【改正労働基準法対応版】慶弔金規程

社員の以下の慶弔事由に対する弔慰金の支給基準を定めた「慶弔金規程」の雛型です。

（1）結婚祝金
（2）出産祝金
（3）傷病見舞金
（4）災害見舞金
（5）死亡弔慰金

本文中で「●」となっている弔慰金額の箇所と本規程の施行日をご入力頂ければすぐにご利用できる内容となっております。

適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。

〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（慶弔金の種類）
第3条（手続き）
第4条（勤続年数）
第5条（支給対象者）
第6条（結婚祝金）
第7条（再婚の場合）
第8条（双方社員の場合）
第9条（出産祝金）
第10条（死産の場合）
第11条（業務上の傷病）
第12条（業務外の傷病）
第13条（災害見舞金）
第14条（資格者が複数のとき）
第15条（証明書）
第16条（弔慰金：社員の場合）
第17条（弔慰金：家族の場合）