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（規程雛形）コンプライアンス管理規程
コンプライアンス管理規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
- カテゴリー
- 更新日
- 2013.4.30
- 登録日
- 2011.6.6
- 作者
[業種]
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社有バイクの業務利用に関する規程
社有バイクの業務利用に関する規程
社有バイクを業務利用する際のルールを定めた「社有バイクの業務利用に関する規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（遵守義務） 第３条（運転資格） 第４条（運転者の心得） 第５条（禁止事項） 第６条（点検） 第７条（修理） 第８条（改造の禁止） 第９条（給油） 第１０条（社外の駐車） 第１１条（格納） 第１２条（報告義務） 第１３条（運転資格の取消） 第１４条（運転の禁止） 第１５条（損害賠償責任）
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飲酒運転予防規程
飲酒運転予防規程
社員が業務中に交通事故を起こすと、事故を起こした本人に法的責任が問われますが、会社も法的責任を問われる可能性があります。 例えば、会社が社員に対して、飲酒で正常な運転ができないおそれがある状態と認識していながら運転をさせたり、またはそのような運転を容認していたような場合には、飲酒運転のおそれのある者へ車両の提供をした刑事責任として、会社代表者などに対して５年以下の懲役又は１００万円以下の罰金（酒気帯びの場合は３年以下の懲役または５０万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。（もちろん刑事責任だけではなく民事上の責任や行政上の責任も問われる可能性もあります。） 本書式は、社員の飲酒運転を予防するための「飲酒運転予防規程」の雛型です。 なお、このような規程を備えているだけでも万が一の際にも会社としての姿勢が情状酌量に考慮される可能性があります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（適用者の範囲） 第３条（飲酒運転の禁止） 第４条（黙認等の禁止） 第５条（教育義務） 第６条（懲戒処分） 第７条（研修）
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紹介予定派遣社員採用規程
紹介予定派遣社員採用規程
本「紹介予定派遣社員採用規程」とは、企業が紹介予定派遣を活用する際に、派遣社員を正社員として採用する際の基準や手順などを定めた制度のことを指します。 この規程には、紹介予定派遣社員が正社員として採用されるために必要な条件や手続き、評価基準、採用時の待遇や福利厚生などが明記されています。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（紹介予定派遣社員の条件） 第４条（派遣契約の締結） 第５条（派遣期間） 第６条（派遣人数） 第７条（配属先） 第８条（採用の基準） 第９条（採用の可否の決定） 第１０条（通知） 第１１条（採用後の処遇）
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管理職多面評価規程
管理職多面評価規程
管理職の勤務態度、心構え、職務遂行能力などをその上司、同僚および部下が評価し、その評価結果を本人に知らせ、本人の自己開発と能力向上に役立てる「管理職多面評価制度」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（被評価者の範囲） 第４条（評価者の範囲） 第５条（評価項目） 第６条（評価の方法） 第７条（評価者の人数と選定） 第８条（評価者の心構え） 第９条（被評価者への通知） 第１０条（昇給・賞与との関係） 第１１条（実施頻度） 第１２条（制度運用の手順）
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令和４年分保険料控除申告書 For 2022 Application for Deduction for Insurance Premiums for Employment Income Earner（PDF）
令和４年分保険料控除申告書 For 2022 Application for Deduction for Insurance Premiums for Employment Income Earner（PDF）
令和４年分保険料控除申告書（英語）です。 給与の支払を受ける人（給与所得者）が、その年の年末調整において生命保険料、地震保険料などの保険料控除を受けるために行う手続です。年末調整を行う時までに準備をしておきましょう。 PDFの書式で、無料でダウンロード可能です。 出典元：国税庁（https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/shinkokusyo/index.htm）
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健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書（社会保険庁版）
健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書（社会保険庁版）
育児休業等を取得し、保険料の免除を受けようとするときの健康保険・厚生年金保険関係の届書・申請書です。
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