雇用調整規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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会社の業績不振により雇用が過剰になったときの対策を定めた「雇用調整規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（雇用調整）第３条（社員への説明義務）第４条（一時休業第５条（出向）第６条（希望退職、退職勧奨）第７条（整理解雇）第８条（経営責任）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.24

登録日: 2023.1.24

作者: WHITE COLLARコンサルティング事務所

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事業場外労働において、通勤時間や移動時間などの労働時間を労働時間とみなすことを「みなし労働時間」といいます。これは、従業員が出社しなくても業務を行い、外出先や自宅から業務をこなす場合に適用される労働時間の算定方法です。みなし労働時間は、通常の労働時間と同様に、1日あたりの労働時間や週あたりの労働時間を上限として設定されます。また、労働基準法において、みなし労働時間が適用される場合は、通勤や移動時間が通常の労働時間として扱われると明示されています。ただし、みなし労働時間には、労働時間を正確に計測することが困難な場合や、従業員の裁量で業務を遂行することが求められる場合など、特定の条件が必要となる場合があります。そのため、事業場外労働におけるみなし労働時間の適用条件については、労働契約や事業場外労働規程に明確に規定されていることが重要です。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（適用対象者）第３条（みなし労働時間）第４条（出張等の取り扱い）第５条（休暇の取り扱い）第６条（遅刻、早退等）

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転勤旅費規程とは、企業や組織が従業員に対して、転勤に伴う移動や転居にかかる費用を支給する際のルールや基準を定めた規程のことです。これは、従業員が転勤によって生じる経済的負担を軽減し、円滑な移動・転居をサポートする目的で設けられています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（旅費・手当）第４条（家族の旅費・手当）第５条（赴任の原則）第６条（単身赴任者の支度料）第７条（別居手当）第８条（帰宅旅費）第９条（敷金・権利金等の補償）第１０条（宿泊の取り扱い）（別表１）支度料（別表２）転学（園）費用（別表３）別居手当（月額）（別表４）損失等の補償

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