退職金規程とは、社員の退職金について取り決めた規程
早期退職優遇規程は、企業が従業員に対して定年退職前に早期退職を希望した場合に、所定内給与の一定月数分の金額を優遇して支払う制度です。 つまり、企業が従業員に早期退職を促すために、定年退職前に退職した場合に、通常の退職金よりも多くの金額を支払うことで、早期退職を促す制度です。 早期退職優遇規程は、企業によって異なりますが、一般的には、従業員の勤続年数や年齢、職位などの条件に基づいて、支払われる金額が決定されます。また、早期退職優遇規程は、企業が自主的に設定するものであり、法律で義務付けられた制度ではありません。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(目的) 第3条(適用対象者) 第4条(退職申し出の受付) 第5条(退職日) 第6条(早期退職優遇金) 第7条(支払日) 第8条(退職者の責務)
本退職金規程は、企業が従業員に対して退職金を支給するための制度を定めたもので、特徴として勤労者退職金共済制度を利用し、掛け金を勤続年数別に決める内容です。 勤労者退職金共済機構は、企業が従業員に対して退職金を支払うための共済制度を運営している機構です。略称は「勤退共」(きんたいきょう)と呼ばれます。 勤労者退職金共済機構は、労働者と雇用主の双方が加入する共済制度です。企業が加入し、加入者は企業の従業員となっている必要があります。加入には、加入者に年齢制限や勤続年数などの条件があります。 退職金規程は、企業が自主的に制定するものであり、法律によって義務付けられているわけではありませんが、多くの企業が制定しています。従業員にとっては、長期的な雇用に対する報酬として退職金が支払われることで、安心して働くことができます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(退職金共済制度の利用) 第3条(掛け金月額) 第4条(掛け金の負担) 第5条(退職金の額) 第6条(退職金の支払) 第7条(懲戒解雇者の取り扱い) 第8条(死亡退職者の取り扱い) 第9条(受給権の処分禁止)
解雇予告通知です。社員に対し、解雇予告をする際の通知書書き方事例としてご使用ください。
何らかの事情に寄って発生した、即時解雇通知書のテンプレート書式です。
就業規則(変更)届とは、就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類
新型コロナウイルスの世界的流行による経済不況に伴って、経営不振となった会社がアルバイトを整理解雇する場合の解雇予告通知書の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。