労働基準法等を守るためのチェックシート書式10撰

2012/5/28

埼玉人事労務社会保険相談所

代表兒玉 慎治

達人の専門分野について

どのような些細な事でもご相談ください!

  • ・是正勧告を受けないように就業規則・給与計算などのチェックをします。
  • ・是正勧告を受けてしまったお客様に正しい対応をアドバイスいたします。
  • ・就業規則・社内規程の作成
    内容により、労使トラブルを回避したり、人件費の調整などが可能です。
  • ・給与計算
    法改正による保険料率変更・税率変更に対応しているため、ミスのない計算ができます。
    SaaS/ASPによる管理で、データ喪失の不安がありません。
  • ・社会保険
    入社から退職まで、従業員に関する手続きを行います。
  • ・助成金
    相談を受け、利用可能なものを申請します。

労務管理労使協定

あなたを導く~達人の視点~

労働基準法等には、罰則が設けられているものがあることをご存じですか?

企業が労働基準法、労働安全衛生法などを遵守しているかを労働基準監督署が調査し、問題が確認された場合に、是正勧告がなされます。(機械に問題がある場合は、使用停止等命令がなされます。)

是正勧告書を受けた企業は、是正期日までに、指摘された事項を是正した旨を「是正報告書」に記載し、提出しなければなりません。(使用停止等命令書を受けた場合、安全が確認できるまで機械が使用できないことがあります。)

罰則のある法違反については、是正期日までに是正しない場合、または是正期日前であってもその法違反を原因として労働災害が発生した場合には、労働災害の内容に応じ、送検手続きがとられる事があります。

今回の書式は、罰則の設けられているものについて、労働契約等の項目毎にまとめた書式とし、遵守できているかをチェックするためのチェックシートとなっております。

万が一、遵守できていないものがございましたら、お早めに専門家(社会保険労務士等)へご相談されますことをお勧めいたします。

労働基準法等を守るためのチェックシート書式10撰

1

活用のツボ
・労働契約等について、気を付けるべき項目です。
・平成24年4月1日現在のものですので、今後の法改定等にご注意願います。

2

活用のツボ
・就業規則について、気を付けるべき項目です。
・平成24年4月1日現在のものですので、今後の法改定等にご注意願います。

3

活用のツボ
・賃金について、気を付けるべき項目です。
・平成24年4月1日現在のものですので、今後の法改定等にご注意願います。

4

活用のツボ
・労働時間・休憩・時間外労働・休日について、気を付けるべき項目です。
・平成24年4月1日現在のものですので、今後の法改定等にご注意願います。

5

活用のツボ
・女性について、気を付けるべき項目です。
・平成24年4月1日現在のものですので、今後の法改定等にご注意願います。

6

活用のツボ
・18歳未満について、気を付けるべき項目です。
・平成24年4月1日現在のものですので、今後の法改定等にご注意願います。

7

活用のツボ
・労使関係、パートについて、気を付けるべき項目です。
・平成24年4月1日現在のものですので、今後の法改定等にご注意願います。

8

活用のツボ
・派遣、外国人について、気を付けるべき項目です。
・平成24年4月1日現在のものですので、今後の法改定等にご注意願います。

9

活用のツボ
・労働保険、社会保険について、気を付けるべき項目です。
・平成24年4月1日現在のものですので、今後の法改定等にご注意願います。

10

活用のツボ
・その他気を付けるべき項目です。
・平成24年4月1日現在のものですので、今後の法改定等にご注意願います。

<完>

提供元:士業ねっと

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