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【働き方改革関連法対応版】（育児または介護のための）「時間外労働制限申出書」
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事業主は小学校就学までの子を養育する従業員、要介護状態の家族を介護する従業員から請求があった場合は、事業の正常な運営に支障のある場合を除いて、１か月について24時間、1年について150時間を超える時間外労働をさせてはいけません。 本書式は、従業員が上記の時間外労働の制限を申し出るための『【働き方改革関連法対応版】（育児または介護のための）「時間外労働制限申出書」』の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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