現行の緊急事態宣言が2021年3月7日までですが、緊急事態宣言が延長された場合は「延長された期限」まで、緊急事態宣言が延長されず終わった場合でも任意の月末(本文では「2021年●月末」と表現)まで、新型コロナウイルスへの各種予防等の対応を延長する内容の社内掲示雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
2021年6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月1日から施行されます。 改正のポイントは以下の通りです。 1.男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 2.育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け 3.育児休業の分割取得 4.育児休業の取得の状況の公表の義務付け 5.有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 本書式は、上記の改正を社内に通知するとともに、育児休業の取得を促進するための社内案内用文書の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2022年4月1日施行の改正育児介護休業法に対応しております。
手形・小切手等の勉強会開催の通知です。外部より講師を招き、手形・小切手等の扱い方の勉強会を開催する際の通知書書式事例としてご使用ください。
引っ越し作業のお知らせです。自社内での引っ越し作業通知書としてご使用ください。
習い事に通う生徒や同伴の保護者へのお願い文書である「【新型コロナ対策関連書式】生徒様、同伴される保護者様へのお願い」の雛型です。 受講前の検温やマスク着用等の新型コロナ対策の実施をお願いする内容です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
規定改正の通知書です。自社社内規定の改正の通知書書式事例としてご使用ください。
「取締役会招集通知002」は、自社取締役会を開催する際の招集通知のテンプレートです。この文書は、会社の取締役や関係者に対して、開催予定の会議に関する重要な情報を共有する目的で使用いただけます。 ダウンロードは無料でご利用いただけます。事前準備と効率的なコミュニケーションを促進するために、ご利用ください。