育児又は介護を行う従業員は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づき、一定の要件のもと、深夜業の制限を求めることが可能です。 本書式は上記の深夜業の制限申請のための「【働き方改革関連法対応版】(育児・介護のための)深夜業制限申出書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。
育児・介護休業法により会社は、3歳未満の子を養育している従業員から請求があった場合には、原則として、所定労働時間を超えて働かせることはできません(育児・介護休業法第16条の8第1項)。 本書式は、育児・介護休業法に基づき所定外労働の免除を申し出るための「【改正育児介護休業法対応版】育児のための所定外労働免除申出書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2022年4月1日施行の育児・介護休業法に対応しております。
建物の増改築の承諾を申し入れる場合の内容証明とは、借地人が、地主に対して、建物の増改築の承諾を申し入れる場合の内容証明
賃借者が賃借している建物の増築の許可をいただけるようにお願いするための書類
育児休業を取得する日の1ヶ月前までに申し出を行う必要(育児介護休業法)がありますが、予定日よりも早く出産したといった特別な事情や、疾病などやむを得ない事情がある場合には1週間前までには申し出を行います。その際に必要な書類の一つです。
育児休業の取得希望をする際に利用できます。なお、育児休業を取得する日の1ヶ月前までに申し出を行う必要(育児介護休業法)がありますが、予定日よりも早く出産したといった特別な事情や、疾病などやむを得ない事情がある場合には1週間前までには申し出を行います。
小学校就学に達するまでの病気、けがをした子の看護や予防接種、健康診断を受けさせるためあるいは、要介護状態にある対象家族の介護その他の世話をするために取得することができます。