（規程雛形）出向規程

2019年4月より、働き方改革関連法が順次施行されており、これによる労働安全衛生法の改正がなされています。 本規程は上記の改正労働安全衛生法に対応した「【改正労働安全衛生法対応版】安全衛生管理規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正労働安全衛生法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（安全衛生管理者） 第3条（定期健康診断） 第4条（再検査） 第5条（健康診断結果の守秘義務） 第6条（安全衛生教育） 第７条（所管及び改廃）

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社員能力審査規程は、ある組織や会社において、従業員の能力や知識を評価するためのルールや手続きを定めた規定のことです。具体的には、試験の実施日や科目、評価方法、面接試験の担当者などが定められます。 社員能力審査規程は、従業員の能力や知識の評価を公正かつ一貫性のある方法で行うために策定されます。従業員の業務遂行能力や専門知識、社会常識の理解度などを客観的に評価することにより、適切な人事判断やキャリア開発の基準となる情報を提供します。 〔条文タイトル〕 第１条: 目的 第２条: 審査の対象 第３条: 能力審査 第４条: 委員会 第５条: 合格者の扱い

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特定個人情報とは、個人番号（マイナンバー）を含んだ個人情報のことを指します。事業者は社会保障や税に関する手続きでマイナンバーを取り扱いますが、通常の個人情報よりも使用できる範囲が限られているため特に注意が必要です。 金融機関を除く民間企業では、主に社会保障や税金関連の事務などでマイナンバーを利用します。例外的には、人の命や身体、財産の保護のために必要がある場合にも、マイナンバーを取り扱うことがありますが、日常の業務のなかでは人事労務関連の事務作業における使用に限られるでしょう。そのため、マイナンバーを従業員番号として利用することや、本人の同意があったとしても利用目的を超えた使用はしてはなりません。 本書式は、上記のような複雑な特定個人情報の取り扱いルールを定めた「【働き方改革関連法対応版】特定個人情報取扱規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（適用範囲） 第４条（特定個人情報の利用目的） 第５条（個人番号関係事務の範囲） 第６条（取扱い特定個人情報の範囲） 第７条（事務取扱責任者の責務） 第８条（事務取扱担当者の責務） 第９条（安全管理の原則） 第１０条（役職員等の遵守事項） 第１１条（役職員等に対する教育研修） 第１２条（委託先に対する安全管理措置） 第１３条（個人番号の提供の要求） 第１４条（個人番号の提供の要請の制限） 第１５条（本人確認の措置） 第１６条（個人番号カード等） 第１７条（特定個人情報の保管の制限） 第１８条（特定個人情報の廃棄） 第１９条（退職者の個人情報等） 第２０条（特定個人情報の利用目的による制限） 第２１条（特定個人情報の加工等に対する制限） 第２２条（特定個人情報の提供の制限） 第２３条（内部監査） 第２４条（漏えい事故等への対応）

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営業社員交通事故における顛末書です。営業社員が起こした交通事故に関する顛末書書式事例としてご使用ください。

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選択定年制度規程とは、定年到達前に本人の自発的意思によって退職する者に対し退職金支給の面において優遇する制度について定めた規程

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安全運転管理者についてとは、事業所における安全運転の確保を図るための制度を明記した書類

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