退職金規程とは、社員の退職金の支給について定めた規程
[業種] 製造 男性/20代
2021.10.11
よい
[業種] 主婦・学生・働いていない 男性/80代
2019.10.20
友人の相談にのる参考にさせて戴きます。
退会済み
2018.03.15
ありがとうございます。参考にします
早期退職優遇規程は、企業が従業員に対して定年退職前に早期退職を希望した場合に、所定内給与の一定月数分の金額を優遇して支払う制度です。 つまり、企業が従業員に早期退職を促すために、定年退職前に退職した場合に、通常の退職金よりも多くの金額を支払うことで、早期退職を促す制度です。 早期退職優遇規程は、企業によって異なりますが、一般的には、従業員の勤続年数や年齢、職位などの条件に基づいて、支払われる金額が決定されます。また、早期退職優遇規程は、企業が自主的に設定するものであり、法律で義務付けられた制度ではありません。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(目的) 第3条(適用対象者) 第4条(退職申し出の受付) 第5条(退職日) 第6条(早期退職優遇金) 第7条(支払日) 第8条(退職者の責務)
就業規則の変更を労働基準監督署に提出するための書類
本「退職勧奨マニュアル」は、希望退職制度実施に際して、対象従業員に退職勧奨を行う担当者が、退職勧奨を実施するに際しての手順および留意事項を分かりやすくまとめたマニュアルです。 退職勧奨は、やり方を誤ると、退職の同意が得られたとしても無効となる上、不法行為として損害賠償責任が発生します。 退職勧奨を実施するに先立ち、本マニュアルをよく読み、本マニュアルに忠実に実施するように留意して頂ければ円滑に進めることが出来るかと存じます。 〔目次〕 1. 2人での実施 2. 対象者との面談スケジュール 3. 面談の流れ 4. 面談場所 5. 面談時間 6. 面談における姿勢 7. 対象者からの質問への対応 8. 「退職に応じない」旨を明示する者への対応 9. 挑発的・反抗的態度を示す者への対応
就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類
パートタイマー等、一般従業員とことなる勤務形態で就業する従業員につき、一般従業員と別の定めをする場合のモデル就業規程
従業員の賃金及び賞与に関する基準及び手続を定めた賃金規程のテンプレート書式です。