異動・退職|テンプレートのダウンロードと書き方は書式の王様

異動・退職で必要になる書類

退職・異動で人事が用意する書類はその本人に渡す「異動辞令」や「退職証明」に加え、全社に通知する「人事異動通知」があります。

退職・異動で人事が用意する書類はその本人に渡す「異動辞令」や「退職証明」に加え、全社に通知する「人事異動通知」があります。また、異動・退職する本人が用意する書類として「引き継ぎ書、仕様書」や「退職願・辞表」などになります。詳しく解説していきます。

異動で人事が用意する書類

人事異動が決まった際に用意する書類として、本人に渡す「異動辞令」と全社に通知する「人事異動通知」があります。「異動辞令」は異動する人数分必要になり、ミスが発生しやすい書類でもあります。現所属・移動先の部署名が間違っていると混乱につながりますので必ずダブルチェックを行いましょう。
「人事異動通知」は全社もしくは必要部署に通達するための書類です。同時期に異動になったメンバーをまとめて書類にしましょう。採用や退職も合わせて「人事通知」「人事通達」として送られる場合もあります。また、得意先に担当変更の通達などが必要になる場合もあります。

退職で人事が用意する書類

社員が退職したことを証明する「退職証明」や「雇用保険被保険者資格喪失届」、各機関に提出する「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」など多くの書類が必要になります。漏れを防ぐために退職書類チェックシートを利用しましょう。

>退職書類チェックシートはこちら

異動・退職で本人が用意する書類

会社からの辞令で異動する場合は、提出する書類はほとんどありません。退職の場合は「退職願」か「辞表」のどちらかが必要になります。辞表は会社役員や公務員などが使用する様式で、一般的には退職願の提出になります。退職届という様式もありますが、これは「お伺いを立てずに勝手にやめる」くらいの強い書類になりますので、好ましくありません。退職願は「退職させて頂いてよろしいでしょうか?」というお伺いを立て、会社が承諾して初めて退職となります。

異動・退職の各種テンプレートと書き方リンク集

書式の王様では、異動・退職に関する書類の書き方を詳しく解説し、見本になるテンプレートも多数ご用意しております。用途に合わせてお使いください。
【退職願の書き方】
http://www.bizocean.jp/doc/howto/85/
【退職通知の書き方】
http://www.bizocean.jp/doc/howto/86/
【異動辞令の書き方】
http://www.bizocean.jp/doc/howto/268/

投稿日:
2016/02/16
更新日:
2016/02/16

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    解雇通知とは、雇用主が従業員との雇用契約を解除することを、その従業員に対して予告するための文書のことです。解雇を行うには、就業規則に則った解雇理由を解雇予定の日付とともに解雇通知書に明記し、解雇の30日以上前に従業員に確実に渡すことが求められます。一方で、解雇通知書は失業保険の受給などにも関わる重要な文書であり、通知書なしに解雇が行われた場合、労働者の請求があれば雇用主はすみやかに発行しなければなりません。様々な種類の解雇通知のテンプレートや書き方についてご説明します。

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