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（規程雛形）執行役員規程
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執行役員規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
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本「（職種と資格等級で区分する）職能資格規程」とは、従業員の職務遂行能力に基づいて資格等級を定め、それに応じた人事処遇を行う制度で、職種ごとに適用される資格等級を設けている規程です。 本規程では、従業員のスキルや経験を職種別に評価し、それぞれの職種に対応した資格等級が設定されます。例えば、営業職、技術職、事務職、物流職などの職種に応じて、異なる資格等級が適用されることになります。 企業は、この規程に従って従業員のスキルアップやキャリアアップを支援し、能力に応じた公正な処遇を行います。 また、職種ごとに適切な資格等級を設定することで、各職種の人材を効果的に活用し、企業の生産性や業績向上に寄与することが期待されます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（目的） 第４条（適用） 第５条（資格等級） 第６条（職種） 第７条（職種と資格等級） 第８条（資格呼称） 第９条（役職と資格等級） 第１０条（昇格基準） 第１１条（降格） 第１２条（昇格の時期） 第１３条（職種転換） 第１４条（初任格付） 第１５条（中途採用者の格付） （別表１）資格等級基準 （別表２）資格等級運用基準表
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