働き方改革関連コラム一覧
第30回：エンゲージメントを高める社内活性化制度とは
働き方改革の目指すべきところが働きやすさから働きがいへと移行し、CHO（チーフ・ハピ
ネス・オフィサー）を設置する企業も。今回はユニークな取り組みの実践実例をご紹介。
2021/08/11NEW!
ネス・オフィサー）を設置する企業も。今回はユニークな取り組みの実践実例をご紹介。
2021/08/11NEW!
第29回：高年齢者に優しく、活躍できる体制づくりとは
経験やスキルが豊富な高年齢者に力を発揮してもらうために、企業はどのような対応を検討
する必要があるのか。今回は、特に総務の関わり合いが強い、安全衛生面についてご紹介。
2021/08/06
する必要があるのか。今回は、特に総務の関わり合いが強い、安全衛生面についてご紹介。
2021/08/06
第28回：急遽テレワークを進めることになったら
新型コロナウィルスにより強制的にテレワークを実施する企業が増加したが、平常時にも継続
すべきかどうかは、組織の状況を冷静に検証する必要も。人材離れのリスクを視野に解説。
2021/07/01
すべきかどうかは、組織の状況を冷静に検証する必要も。人材離れのリスクを視野に解説。
2021/07/01
第27回：人手不足解消のための採用戦略
事業内容や待遇で会社を選んでも、将来的にどう変わるかは不透明。働きやすい会社として
自社をいかに魅力的に見せ、理解してもらうか。今回は新卒採用の広報戦略をご紹介。
2021/05/11
自社をいかに魅力的に見せ、理解してもらうか。今回は新卒採用の広報戦略をご紹介。
2021/05/11
第26回：Attraction & Retentionを意識した福利厚生戦略
日本の労働人口が減少する中「A&R」、いかにして優秀な人材を採用（Attraction：
引きつけ）し、定着させる（Retention：引き留め）かが重要視されている。
2021/04/19
引きつけ）し、定着させる（Retention：引き留め）かが重要視されている。
2021/04/19
第25回：健康経営の本気度を示す、健康経営銘柄とホワイト500
元は資本市場での評価に重きを置く経営者にアピールするために考えられた健康経営銘柄で
あったが、人材採用の武器として注目を集めたことで企業規模に関わらず認知が広がった。
2021/04/06
あったが、人材採用の武器として注目を集めたことで企業規模に関わらず認知が広がった。
2021/04/06
第24回：社員が納得する健康経営の進め方
健康経営の成功には、継続させる仕掛けも重要。飲酒パターンと業績の相関における調査
結果や、健康経営銘柄に連続して選ばれる企業などの実例をもとに施策ポイントを解説。
2021/01/13
結果や、健康経営銘柄に連続して選ばれる企業などの実例をもとに施策ポイントを解説。
2021/01/13
第23回：働き方改革と両輪の健康経営とは
価値観・文化が異なる様々な従業員全員の健康に留意することが「健康経営」であり、
この健康には精神面も含まれる。健康経営のメリットとは何か。具体的な事例を交え解説。
2020/12/25
この健康には精神面も含まれる。健康経営のメリットとは何か。具体的な事例を交え解説。
2020/12/25
第22回：働き方の多様性、副業解禁のメリットと留意点
時間や場所にとらわれず生産性を上げる働き方の多様性。そもそも副業・兼業のメリット、デメリットとは何か。また企業側が副業をする労働者に伝えておくべき事項について解説。
2020/12/10
2020/12/10
第21回：時短は結果。目的は生産性の向上
働き方改革関連法案も施行され、残業時間の抑制は待ったなし。労働時間削減を行うには、業務の生産性向上が本質的な解決手段。今回は業務改善につなげる取り組みや実例を解説。
2020/11/24
2020/11/24
働き方改革・労務関連書式
