給与管理の文書は正確に分かりやすく

給与に関する文書は、最も重要な文書の一つと言っても過言ではありません。

給与に関する文書は、最も重要な文書の一つと言っても過言ではありません。給料は私たちの生活を左右するため、より正確な支払いが求められます。そのため、給与管理の文書は誰が見ても分かりやすいものである必要があるのです。

給与管理文書の種類

給与管理の文書は、賃金規定や給与計算書、給与明細などがあります。年末調整や人件管理費の文書も給与管理に含まれます。どこに何が書いてあるのかをすぐ把握するため、同一のテンプレートを継続的に使用するのが望ましいでしょう。

賃金規定

会社によって給料は違います。会社ごとに、給料がどのようにして決められたのか、どうやって支払われるのかを決めたものが賃金規定です。

＞賃金規定の書き方はこちら

給与計算書

給与計算書では、出社日数や遅刻回数など勤怠を管理および記入を行います。同様にアルバイト、パートのタイムカードをまとめる際にも、給与計算書へ記入します。

＞給与計算書の書き方はこちら

給与明細

給与の内訳を詳細に示してあるのが給与明細です。給与明細の見方は、勤怠、支給、控除の3つの区分に着目することがポイントです。勤怠の項目には出勤日数や欠席日数、有給日数が記されます。支給の項目には、基本給や残業手当など雇用者から支払われるお金に関する内容が記載されます。そして、控除の項目には、保険料や年金、税金など引かれるお金が記されます。もらってすぐに捨てるのではなく、しっかりと目を通すことが大切です。＞給与明細の書き方はこちら

給与管理の信頼とプライバシー

給与管理はとてもデリケートな問題です。「どの部署の」「誰が」「いくらもらっている」などの個人情報が漏えいしてしまったり、給与の計算においてミスが発生してしまったりすると、それは給与管理担当者だけでなく会社全体の信頼に関わります。期日までに正確な数字を算出してまとめるというのはとても大変な作業です。しかし、社員に不信感を抱かれてしまわないためにも、給与管理の担当者には高い規律性と確認作業が求められるのです。