一般論や理屈ではなく、ストーリーを通してメッセージを伝えるために利用できる書式
「働き方改革関連法対応版」というフレーズから、この質問は日本の働き方改革に関連しています。「【働き方改革関連法対応版】(資格等級別に行う)人事考課規程」とは、働き方改革に関連する法律に準拠した、資格や等級別に行われる人事評価のルールや手順を示す規程のことを指します。 働き方改革関連法とは、労働時間の短縮や働き方の多様化を推進し、労働者の健康や生産性向上を目指すために日本政府が制定した一連の法律です。これに対応する人事考課規程は、企業が従業員の働き方を改善し、働きやすい環境を整備する上で重要な役割を果たします。 資格等級別に行う人事考課とは、従業員の役職や能力、経験などのレベルに応じて評価基準が異なる評価制度を指します。この制度では、従業員の能力や業績を客観的に評価し、適切な待遇やキャリアアップの機会を提供することが目的となります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(目的) 第3条(人事考課の種類) 第4条(活用用途と種類との関係) 第5条(種類のウエイト) 第6条(考課基準) 第7条(考課者) 第8条(考課対象期間) 第9条(人事考課表) 第10条(考課者の心得) 第11条(再考課) 第12条(考課結果の調整)
「働き方改革関連法対応版」の専門業務型裁量労働制規程とは、働き方改革関連法に基づいて改定された、専門業務型裁量労働制に関する規程のことです。働き方改革関連法は、労働時間の上限規制や時間外労働の上限規制、休日労働に関する規定など、労働者の働き方や労働環境を改善することを目的としています。 専門業務型裁量労働制は、専門的な業務に従事する社員に対して、一定の労働時間をみなし労働時間として取り扱い、業務遂行の手段や時間配分を社員自身が決定することができる制度です。これにより、柔軟な働き方が可能となり、労働者の生産性や働きやすさを向上させることが期待されています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(概要) 第2条(用語の定義) 第3条(適用対象) 第4条(みなし労働時間) 第5条(労働時間の範囲) 第6条(休日出勤等) 第7条(適用除外) 第8条(労働時間の指定)
研究職考課基準です。研究職従事者に対する考課基準の内容事例としてご使用ください。
業績評価シートの英語テンプレートです。
人事考課規程です。人事考課規程内容事例としてご使用ください。
人事考課規定とは、社員の能力や仕事振りを評価する制度の規定