湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発) さん のプロフィール
25
/
我々湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)は人事・労務面で関与させていただくなかで労務コンプライアンスの確立により雇用リスクをヘッジし 従業員の活性化を引き出し 人事面で競争力ある社内風土の確立をサポートいたします。通常の社会労働保険事務のアウトソーシングは当然のこととして、ID社員証を利用したWEB勤怠管理による給与計算システムや独自開発のエクセルベースの使える人事制度(目標管理 人事査定 給与賞与決定支援)による人事制度の確立 さらには労働問題の解決支援・雇用リスクヘッジ型の就業規則の作成等々で 多くの顧問先様から評価を頂いております。是非御用命の際は ご一報下さい。
/
我々湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)は人事・労務面で関与させていただくなかで労務コンプライアンスの確立により雇用リスクをヘッジし 従業員の活性化を引き出し 人事面で競争力ある社内風土の確立をサポートいたします。通常の社会労働保険事務のアウトソーシングは当然のこととして、ID社員証を利用したWEB勤怠管理による給与計算システムや独自開発のエクセルベースの使える人事制度(目標管理 人事査定 給与賞与決定支援)による人事制度の確立 さらには労働問題の解決支援・雇用リスクヘッジ型の就業規則の作成等々で 多くの顧問先様から評価を頂いております。是非御用命の際は ご一報下さい。
- 職種
- ・
- その他メッセージ
- 我々湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)は人事・労務面で関与させていただくなかで労務コンプライアンスの確立により雇用リスクをヘッジし 従業員の活性化を引き出し 人事面で競争力ある社内風土の確立をサポートいたします。通常の社会労働保険事務のアウトソーシングは当然のこととして、ID社員証を利用したWEB勤怠管理による給与計算システムや独自開発のエクセルベースの使える人事制度(目標管理 人事査定 給与賞与決定支援)による人事制度の確立 さらには労働問題の解決支援・雇用リスクヘッジ型の就業規則の作成等々で 多くの顧問先様から評価を頂いております。是非御用命の際は ご一報下さい。
作者事業者情報
- 法人名・屋号
- 湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)
- 所在地
- 102 - 0072 千代田区飯田橋
- WebサイトのURL
- http://www.jkno1.com/
検索結果 :
38 件中 21 - 38件
-
通勤途上（住居と就業の場所を結ぶ経路）での負傷、疾病、障害又は死亡した際に提出する書類
- 件
-
労災保険関係の現金給付関係の資格喪失の際に労働基準監督宛に届出が期限を過ぎ遅れてしまった理由を明記するための書類
- 件
-
社会保険の資格取得の際に、期限を過ぎてしまった場合、社会保険事務所長宛に遅延した理由を明記するための書類
-
社会保険の資格喪失の際に、期限を過ぎてしまった場合、社会保険事務所長宛に遅延した理由を明記するための書類
- 件
-
入社時に必要な手続きに必要な情報を記入してもらう書類
- 件
-
会社の事業上の秘密、ノウハウ、技術情報などの営業秘密の他、人事情報、管理情報、プライバシーおよびスキャンダル情報、顧客情報等のあらゆる情報を第三者に漏洩、開示、提供してはならないことを誓約するための書類
- 件
会社の事業上の秘密、ノウハウ、技術情報などの営業秘密の他、人事情報、管理情報、プライバシーおよびスキャンダル情報、顧客情報等のあらゆる情報を第三者に漏洩、開示、提供してはならないことを誓約するための書類
- 件
-
従業員の解雇理由を明示するための書類
- 件
-
定年退職となる日時を通知するための書類
- 件
-
労働基準法107条、労働基準法施行規則53条で定められた各従業員の情報を記載する書類
- 件
-
通勤方法の新規届けや変更の際に会社に利用する交通機関・料金・所要時間等について記載する書類
- 件
-
内定者が会社の就業規則を守り忠実に勤務することや、会社に損害をかけた場合、連帯してその賠償責任を負うことを、身元保証人が会社に対して約束する書類
- 件
-
マイカーを利用して通勤をすることを許可してもらう書類
- 件
-
マイカーを業務で使用する旨を申請する書類
- 件
-
通勤のため、交通機関又は有料の道路を利用しその運賃又は料金の支給を申請するための書類
- 件
-
社員が使用者に対して、通勤の経路を申告するための書類
- 件
-
新たに採用した者の、適性や能力、勤務態度などを観察するため一定の期間、使用者と労働者で締結する労働契約書類
- 件
-
採用する企業側に対して内定通知を受けた側が入社を約束する書類
- 件
