【改正労働基準法対応版】休職辞令

休職とは、私傷病など一定の事由に基づき長期欠勤する際、一定期間についてその雇用を保証する制度です。労働基準法などの法令に基づいて定められるものではなく、各社の就業規則等において定める制度ですが、近年はメンタルヘルス不全により長期欠勤する社員に対する取り扱いにおいて、その重要性が高まっています。

休職期間満了までに復職できない場合には退職という取り扱いを行うこととなるため、就業規則においてそのルール（休職期間、事由、復職手続きなど）を定めた上で、本雛型のような文書によって、休職期間を明確に示しておくことが重要です。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。