「60歳定年到達時(継続雇用)チェックリスト」とは、従業員が60歳で定年を迎えた際に、継続雇用を行うために必要な手続きや確認事項をリスト化した文書です。 このチェックリストは、企業が従業員が定年を迎えた後も継続して雇用する場合に、必要な手続きや書類を整理し、円滑な運用を支援するためのものです。 〔項目概要〕 1.社会保険関連 2.健康保険取得 3.雇用保険関連 4.雇用保険60歳賃金登録 5.労働基準法関連 6.退職金の支払い 7.労働条件通知書交付
これは、「資格チェックシート」の一例で、特定の業務や職務において必要な資格や教育を管理するための文書です。主に従業員の資格の有無を確認し、必要な資格を持つかどうかをチェックするために使用されます。特に新たに入社した従業員に対して、入門時の教育や資格の有無を確認する際に利用されます。 この文書には、以下のような情報が含まれています: - 元請: 資格チェックシートを提供する元請や責任部署が記載されます。 - 更新日: 資格チェックシートの更新日が示されています。 - 自分の該当する資格: 従業員が所持している資格を「○」印でチェックします。資格の種類や特別教育の有無が確認されます。 - 氏名: 従業員の氏名が記載されます。 - 資格および免許: 各種資格や免許がリストアップされています。職長教育、機械操作、安全講習、高所作業、特定化学物質などの資格や教育が含まれます。 - 各項目の該当欄: 従業員が該当する資格を持っている場合、該当する欄にチェックを入れます。 - 注記: 特定の資格や特別な条件に関する注記や注意事項が含まれています。例えば、ホイスト式クレーン操作の際の特別教育が必要な点などが説明されています。 この資格チェックシートは、従業員の資格や教育を管理し、安全な作業環境を確保するために使用されます。また、入社時の教育やトレーニング計画の策定にも役立つドキュメントです。
「【新卒採用】面接チェック表(評価基準ブランク版) 」は、面接評価の基準や項目が明確に示されたシートです。 本テンプレートは「評価基準ブランク版」となり、評価基準の部分を空欄にしておりますので、自社の基準に合わせてカスタマイズすることが可能です。 こちらは、新卒採用時の利用を想定したものです。 面接チェック表によって明確な判断基準が設けられていると、面接担当者間での評価のずれが小さくなり、企業として一貫性のある判断が可能となります。 また、質問するポイントが明確になるので、結果的に面接時間の短縮にもつながります。
行政書士の挨拶は「先生はなんの業務が専門ですか?」というもの。消費者問題専門と謳っていても実はそうではない方もおります。行政書士依頼のチェックポイントをこれで!
履歴書選考等実施後に採用試験や面接を受けてもらう人が決定したときに、日程連絡をしたかをチェックまた面接の順番を記入したりするためのシートです。
履歴書受付表のチェックリスト書式です。採用するかどうかをどこで見られているかも参考になります。ダウンロード後、ぜひご確認ください。
PDCAサイクルを回す時、最後にもう一度Pを結果として書き込みます。次のサイクルには改めてP(計画)を立てる事でPDCAサイクルを回しやすくなります。そして2回目のPDCAを回し、まとめる事が出来て全体の流れが見える化できます。自由に変更してご活用ください。