【働き方改革関連法対応版】（子の看護または介護のための）休暇申出書

これまで「子の看護休暇・介護休暇」で休暇を取得する単位は、「1日または半日」とされていました。

しかし、この要件では、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は1日単位でしか取得できないことになります。また近年は、認知症介護に関わる労働者が顕著に増加しており、ケアマネージャなど専門家に相談する時間を確保したいという労働者の声も多く、小刻みの休暇取得ができるようにする必要がありました。

こうした労働者のワークライフバランスを後押しするため、「育児・介護休業法」が改正されたのです。

改正法では、1日、半日の休暇に加え、時間単位でも休暇を取得することが可能になり、全ての労働者が柔軟に取得できるようになっています。

本書は上記の改正に対応した「【働き方改革関連法対応版】（子の看護または介護のための）休暇申出書」の雛型です。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。