（規程雛形）賞罰委員会規程

「飛び級規程」とは、企業や組織が採用する人材育成の一つであり、通常のキャリアパスをスキップして、能力や実績がある社員に早期に昇進・異動を許可する制度のことを指します。 飛び級制度は、従来の昇進ルートに沿ってキャリアを積むのに比べ、高い能力や成果を上げる社員にとっては早期に責任あるポジションや給与を得ることができ、モチベーションの向上や人材定着につながるとされています。一方で、急な昇進や異動が他の社員との間に不公平感を引き起こすこともあるため、運用には慎重な配慮が必要となります。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（適用者の範囲） 第４条（推薦） 第５条（推薦締切日） 第６条（飛び級決定の手続き） 第７条（発令日）

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「通信教育研修規程」とは、通信教育および研修に関する制度やルールを定めた規程のことです。これは、通信教育や研修プログラムの提供者が設定し、受講生や教職員が遵守すべきルールや手続きを示しています。 同規程は、受講生が安心して学習に取り組める環境を整備するため、また、教育の質を維持し、教育機関や企業の信頼性を高めるために重要な役割を果たしています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（通信教育研修の命令） 第３条（通信教育研修の名称） 第４条（受講の義務） 第５条（受講の方法） 第６条（費用負担） 第７条（会社への報告） 第８条（人事記録への記載）

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社員食堂利用規程とは、企業が従業員に対して提供する食堂の運営に関するルールや規定を定めたものです。社員食堂は、従業員が労働時間中に食事を摂るための施設であり、その運営には様々なルールが必要とされます。 社員食堂利用規程は、従業員が食事を摂るための施設であることから、利用者にとっては特に重要な文書です。運営者は、適切なルールを定め、利用者に安心して利用してもらうことが求められます。また、利用者は、規定を守り、マナーを守ることで、円滑な運営を支援することが求められます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（給食の形態） 第３条（給食時間） 第４条（食券の提出） 第５条（セルフサービス） 第６条（食券の購入） 第７条（食券の価格） 第８条（献立表の作成、回覧） 第９条（利用申込み） 第１０条（利用者の心得） 第１１条（個人的な注文の禁止）

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管理職を対象とする研修の内容や方法を定めた「管理職研修規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（研修の対象者） 第３条（研修の内容） 第４条（研修の方法） 第５条（研修の実施日） 第６条（研修の時間数） 第７条（研修のスケジュール） 第８条（通知） 第９条（受講の義務） 第１０条（研修の所管）

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社員が自発的に研修計画を作成し、その研修計画に従って海外で研修を行う制度を定めた「海外自発研修規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（目的） 第４条（派遣社員の決定） 第５条（推薦基準） 第６条（派遣人員） 第７条（期間） 第８条（研修先） 第９条（研修計画書の作成） 第１０条（旅費） 第１１条（研修先との交渉） 第１２条（研修社員の責務） 第１３条（連絡） 第１４条（研修報告書）

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労働者10人未満の事業所は、就業規則を労働基準監督署に届ける必要がありません。しかし、この規模の事業所でも、助成金を申請する際の添付書類として、就業規則を求められることもあります。その際にこの申立書が必要になります。

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