誰かが亡くなった際、親戚や友人や会社の人、関係者などに連絡することを「訃報(ふほう)」と言います。 一般に訃報では、以下のような内容を記載します。 ・亡くなった方が勤めていた会社名と役職 ・亡くなった方の氏名と年齢(享年) ・亡くなった年月日 ・死因 ・通夜や葬儀の日時と場所 ・喪主の名前と亡くなった方との関係(続柄) こちらの「訃報のお知らせ」は、社外向けでの使用を想定した、誰かが亡くなったことを伝える文書のテンプレートです。Excelで作成した表形式版の本テンプレートは、無料でダウンロードすることができます。
営業所移転のテンプレートです。
工場が一時閉鎖することとなったことを伝えるテンプレート書式です。支障のないよう他の工場をフル稼働し納期に遅れない旨も伝えています。工場一時閉鎖のお知らせテンプレート書式です。
「解雇予告の通知書007」は、雇用終了の告知を従業員に明示的に伝える為の書式です。労働基準法に基づき、解雇の理由と予定日を正確に通知することで、後日発生する可能性のある誤解や法的な紛争を避け、職場の誠実さを保持することができます。特に、事業主が労働者に解雇予告を行う際、または後の法的問題を避けるための確固たる証拠を持つために役立つ場面が想定されます。本書式は無料ダウンロードできますので、手続きを円滑に進める際のコストを抑えてみてはいかがでしょうか。
「同窓会の案内の手紙02(先生宛)」テンプレートは、同窓会を計画し、先生方にお知らせするための手紙のテンプレートです。このテンプレートを使用すれば、同窓会の詳細や日程、場所などを簡単に伝えることができます。同窓生と先生方との再会を楽しみにしていることを伝え、参加をお願いする手紙を簡単に作成できます。手紙の形式や内容をカスタマイズして、思い出深い同窓会を計画しましょう。
雇用者が従業員を解雇する場合、解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知するのが「解雇予告通知書」です。 従業員を解雇しなければならない場合、労働基準法に基づき、事業主は解雇予告を行う必要があります。これは正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトを解雇する際にも適用されるものです(※試用期間中の従業員は除く)。 解雇予告の方法は30日前までに行うこと(あるいは30日分の解雇予告手当を支払うこと)のほか、特に法律で規定されてないため、口頭でも問題はありません。しかし、通知書を交付しておけば、明らかに解雇予告をしたという証拠となり、後にトラブルが発生するのを防ぐことができます。 解雇予告を行うことは、従業員にとっても新たな雇用先を探す時間を確保できるというメリットがあります。 こちらはExcelで作成した、罫線版の解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、自社でご活用ください。
「取引先接待の棄議」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。