就職・転職活動のときなどに使用するための履歴書です。(2015/6/17更新)A4印刷時に1枚に収まるよう修正致しました。
[業種] その他 男性/70代
2020.09.21
大変役にたちました。
[業種] サービス 女性/70代
2020.02.08
綺麗に掛けるので助かる
[業種] その他 女性/20代
2019.06.12
役に立った
[業種] 飲食・宿泊 男性/40代
2019.02.18
たくさんのテンプレート充実してます ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社 男性/60代
2018.07.09
ありがとうございます
[業種] その他 男性/50代
2018.06.28
とても良い
[業種] 電気・ガス・水道 その他・答えたくない/40代
2017.11.29
たすかりました
[業種] 病院・福祉・介護 男性/60代
2017.08.16
簡単で良かった。
[業種] その他 男性/70代
2017.08.06
使いやすくて良いです
[業種] 人材 男性/60代
2017.07.01
有り難うございました。
[業種] サービス 女性/40代
2017.01.12
右上の罫線がきれいに出ないのは残念。 エクセルなので、カスタマイズが可能なのが助かります。
退会済み
2016.10.05
A4を2枚にして欲しかった
[業種] 製造 男性/40代
2016.06.18
A4に1枚で収まったらむしろ小さすぎる A4が2枚で良かったのでは?
[業種] 運輸 男性/50代
2015.07.07
市販品と同様なので使いやすいです。
[業種] 主婦・学生・働いていない その他・答えたくない/40代
2015.06.17
1から作ることを考えると楽だが 多々修正は必要 印刷したら中途半端な位置で切れて2枚になったのにはまいった。
海外駐在をする際には事前の語学研修が必須ですが、社員の自己啓発にまかせていてはなかなか習得が難しいのが現状かと思います。 本書式は、上記の語学研修の社内ルールを定めた「(海外駐在予定の社員等を対象とする)語学研修規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(研修の対象者) 第3条(研修する語学) 第4条(研修先) 第5条(研修の義務) 第6条(研修期間) 第7条(費用負担) 第8条(給与の取り扱い) 第9条(報告義務) 第10条(研修命令の取り消し)
休職制度とは、従業員を就労させることが適切でない場合に、会社が、当該従業員の就労を一時免除又は禁止する制度のことをいいます。 休職制度の代表的なものとしては、業務上以外の理由で負傷したり病気になったりした場合、いわゆる私傷病の場合に利用される傷病休職があります。 私傷病の場合には、業務上の災害(労働災害)とは異なり、休職する権利が法的に保障されているものではないため、従業員が、私傷病で休業する場合には、休職しない限り、基本的に欠勤扱いとなってしまいます。 なお、多くの就業規則においては、休職期間の満了により、当然に退職する旨の規定が設けられています。つまり、休職制度は、業務外の傷病により出勤ができない従業員に対する解雇の一手段として用いられる場面もあります。 本書式は、上記の私傷病の場合の休職制度を定めた「【働き方改革関連法対応版】私傷病休職規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(休職事由) 第3条(休職期間) 第4条(休職期間中の処遇等) 第5条(復職) 第6条(復職判定期間) 第7条(退職) 第8条(再休職)
社宅使用契約書とは、社宅を使用するときにさまざまな取り決めを契約するための書類
雇用契約書とは、雇用する側と雇用される側の間で、労働条件や賃金などを取り決めるための契約書
新入社員リーダー報告書です。担当新入社員の業務にかかる報告書書式事例としてご使用ください。
従業員の入社時に取り交わす秘密保持に関する誓約書です。秘密情報の範囲とその帰属、平成27年7月の改正特許法に対応した職務発明の権利、退職時及び退職後のトラブル回避のための守秘義務、情報漏洩時の損害賠償に関して詳細に記載しています。
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