個人情報を含む文書等の発送管理簿

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生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるものが記録されている場合にあっては、当該個人情報の漏えいの防止のために必要な措置を講じることが必要です。その場合にご利用ください。

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総務・庶務書式 > 文書管理

総務・庶務書式 > 危機管理

更新日: 2015.2.20

登録日: 2015.2.20

作者: ホウフリンク

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フレックスタイム制度は、社員が出社時間と退社時間を自由に選ぶことができる制度のことです。例えば、始業9時～終業17時など決められた就業時間がなく、所定労働時間を満たせばいつ出勤していつ退勤しても良いという制度です。フレックスタイム制度を導入すると、社員は自身のライフスタイルに合った働き方ができたり、出勤時間を遅くして通勤ラッシュを回避したりできるため、社員のワークライフバランスやモチベーション向上にメリットがあります。フレックスタイム制度における「必ず勤務していなければならない時間帯」をコアタイムと呼ぶのに対して「その時間帯の中であればいつ出勤および退勤してもよい時間帯」をフレキシブルタイムと呼びます。フレックスタイム制度には、コアタイムがないパターンもありますが、本書式は、上記のコアタイムを設定する「（コアタイムのある）フレックスタイム制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（適用対象者）第５条（清算期間）第６条（標準勤務時間）第７条（清算期間の所定勤務時間）第８条（コアタイム）第９条（フレキシブルタイム）第１０条（休憩時間）第１１条（遅刻・早退・欠勤の取り扱い）第１２条（勤務時間の単位）第１３条（出退勤予定時刻の届出）第１４条（勤務時間の記録）第１５条（フレキシブルタイム外の勤務）第１６条（時間外勤務の取り扱い）第１７条（不足時間の取り扱い）第１８条（適用の解除）

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出張先におけるレンタカー使用規程

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出張先におけるレンタカー使用規程

本「出張先におけるレンタカー使用規程」は、企業が出張や業務上の移動に利用するためにレンタカーを借りた場合の使用に関するルールを定めた規程の雛型です。企業が出張や業務上の移動に利用するレンタカーの使用に関するルールを定めることで、事故やトラブルの発生を未然に防止し、安全かつ効率的な業務の遂行を支援することを目的としています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（レンタカーを使用できる条件）第３条（届出）第４条（レンタルする場所）第５条（レンタル車の条件）第６条（出張者の心得）第７条（日当・宿泊料）第８条（ガソリン代等の取り扱い）第９条（費用の前払い）第１０条（実費の請求）第１１条（労働時間の算定）第１２条（事故発生時の対応）

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インターンシップ規程（有給インターンシップ）

有給インターンシップを実施するための社内規程「インターンシップ規程（有給インターンシップ）」の雛型です。労働基準法及び最低賃金法が定める賃金の支給を定めており、また、交通費実費も支給対象に含めております。（原案では、第１４条において２０２２年１０月１日に改正された最低賃金法に基づき１，０７２円（東京都）と定めています。）適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（対象者）第５条（募集人員）第６条（募集方法）第７条（提出書類）第８条（選考の基準）第９条（実施時期）第１０条（時間構成）第１１条（実習内容）第１２条（配属先）第１３条（実施責任者）第１４条（対価）第１５条（交通費）第１６条（傷害保険）第１７条（誓約書）第１８条（所管）

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