今後も賞与の支払い予定がない場合は、変更後の賞与支払予定月欄に全て「00」を入力するなど、目的に応じて区別して記入します。​​ ＜整理記号・事業所情報を最新の登録内容と一致させる＞ 事業所整理記号や所在地等は、日本年金機構からの通知や適用決定通知書を参照し、登録されている情報と同一になるよう正確に転記しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜そのまま印刷し手書き記入が可能＞ PDF形式のためレイアウトが固定され崩れにくく、印刷後は手書き記入ですぐに書類を準備できます。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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従業員が転居した際に、健康保険や厚生年金保険の被保険者情報として登録されている住所を変更するための届出書です。マイナンバーと基礎年金番号が紐づいていない場合など届出が必要となる被保険者について、本人の住所変更に加え、被扶養配偶者（国民年金第3号被保険者）の住所変更もまとめて手続きできます。 ■健康保険・厚生年金保険　被保険者住所変更届（国民年金第3号被保険者住所変更届）とは 従業員が引越しなどで住所を変更した際に、一定の要件に該当する場合に日本年金機構へ提出する届出書です。マイナンバーと基礎年金番号が未連携の被保険者や、協会けんぽの健康保険のみに加入している方、海外居住者・短期在留外国人など、一部のケースでは事業主からこの届出書を提出して住所情報を更新する必要があります。記載項目には、個人番号（または基礎年金番号）、氏名、生年月日、新旧の住所、変更年月日などの基本情報に加え、短期在留区分や住民票住所以外の居所登録の有無なども含まれており、包括的な情報更新が可能です。 ■テンプレートの利用シーン ＜従業員の転勤・転居時に＞ 従業員から住所変更の申出を受けた際に、社会保険の住所情報を更新する必要がある場合に使用します。 ＜被扶養者のみの住所変更に対応する場合＞ 国民年金第3号被保険者（被扶養配偶者）のみ住所が変わった場合でも、2枚目の様式を用いて住所変更の届出が可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜新旧の住所記載と変更年月日は正確に＞ 住民票を確認しながら入力することで、記入ミス防止につながります。 ＜配偶者との同居状況を明確に＞ 被保険者と被扶養配偶者が同住所の場合、「同居している」欄にチェックを付けましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜入力しやすく修正も簡単＞ Excelファイルのため修正や再印刷がしやすく、社内での保管・再利用も行いやすい形式です。​ ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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従業員に賞与を支給したとき、その支払額・支払日などを日本年金機構へ届け出るための書類です。通常の被保険者に加え、厚生年金保険の被保険者資格を喪失した70歳以上の被用者についても、健康保険料や在職老齢年金の調整に必要な賞与額を届け出るための統一様式となっています。 ■被保険者賞与支払届／70歳以上被用者賞与支払届とは 従業員に賞与（ボーナスなど）を支給した際に、事業所整理記号、被保険者情報、賞与の支払年月日および支払額といった必要事項を、日本年金機構に報告する届出書です。賞与から控除される健康保険料・厚生年金保険料の算定基礎となる標準賞与額（税引前賞与額から千円未満を切り捨てた額）や、年金記録・在職老齢年金の調整などに反映される重要な書類となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜賞与支給後に報告する場合＞ 届出期限までに従業員ごとの支給額や支払日を正確に記入して提出します。 ＜複数回の賞与支給を合算する場合＞ 同一月内に2回以上の賞与支給があった際、支払額を合算して届け出る際に活用できます。 ＜70歳以上の従業員を雇用している場合＞ 厚生年金保険の被用者としての報告が必要な70歳以上従業員の賞与についても、同一書式で対応可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜被保険者情報を正確に入力＞ 被保険者整理番号や氏名、生年月日は必ず確認の上、正確に記入することで事後トラブルを防げます。 ＜70歳以上被用者の備考欄記入＞ 該当者がいる場合は備考欄の該当項目を○で囲み、個人番号（マイナンバー）または基礎年金番号を忘れずに記入します。 ■テンプレートの利用メリット ＜通貨＋現物賞与の自動合算機能＞ Excel上で通貨・現物を含めた合計賞与額（千円未満切り捨て）が自動計算されるため、電卓での手計算や転記ミスを防ぎ、作成時間を短縮できます。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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マイナンバーと基礎年金番号が紐づいていない被保険者や、海外居住者、短期在留外国人、健康保険のみに加入している被保険者が住所変更を行う際などに提出する届出書です。被保険者本人の住所変更だけでなく、被扶養配偶者（国民年金第3号被保険者）の住所変更にも対応した二段組のフォーマットです。 ■健康保険・厚生年金保険　被保険者住所変更届（国民年金第3号被保険者住所変更届）とは 従業員の引越しや転勤などで住所が変わった際に、一定の条件に該当する場合に事業所から日本年金機構へ提出する届出書です。マイナンバーと基礎年金番号が未連携のときや、住民票住所以外の居所を登録・変更するときに使用し、被保険者の個人番号や基礎年金番号、変更前後の住所などを記入して社会保険の記録を正確に管理します。 ■テンプレートの利用シーン ＜マイナンバー未連携の住所変更手続きに＞ マイナンバーと基礎年金番号が未連携の被保険者が住所変更したときに利用します。 ＜被扶養配偶者の住所変更が必要なときに＞ 第3号被保険者である被扶養配偶者の住所が変わったときに、本人分とあわせて届け出る際に利用します。 ＜海外・居所登録など特例的なケースに＞ 海外赴任や短期在留、住民票住所以外の居所を登録・変更するときに利用します。 ■作成・利用時のポイント ＜マイナンバーと基礎年金番号の確認を正確に＞ マイナンバーまたは基礎年金番号の記載は、本人確認資料と照合しながら正確に入力しましょう。 ＜被保険者と配偶者の住所情報を記載＞ 変更前後の住所、郵便番号、都道府県を漏れなく記入し、社会保険記録としての整合性を保ちましょう。 ＜届出事由（備考欄）を適切に選択＞ 短期在留、海外居住、住民票以外の居所登録など、実際の状況に合致する事由を選んでください。 ■テンプレートの利用メリット ＜どの端末でも同じレイアウトで表示＞ PDF形式は閲覧環境が変わってもフォントやレイアウトがほぼ統一されるため、印刷しても書式が崩れにくいのが特長です。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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医療費が高額になる前に、本人または代理人が協会けんぽへ申請し、認定証の交付を受けることで、以後の窓口負担をあらかじめ軽減するための申請書です。企業の人事・総務担当者が従業員の医療費負担軽減手続きを案内・サポートする際にお使いいただけます。 ■健康保険限度額適用・標準負担額減額認定申請書とは 協会けんぽの被保険者等のうち、市区町村民税非課税などの低所得区分に該当する方が、自己負担限度額の適用および入院時食事代等の標準負担額の減額を受けるために提出する申請書です。70歳未満の一般所得者など、低所得区分に該当しない方は別様式の対象となる点にご注意ください。被保険者情報、認定対象者情報、マイナンバーを利用した課税情報の照会希望欄や、過去1年間の長期入院（90日超）の有無など、審査に必要な事項を記載できる構成になっています。 ■テンプレートの利用シーン ＜高額な入院費が見込まれるとき＞ 従業員やその家族の入院で医療費が高額になりそうな場合に、負担軽減制度の案内と申請書の配布に活用できます。 ＜低所得世帯の従業員対応に＞ 市区町村民税非課税など低所得区分に該当する従業員に対し、制度内容の説明とあわせて申請手続きを案内する際に利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜氏名・記号番号・住所を正確に＞ 住民票などの公的記録と一致するよう、被保険者・認定対象者の氏名、記号番号、住所を正確に記入します。 ＜マイナンバー利用と添付書類の有無を確認＞ マイナンバーを利用した課税情報照会の希望の有無と、市区町村民税の（非）課税証明書や長期入院を証明する資料が必要かどうかを事前に確認します。 ■テンプレートの利用メリット ＜すぐに印刷・手書き記入可能＞ PDFファイルのため、無料ダウンロード後すぐに印刷でき、医療機関や従業員が手書きで記入しやすい形式です。​​ ※出典：全国健康保険協会（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/） ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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従業員の家族を健康保険の被扶養者として新たに認定するとき、または既に被扶養者となっている家族に異動（削除・氏名変更・海外在住など）があったときに使用する届出書です。「健康保険　被扶養者（異動）届」と「国民年金第3号被保険者関係届」を一体で処理できるように構成されています。 ■健康保険　被扶養者（異動）届（国民年金第3号被保険者関係届）とは 健康保険の被扶養者に関する異動（追加・削除・氏名変更など）が生じた場合に、保険者へ提出する書類です。被扶養者の認定要件（年収基準など）を満たすか否かを適切に判断し、事実が発生した日から原則5日以内に提出することが求められます。 ■テンプレートの利用シーン ＜家族を新たに被扶養者にするとき＞ 結婚や出産、退職などにより配偶者や子どもを健康保険の被扶養者として追加する場面で利用できます。​ ＜就職・収入増により扶養から外れるとき＞ 家族が就職や収入増加により被扶養者の要件を満たさなくなった場合、非該当（削除）の届出として使用できます。​ ＜氏名変更・海外在住など属性が変わったとき＞ 結婚による氏名変更や海外赴任・留学などで住所・状況が変わった場合、保険者側の情報を最新状態に更新する際に使用できます。​ ■作成・利用時のポイント ＜該当・非該当・変更区分を正しく選択＞ 該当区分を正確に選択してください。​ ＜提出前の記載内容と添付書類のチェック＞ 事業所情報、被扶養者情報に記載漏れや誤記がないか、併せて求められる証明書類（続柄や収入の確認書類など）が揃っているかを必ず確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excel形式で記入が簡単＞ フォームの項目に沿って入力することで、誤記入を防ぎやすくなります。入力内容の修正も容易です。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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従業員に賞与を支給した際に、管轄の年金事務所へ提出が必要となる「被保険者賞与支払届」および「70歳以上被用者賞与支払届」のテンプレートです。健康保険・厚生年金保険の保険料納付額の算定基礎となる重要な書類で、賞与支給日から原則5日以内の提出が義務付けられています。 ■健康保険・厚生年金保険　被保険者賞与支払届／厚生年金保険　70歳以上被用者賞与支払届とは 従業員に賞与を支給したとき、その支給額や支給日などの必要事項を年金事務所に報告するための公的な届出書類です。報告内容に基づき、厚生労働大臣が標準賞与額を決定し、健康保険料および厚生年金保険料の徴収額が確定します。70歳以上の被用者に対しては、厚生年金保険の被保険者資格はなく厚生年金保険料は徴収されませんが、報酬・賞与額が在職老齢年金の支給調整の対象となるため、同様に提出が必要です。 ■テンプレートの利用シーン ＜定期賞与（夏季・冬季ボーナス）の支給時に＞ 支給日ごとに必要事項をまとめて記入し、年金事務所への届出書類として活用できます。 ＜決算賞与・業績連動賞与を支給する場合に＞ 臨時の支給日・支給額を正確に記録し、社会保険料算定の基礎資料として利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜賞与額と対象者情報を正確に記入＞ 支給日、従業員ID、支給額などは必ず給与システムと照合し、誤りなく記入することが重要です。 ＜月途中の複数回支給や超過分も漏れなく記入＞ 同一月内に複数回賞与が支給される場合や、累計額が標準賞与額の上限を超える場合は、備考欄に〇をつけてください。 ■テンプレートの利用メリット ＜PDF形式・印刷可能＞ 無料ダウンロード後すぐに印刷でき、印刷後は手書きで記入いただけます。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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入院時の医療費や食事療養費の自己負担が高額になる可能性がある従業員向けの「健康保険限度額適用・標準負担額減額認定申請書」です。直接入力可能なPDFファイルのため、パソコン上で入力・保存・印刷ができ、社内でのペーパーレス運用にも対応しやすい形式です。 ■健康保険限度額適用・標準負担額減額認定申請書とは 協会けんぽ加入者のうち、市区町村民税非課税などの低所得区分に該当する方について、医療機関の窓口負担を自己負担限度額までに抑え、入院時の食事等の標準負担額を減額してもらうための認定を求める申請書です。認定を受けることで、医療機関窓口での支払いがあらかじめ軽減され、後から高額療養費の払い戻しを待たずに済むなど、家計の一時的な負担を抑える効果が期待できます。また、70歳未満の低所得者以外の方は対象外・別様式での申請となる点にご注意ください。 ■テンプレートの利用シーン ＜高額な入院が見込まれるとき＞ 従業員や家族の入院で医療費負担が大きくなる場合に、事前に限度額適用・標準負担額減額の認定申請を案内するときに活用できます。​ ＜低所得者への案内に＞ 住民税非課税世帯など、入院時食事・生活療養費の標準負担額減額の対象となる可能性がある従業員へ、制度説明とあわせて配布する社内資料として利用できます。​ ■作成・利用時のポイント ＜対象要件と所得区分の確認＞ 住民税非課税かどうか、世帯構成や長期入院の有無などの要件を事前に確認し、不要な申請や案内漏れが生じないようにしましょう。 ＜マイナンバー・添付書類の要否を確認＞ マイナンバーを利用した課税情報照会を行うかどうか、必要書類の有無なども事前に確認しておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜入力用PDFでそのまま記入・印刷可能＞ 直接入力可能なため、手書きによる書き損じや判読不能な文字を防ぎ、すぐに印刷も可能です。 ※出典：全国健康保険協会（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/） ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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