労働者・従業員名簿001

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利用されやすい部署: 人事・労務

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労働者名簿とは、労働基準法107条、労働基準法施行規則53条で定められた各従業員の情報を記載する書類

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社内文書・社内書類 > リスト・名簿

人事・労務書式 > 労務管理 > 社員名簿・従業員名簿・社員台帳

更新日: 2014.4.3

登録日: 2008.1.6

作者: コーリツ経営　三宅社会保険労務士事務所

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7 件のレビュー（平均評価4.3）

[業種] 建設・建築女性／60代

2025.10.06

様々なひな形が無料で使用できて助かります。
[業種] 農林水産その他・答えたくない／50代

2024.02.18

ありがとうございます。助かりました。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ女性／40代

2023.10.24

ありがとうございます！助かります。
[業種] その他男性／50代

2021.09.11

助かりました
[業種] その他女性／50代

2018.09.26

助かりました。ありがとうございました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／80代

2017.01.24

エクセル書式はないんかなあ？
[業種] 金融・保険女性／30代

2015.04.18

個人事業主なので、シンプルで使い勝手がよかったです。

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住所変更届は、人事・労務管理の正確性を保ち、法的・実務的リスクを未然に防ぐための基本文書です。特に税務・社会保険・通勤費・緊急時対応など多岐にわたる社内外業務に直結しており、従業員と会社双方の責任と権利を適切に管理するための重要なツールです。「新旧の住所」・郵便物（源泉徴収票、給与明細など）の誤送防止。・雇用保険や健康保険の住所変更届出や税務対応が必要な場合に対応。「通勤の情報（交通機関、通勤時間）」・通勤経路の安全性や所要時間の把握により、労務管理・勤務時間調整に役立つ。・通勤手当の再計算や支給金額変更の根拠資料となる。

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部署一覧表・Word【見本付き】

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部署一覧表・Word【見本付き】

■部署一覧表とは組織体制の把握や社内コミュニケーションを円滑にするために作成される、会社の各部署名、担当者名、連絡先などの情報を一覧表の形式でまとめた文書です。 ■利用するシーン・新入社員研修などで組織体制を理解させる際に、配布用の資料として利用します。・社内業務の連絡や社内イベントの案内を出すとき、関係部署を明確に示す場合に利用します。・社内の異動や組織改編を実施した後、最新の体制を全社員に知らせるときに利用します。 ■利用する目的・社内の組織体制を把握し、担当責任者や連絡先の情報を共有するために利用します。・部署間の連携強化や、対外窓口への適切な案内をスムーズにするために利用します。・業務上の問い合わせ先を明確にし、効率的なコミュニケーションを促進するために利用します。 ■利用するメリット・組織体制の情報を一元管理できるため、部署や担当者の変更時に速やかに更新することが可能です。・各部署名や担当者名、連絡先などの情報を表でまとめているため、社内外からの問い合わせにも迅速に対応することが可能になります。・自社の組織全体の透明性が高まり、社内コミュニケーションの活性化に寄与します。こちらは、Word版の部署一覧表のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、組織体制の管理や社内への周知などに、ご活用ください。

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宛名ラベル（シンプル・10分割版）・Word

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宛名ラベル（シンプル・10分割版）・Word

宛名ラベルとは、郵便物や荷物を送付する際に使用する、宛先の情報（氏名や住所など）を記載したシール状のものです。手書きで宛名を書く代わりに、プリンターなどで印刷したラベルを貼り付けることで、効率的かつ正確に宛先を伝えることができます。宛名ラベルを使う目的として、主に次のものが挙げられます。・効率化：大量の郵便物や荷物を送付する際に、手書きで宛名を書く手間を省き、作業効率を向上させます。・正確性：手書きによる書き間違いや誤字脱字を防ぎ、正確な宛先情報を伝えることで、誤配や遅延を防止します。・見栄え：手書きで宛名を書くよりも、（特にビジネスシーンでは）整った印象を与えます。なお、宛名ラベルは、ビジネスシーンだけでなく、個人でも幅広く活用できます。例えば、年賀状や結婚式の招待状、インターネットでの取引など、大量の郵便物や商品を送付する際に便利です。こちらは、10枚分を作成できる宛名ラベル（Word版）のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、郵便物や商品の送付にご活用いただけると幸いです。

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職務権限表・縦・Word【見本付き】

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職務権限表・縦・Word【見本付き】

■職務権限表とは組織内の役職や担当業務ごとに与えられた権限・責任の範囲を、一覧化した文書です。職務分掌を明示することで業務の効率化や責任の明確化を支援し、組織運営の透明性を高められる点が特徴です。 ■利用するシーン・新しい組織体制を構築する際に、各役職の権限範囲を明文化するときに利用します。・内部監査や人事評価の際に、権限の所在や担当範囲を確認するときに利用します。・業務フローの見直しや部門間調整が必要な場合に活用します。 ■利用する目的・役職別の権限と責任範囲を明確化し、効率的な組織運営を実現するために利用します。・権限の所在を把握して、責任の所在を明確にし、混乱を防ぐために利用します。・内部統制やガバナンスの強化を図るために活用します。 ■利用するメリット・組織内での意思決定が、迅速かつ的確に行えるようになります。・責任範囲が明確になり、トラブル発生時の対応や評価がしやすくなります。・業務の効率化と組織の透明性向上に寄与します。こちらは、職務権限表（Word版）のテンプレートです。自社内で役職や担当業務ごとに与えられた権限・責任の範囲を明確にする際に、無料でダウンロードできる本テンプレートをお役立ていただけると幸いです。

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人事情報管理規程

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人事情報管理規程

ありとあらゆる人事情報の取り扱い・管理について規定される。また収集の方法についても記載された人事情報管理規定のテンプレート書式。ワード形式にて作成されています。

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意向確認書（有期労働契約更新）・Word【見本付き】

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意向確認書（有期労働契約更新）・Word【見本付き】

有期労働契約の更新可否や無期転換の意思を確認するための「意向確認書」です。契約期間・通算契約年数・更新回数・更新上限の明示に加え、更新希望の選択欄や無期転換の意思表示欄が表形式で整理されており、労働者の希望を正確に把握できる実用的な内容となっています。 ■意向確認書（有期労働契約更新）とは有期労働契約の更新時期が近づいた際に、労働者が契約継続を希望するか、無期転換を希望するか、または契約満了を希望するかなど、今後の意向を確認するための文書です。企業側が労働者の意思を事前に把握することで、適切な労働条件の提示や人員計画の策定が可能となり、労使間のトラブル防止にもつながります。 ■テンプレートの利用シーン＜契約満了前の更新確認＞契約期間終了前に本人の意思を文書で確認し、手続きを円滑に進めることができます。＜通算契約期間の管理＞更新回数や通算期間を明示し、無期転換申込権の発生時期を把握できます。＜労働条件変更の事前確認＞別条件希望の有無を確認し、個別協議の準備資料としても活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜契約期間・通算期間は正確に＞無期転換申込権の発生有無に関わる重要項目のため、初回契約日や更新回数を含め正確に記載しましょう。＜別条件希望は具体的に＞条件変更の希望がある場合は、口頭確認だけでなく記入欄に具体的に残し、協議記録として活用しましょう。＜備考欄で補足説明を記録＞更新後の業務内容や配置転換の予定など、口頭で伝えた内容を備考欄に記載し、認識の齟齬を防ぎます。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で簡単編集＞社内規程や運用に合わせて柔軟に調整でき、生産性向上につながります。＜見本・例文付きでスムーズに作成可能＞記入例が付属しているため、作成時間の短縮と記入ミスの防止につながります。 ※本書式は労働者の意向確認を目的とするものであり、労働基準法に基づく労働条件明示（更新上限の有無・内容、無期転換申込機会、無期転換後の労働条件の明示等）を代替するものではありません。運用にあたっては、労働条件通知書等の別書面での明示・交付（メール等を含む）を行ってください。

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