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労務管理とは

労務管理とは、労働者の募集及び採用、配置や異動、教育や訓練、人事考課による昇進、昇給、賃金や労働時間の管理から退職までの一連の流れを適正に管理することです。

労務管理とは、労働者の募集及び採用、配置や異動、教育や訓練、人事考課による昇進、昇給、賃金や労働時間の管理から退職までの一連の流れを適正に管理することです。企業は「ヒト」「モノ」「カネ」の3つの経営資源から成り立っています。労務管理はその中で最も重要な「ヒト」を活かすために重要な役割を果たしています。
裁量労働勤務規程画像
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労務管理のポイント

勤務にあたって軸となる就業規則は定期的なメンテナンスや変更の他に労働基準法や労働関連法規の改正があれば、その都度見直しが必要です。さらに時代の変化に対応した多様性も求められるようになってきました。その時代に応じた規則や規定で柔軟に対応することも優秀な人材確保や人の定着率に繋がっていきます。

裁量労働制とは

労働時間と成果・業績が必ず比例しない業種に適応される制度のことで、仕事の進め方や時間配分を従業員の裁量に任せ、「みなし労働時間」によって賃金を支払います。出勤や退勤の制限がなくなり、成果物が評価の対象になります。そのため、設計や技術等の業務を行う労働者が利用する傾向にあります。
>裁量労働勤務規程のテンプレート

投稿日:
2016/11/01
更新日:
2016/11/01

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