人事考課規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
本「防火規程」とは、火災の発生を防止し、万が一火災が発生した場合に被害を最小限に抑えるための、建物や施設、組織において定められた規則や指針のことを指します。防火規程は、火災の原因となる危険な行為や状況を回避し、安全な環境を維持することを目的としています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(防火責任者) 第3条(火元責任者) 第4条(消火器の設置) 第5条(火気の取扱) 第6条(危険物の持込禁止) 第7条(非常出入口) 第8条(消火・避難訓練) 第9条(火災発生時の対応) 第10条(避難)
「(販売目標の達成度を基準とする)販売褒賞金規程」とは、従業員やチームの販売成果を評価し、報酬やインセンティブを与えるための制度です。この制度は、販売目標の達成度を基準にして、従業員の販売実績を評価し、その成果に応じて褒賞金や報酬が支払われる仕組みです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(褒賞金の支給) 第3条(目標の設定基準) 第4条(店長への通知) 第5条(褒賞金の額) 第6条(支給対象者) 第7条(支給日) 第8条(不正行為の禁止)
会社に勤務する者達の親睦および扶助共済を図るための互助団体として、共済会というものがあります。 本書式は、共済会の運営のための組織及び運営方法を定めた「共済会規約」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(名称) 第2条(事務局) 第3条(会員) 第4条(目的) 第5条(事業) 第6条(理事会) 第7条(開催) 第8条(成立) 第9条(議長) 第10条(決定) 第11条(決議事項) 第12条(議決権行使の委任) 第13条(役員) 第14条(任務) 第15条(選出) 第16条(任期) 第17条(欠員補充) 第18条(会計年度) 第19条(会計) 第20条(会費) 第21条(会社補助金) 第22条(会計報告)
寒冷地手当とは、寒さの厳しい一定の地域に在勤する社員に対して支給される手当です。 寒冷や積雪によって生じる暖房費の増加分を補填する目的で支給されます。このような性質からすべての月で支給されるわけでなく、寒冷期間に限定される手当である点が特徴です。 本書式は、上記の寒冷地手当のルールを定めた「寒冷地手当規程」の雛型です。
勤務時間選択規程とは、企業や組織において従業員が勤務時間を選択できるようにするための規定です。勤務時間選択規程は、従業員が柔軟な働き方を選択できるようにすることで、ワークライフバランスの向上や生産性の向上を図ることができます。 企業や組織が勤務時間選択規程を策定する場合には、従業員の意見を聞いたり、労働時間の適正管理や法令遵守などに留意して、適切な内容を定めることが求められます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(定義) 第3条(目的) 第4条(適用対象者) 第5条(勤務時間パターン) 第6条(勤務時間の申告) 第7条(遅刻等)
「役職定年規程」とは、企業や組織が役職や地位に就いている従業員に対して、一定の年齢に達したらその役職から退くことを求める規則のことを指します。 同規程の目的は、組織内での人事異動や昇進の機会を広げ、若い世代にチャンスを提供することで、組織の活性化や効率化を図ることが挙げられます。また、経験豊富な高齢者が役職を退いた後も、後進の指導やアドバイスを行うことで、組織のノウハウの継承や人材育成にも貢献することが期待されます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(目的) 第3条(適用対象者の範囲) 第4条(役職定年) 第5条(役職離脱日) 第6条(離脱後の呼称) 第7条(離脱後の所属・職務) 第8条(業務の引継)