成長段階の企業に役立つ!人材育成に役立つ書式10撰

2011/8/1

株式会社アリスカンパニー
代表取締役 長坂有浩

達人の専門分野について

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社員の教育・育成のために社員研修を取り入れている企業は多いと思います。実際に研修を受けた事のある方もいるのではないでしょうか。社員研修をする側にとっても、人材を育成していく上で重要な物であるという事に違いはありませんが、実際、社員研修の中身を企画する側と受ける側の意思の疎通がしっかりされずに行われてしまっているケースが多いようです。社員研修と一口にいっても、仕事の内容や育成をしたり社員の立場によっても内容が異なってきます。今一度、社員研修を行う目的・狙いを明確にし、企画をし直す必要がありそうですね!そこで今回は、社員研修を行う際に企画から運営に関連する書式をピックアップ致しました。実際に内容のアレンジは必要ですが、企画・運営の際にお役にたちますので、ぜひ参考にしてください。

成長段階の企業に役立つ!人材育成に役立つ書式10撰

1
社員教育計画表
おすすめ度:10点

活用のツボ
・社員教育の目的・内容・期間を把握するのに活用して下さい
・まずは、社員教育を行う目的を明確にしましょう
・目的が曖昧だと、受ける側にとって何の意味もなさない研修になってしまうので注意

2
部下育成プラン
おすすめ度:9点

活用のツボ
・部門管理者の方におススメの書式です
・各社員ごと育成する際に便利です

3
新人育成調査表
おすすめ度:9点

活用のツボ
・社員の意識調査をはかるのに活用して下さい
・社員の考えと、会社が求めているものの共通点を探します
・全社員が一番共通している事項を把握します

4
改善課題・対策報告表
おすすめ度:9点

活用のツボ
・改善すべき課題の問題点や具体策を把握するのに活用して下さい
・研修終了後に、開始前の目的と終了後のギャップを書いてください
・そのギャップを埋めない限り、いつまでたっても良い社員研修は実現できません

5

活用のツボ
・改善課題をいくつか選択し、重点改善課題を把握します
・重点改善課題を解決するための方法をいくつか記載します
・記載した課題を解決する行動計画を実現性の高い順に記載します

6
営業重点戦略策定表
おすすめ度:8点

活用のツボ
・会社が研修の目標を達成するための戦略を考えます
・社員の求めていることを達成するため戦略を考えます
・双方の共通している目的を達成するための戦略を考える事が重要です

7
研修報告書
おすすめ度:8点

活用のツボ
・研修終了後の効果を測定する際に活用して下さい
・満足した点と、物足りない点を具体的に記載して下さい
・本音が出てきやすいので、匿名で書かせる事をおススメです

8
改善提案及び報告書
おすすめ度:7点

活用のツボ
・何回も行い、改善策を模索する際に便利です
・企業側と社員側の目的がどれだけ達成されているかをみます
・達成できない場合は、その原因を突き止める事が重要です

9
職種別研修報告書
おすすめ度:7点

活用のツボ
・研修を行った記録として部課、職種別に実施記録を一覧で管理できます
・社員の最終的な目標達成感を調査します
・今回もできる限り無記名で記載して頂く事をおすすめいたします

10
賞与評価表
おすすめ度:8点

活用のツボ
・賞与のための評価表です。管理職の方は活用してください
・頑張っている社員をしっかりと評価する事は、とても大事な事です

<完>

提供元:ドリームゲート

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