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慶弔見舞金支給申請書は、従業員やその家族が慶事や弔事にあった場合に、会社へ慶弔(見舞)金の支給を申請するのに必要な書類です。 福利厚生の一環として、従業員の喜びや悲しみに寄り添い、感謝や励ましの気持ちを表すために慶弔見舞金制度を導入している会社もあります。その場合、慶弔(見舞)金の支給は従業員からの申請に基づいて行われるのが一般的です。 また、慶弔(見舞)金は税金の対象となる場合があるため、正確な金額や支給事由を記録する必要があります。 こちらは、申請する慶弔見舞金の種類の項目にチェックボックスを採用した、シンプルなレイアウトの慶弔見舞金支給申請書(Word版)です。ダウンロードは無料なので、ぜひご活用ください。
出生後休業支援給付申請書は、雇用保険の被保険者で、出生時育児休業を取得した労働者が、一定の条件を満たした場合に追加で支給される「出生後休業支援給付金」の申請に使用する書式です。2025年の法改正を踏まえ、支給要件・配偶者の状況・支給日数(最大28日)などを記載する必要があります。 ■出生後休業支援給付申請書とは 育児休業給付金の受給者が、育児休業中に一定の条件を満たした場合に追加で支給される給付金の申請書です。育児休業開始日や配偶者の育児休業状況、支給日数などを記載し、公共職業安定所へ提出します。 ■利用シーン ・育児休業給付金の申請後に、出生後休業支援給付金を追加申請したい ・配偶者が育児休業を取得できない事情がある場合に申請したい ・給付金の支給日数(最大28日)を確認し、正しく申請したい ■利用・作成時のポイント <支給要件の確認> 出生時育児休業を14日以上取得し、配偶者が自営業・無職・疾病等の事情により育児休業を取得できない場合に申請可能です。 <記載項目の整理> 被保険者番号、資格取得年月日、育児休業開始日、配偶者の状態、支給希望口座などを正確に記入します。 <添付書類の準備> 住民票の写し、育児休業承認通知、支給決定通知など、配偶者の状況を証明する書類が必要です。 ■テンプレートの利用メリット <無料ダウンロード・即運用可能> コスト不要で社内展開でき、人事部門などの申請業務の効率化・負担軽減に寄与します。 <給付金の上乗せ申請に対応> 育児休業給付金に加えて、出生後休業支援給付金の申請が可能。支給漏れを防げます。 ※出典:ハローワーク インターネットサービス(https://www.hellowork.mhlw.go.jp/)
駐車場使用に関する「公正性・安全性・責任所在の明確化」を実現し、企業としての管理体制の強化を目的とした重要な文書です。 1.社員を把握することで、誰がどのような事情で駐車場を使用しているかを明確にし、利用状況の管理や責任の所在の明確化が可能になります。また通勤距離の記載は、合理的な利用範囲かを判断する根拠になります。 2.車両情報の記載により、駐車中の車両の識別が可能になり、トラブルや不正利用(無断駐車等)の防止につながります。 3.自賠責保険の有無を確認することで、法的義務を果たしているかの確認と、万一の事故時の補償能力の有無を把握でき、会社としてのリスクマネジメントにもつながります。 4.申請理由(公共機関の利用可否、所要時間など)の記載により、全社員に対して公平な基準で使用許可を判断できます。 5.申請書を通じて、駐車場使用に関する社内ルールの整備・徹底が可能になり、トラブルの予防や、規則違反への対処も明確になります。
欠損填補目的の資本減少を定時総会の普通決議で行なう場合に必要な書類
本店移転登記申請書(管轄登記所内移転)です。商業・法人登記を申請される方がご利用ください。
清算を終了して会社を消滅させるときに提出する「清算結了の登記」用申請書
「仮払経費申請書(仮払金申請書)(受領書付・Word)」は、経費処理を円滑に行うための実用的な文書です。事前に出費が予測される際、この申請書を活用すれば、経費の支払い手続きができます。 具体的な例として、遠隔地への出張が計画されている状況を考えてみましょう。交通費や宿泊費といった出費は往々にして数万円を超えることがあります。その経費を従業員が一時的に立て替えることは、非常に負担が大きいと言えます。しかし、仮払経費申請書を提出すれば、事前に必要な経費を受け取ることができます。 本書式は「仮払経費申請書(仮払金申請書)」のWord形式で提供されており、受領書が付属しています。これにより、経費の支払いとその受領が一度に確認できます。
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