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「（NPO法人の資産総額の変更登記申請用）委任状」とは、非営利組織（NPO法人）の資産総額が変更された際に、その変更を登記するための手続きを行う代理人に対して発行する文書です。この委任状は、登記手続きを行う代理人が、組織の代表者から適切な権限を与えられていることを示す証明書となります。 委任状を作成し、代理人に提供することで、NPO法人の代表者は資産総額の変更登記申請手続きを代理人に委任することができます。この手続きは、法人の資産総額が変更されたことを正確に登記簿に反映させるために行われます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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「（NPO法人の解散登記申請用）委任状」とは、非営利組織（NPO法人）が解散する際に、解散登記申請を行う代理人に対して発行する文書です。この委任状は、登記手続きを行う代理人が、組織の代表者から適切な権限を与えられていることを示す証明書となります。 委任状を作成し、代理人に提供することで、NPO法人の代表者は解散登記申請手続きを代理人に委任することができます。この手続きは、法人が解散する際に必要な手続きの一部であり、登記簿上の情報を変更するために行われます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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【１５次締切対応_製造業向け】独自様式（ものづくり補助金）です。「ものづくり補助金」の申請においては、最大１０ページにも及ぶ事業計画書を作成しなくてはなりません。審査項目や記載内容の指定があるものの、ひな形やテンプレートは公開されておらず、「様式自由」であるが故に、事業計画書の作成においては膨大な時間が必要となります。当該「ひな形・テンプレート」は予め記載すべき必要事項をすべて網羅しており、効率的に事業計画書を作成することが可能となります。また、当該テンプレートは、「サービス業者向け」となっており、「製造業者」等では、記載方法が少し異なりますので、その点にもご留意下さい（ダウンロード後に差し替え提供いたしますので、info@gyouseishoshi-everest.comまでご連絡ください）。

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「【改正民法対応版】フォントデータの使用許諾に関する契約書」とは、改正された民法に準拠した形で、フォントデータの使用許諾に関する契約内容を定めた文書です。フォントデータの使用許諾契約は、フォントデータの提供者（ライセンサー）と使用者（ライセンシー）の間で締結され、フォントデータの利用範囲、期間、料金、著作権に関する取り決めなどが含まれます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（提供書体） 第２条（データ形式） 第３条（使用許諾範囲） 第４条（使用許諾料） 第５条（支払条件） 第６条（著作権） 第７条（商標及び書体名） 第８条（納入条件） 第９条（営業状況の報告） 第10条（提供書体搭載状況の報告） 第11条（保証） 第12条（秘密保持） 第13条（禁止事項） 第14条（権利の譲渡等の禁止） 第15条（契約期間） 第16条（契約の解除・解約） 第17条（契約条件の再設定） 第18条（途中終了の場合の処理） 第19条（存続条項） 第20条（ユーザーへのサポート） 第21条（協議） 第22条（合意管轄）

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「【改正民法対応版】（保険金請求権に設定されている質権付）債権譲渡契約書」とは、改正された民法に対応した債権譲渡契約書の一種で、保険金請求権に設定されている質権（担保権）が付与されているものを指します。 これは、ある債権（例えば、金銭の貸付）を他の人（譲受人）に譲渡する際に使用される契約書です。質権は、債務者が債務の履行を保証するために動産を担保として提供する権利を示します。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（債権譲渡） 第２条（通知・承諾） 第３条（本件譲渡対象債権に関する保証事項） 第４条（解除） 第５条（質権の移転） 第６条（合意管轄） 第７条（協議）

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「【改正民法対応版】（株式に設定されている質権付）債権譲渡契約書」とは、改正された民法に対応した債権譲渡契約書の一種で、動産に設定されている質権（担保権）が付与されているものを指します。 これは、ある債権（例えば、金銭の貸付）を他の人（譲受人）に譲渡する際に使用される契約書です。質権は、債務者が債務の履行を保証するために株式を担保として提供する権利を示します。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（債権譲渡） 第２条（通知・承諾） 第３条（本件譲渡対象債権に関する保証事項） 第４条（解除） 第５条（質権の移転） 第６条（合意管轄） 第７条（協議）

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「（個人別に付与する）年休計画付与規程」とは、従業員ごとに個別に年次有給休暇の取得計画を立てるための規程です。この規程の目的は、労働者が働きながら十分な休暇を取得し、労働と休暇のバランスを保つことを促進することです。個人別に休暇計画を立てることで、従業員の希望やライフスタイルに合わせた休暇取得が可能になります。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（目的） 第４条（適用者の範囲） 第５条（付与期間） 第６条（付与日数） 第７条（通知） 第８条（希望の尊重） 第９条（取得義務）

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年次有給休暇規程とは、従業員が働いている企業や組織において、年次有給休暇の取得や管理に関するルールや手続きを定めた規程のことです。これにより、従業員が働きながら十分な休暇を取得し、労働と休暇のバランスを保つことができます。年次有給休暇は、従業員の働く時間に応じて付与される休暇で、労働者の権利として保護されています。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（年次有給休暇の付与日数） 第３条（出勤率の算定） 第４条（届け出） 第５条（半休制度） 第６条（時季変更） 第７条（有効期間）

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「年休計画的付与規程」は、従業員に対して年次有給休暇（年休）を付与する際に、企業が定める規程です。この規程では、従業員が年次有給休暇を取得できる条件や手続き、取得期間等が定められています。一般的には、勤続期間や役職、年齢などに応じて年休の日数が異なることがあります。 ２つのグループ別に付与する場合、それぞれのグループに対して異なる年休の付与方法が適用されることを意味します。例えば、以下のようなグループ分けが考えられます。 １．正社員と非正規社員 ２．管理職と一般職 この場合、正社員と非正規社員、または管理職と一般職のそれぞれに対して、年休の付与日数や取得条件が異なる規定が設けられます。これは、従業員の雇用形態や職責に応じて、年休の取得状況や働き方が異なることを考慮した上で、適切な年休の付与方法を設定するためです。 ただし、企業が年休計画的付与規程を設定する際には、労働基準法やその他の関連法規に従って適切な規定を定めることが求められます。また、企業と従業員の間でトラブルが発生しないよう、明確で適切なコミュニケーションが重要です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（適用者の範囲） 第４条（付与の方法） 第５条（付与期間） 第６条（付与日数） 第７条（具体的な日にち） 第８条（取得義務） 第９条（特別付与） 第１０条（グループ分け）

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入院料差額補助規程は、従業員とその扶養家族が病気で入院した際の入院料の差額についての補助制度を定めたものです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（適用者の範囲） 第３条（入院料差額の支給） 第４条（日数の上限） 第５条（適用除外） 第６条（申請の手続き） 第７条（届け出） 第８条（権利の消滅） 第９条（返還請求）

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「転進準備休職規程」は、従業員が新たなキャリアパスへの移行を計画するために、一定期間の休職を認める制度に関する取り扱いを定めた規程です。 この規程に基づき、従業員は自分のキャリアの転換を計画し、新たな道に進むための準備をすることができます。休職期間中、従業員は新たなスキルの習得やビジネスの立ち上げ、求職活動などを行うことができます。休職期間終了後、従業員は元の職場に戻るか、新しい職場に移ることができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（適用対象者） 第４条（適用除外） 第５条（適用回数） 第６条（申請書の提出） 第７条（休職期間） 第８条（給与の取り扱い） 第９条（賞与の取り扱い） 第１０条（勤続年数） 第１１条（活動状況の報告） 第１２条（出社命令） 第１３条（復職）

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「役職チャレンジ規程」とは、組織内での役職やポジションに関する挑戦や成長を促進するためのルールや規定のことです。これは、従業員が自分の能力を最大限に発揮し、組織の成長に貢献できる環境を作ることを目的としています。 同規程は、組織の従業員が自分自身を向上させ、キャリアを発展させることができるように、組織内の環境を整えることを目的としています。このような制度が整っていると、従業員のモチベーションや満足度が向上し、組織全体の生産性や効率も向上することが期待されます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（公募する役職） 第４条（応募資格） 第５条（申請書の提出） 第６条（提出締切日） 第７条（登用の決定） 第８条（辞令の交付） 第９条（給与） 第１０条（責務）

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年休取得計画規程（年次有給休暇取得計画規程）とは、従業員が年次有給休暇（年休）を効果的に取得するための計画やルールを定めた企業の内部規定のことです。これは、労働者の健康と労働環境の改善、労働者の権利を保護するために制定されています。 企業は、労働基準法や労働協約に従って、年休取得計画規程を策定し、従業員に周知させることが求められます。また、企業は従業員の年休取得を促進し、労働環境の改善に努める必要があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（対象者の範囲） 第４条（対象の日数） 第５条（対象期間） 第６条（取得予定日の届け出） 第７条（年休取得カレンダー） 第８条（年休の取得） 第９条（年休取得の奨励）

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転籍規程とは、従業員が一つの会社から別の会社に移る際に遵守しなければならない手続きやルールのことです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（目的） 第４条（転籍先） 第５条（対象者） 第６条（承諾） 第７条（雇用の斡旋） 第８条（身分等） 第９条（労働条件） 第１０条（退職金） 第１１条（社会保険） 第１２条（福利厚生制度）

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「（販売目標の達成度を基準とする）販売褒賞金規程」とは、従業員やチームの販売成果を評価し、報酬やインセンティブを与えるための制度です。この制度は、販売目標の達成度を基準にして、従業員の販売実績を評価し、その成果に応じて褒賞金や報酬が支払われる仕組みです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（褒賞金の支給） 第３条（目標の設定基準） 第４条（店長への通知） 第５条（褒賞金の額） 第６条（支給対象者） 第７条（支給日） 第８条（不正行為の禁止）

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「（店舗の総売上高を基準とする）販売褒賞金規程」とは、企業が従業員の販売成果を評価し、報酬やインセンティブを与えるための制度のことを指します。 同制度は、店舗の総売上高を基準にして販売員の販売実績を評価し、その成果に応じて褒賞金や報酬が支払われる仕組みです。従業員のモチベーション向上やチームワークの促進に役立ち、最終的には企業の売上や利益の向上につながることが期待されます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（褒賞金の支給） 第３条（褒賞金の算定式） 第４条（計算期間） 第５条（支給対象者） 第６条（褒賞金の配分）

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「派遣社員活用規程」とは、派遣社員（派遣労働者）を適切に活用し、雇用主（派遣先）と派遣社員の権利と責任を明確にするための規程です。この規程は、派遣会社と派遣先企業が、派遣労働者の待遇や働き方、職場環境に関する基準を設定し、遵守することを目的としています。 同規程は、派遣労働者の権利を保護し、働きやすい環境を整備するだけでなく、派遣先企業と派遣会社の責任を明確化し、円滑な労働関係を築くために重要な役割を果たしています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（派遣社員の活用） 第３条（法令の遵守） 第４条（決裁） 第５条（派遣先責任者の選任） 第６条（派遣契約の締結） 第７条（安全衛生） 第８条（福利厚生施設） 第９条（制服） 第１０条（指揮命令者の心得） 第１１条（勤務実績の記録） 第１２条（勤務実績の報告） 第１３条（苦情の処理） 第１４条（交替要求） 第１５条（損害賠償の請求） 第１６条（契約の解除）

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「販売職倫理規程」とは、販売業界で働く従業員が遵守すべき倫理的な基準や行動規範を定めた規程のことです。販売職の従業員が取引先や顧客との関係で適切な行動をとることを目的としています。 同規程は、企業の信頼性やブランドイメージを向上させるだけでなく、従業員が働きやすい環境を整備するために重要な役割を果たしています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（適用範囲） 第３条（基本的態度） 第４条（法令および規則の遵守） 第５条（不正販売の禁止） 第６条（顧客サービス） 第７条（顧客情報の漏洩禁止） 第８条（販売代金の取扱） 第９条（出入り業者との癒着の禁止） 第１０条（非正社員との関係） 第１１条（業務報告）

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「通信教育研修規程」とは、通信教育および研修に関する制度やルールを定めた規程のことです。これは、通信教育や研修プログラムの提供者が設定し、受講生や教職員が遵守すべきルールや手続きを示しています。 同規程は、受講生が安心して学習に取り組める環境を整備するため、また、教育の質を維持し、教育機関や企業の信頼性を高めるために重要な役割を果たしています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（通信教育研修の命令） 第３条（通信教育研修の名称） 第４条（受講の義務） 第５条（受講の方法） 第６条（費用負担） 第７条（会社への報告） 第８条（人事記録への記載）

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「連続休暇規程」とは、企業が定める規則やガイドラインで、社員の連続休暇に関する取り扱いを明確にするものです。これにより、社員が休暇を計画しやすくなり、労働者の健康や安全を保護し、休暇を有意義に過ごすことができるようになります。 同規程では、休暇の実施時期、連続休暇の初日および最終日の決定方法、連続休暇の構成要素（週休日、国民の祝日、特別休日、年次有給休暇など）、休暇の具体的な実施時期の発表、出勤命令の扱い、年休の特別付与、連続休暇の活用方法などが含まれます。規程は、労働者と企業双方にとって明確な指針を提供し、労働環境の改善に寄与することを目的としています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（実施時期） 第３条（初日、最終日） 第４条（連続休暇の構成） 第５条（実施時期） 第６条（出勤命令） 第７条（年休の特別付与） 第８条（連続休暇の活用）

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