賃金規程02

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就業規則（以下「規則」という）第○○条に基づき、従業員の賃金及び賞与に関する基準及び手続を定めた賃金規程のテンプレート書式です。

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 給与規程・賃金規程

更新日: 2014.8.22

登録日: 2008.1.6

作者: アークス総合会計事務所

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2 件のレビュー（平均評価2.0）

[業種] 病院・福祉・介護男性／50代

2019.03.07

有難うございました。参考にさせていただきます。
[業種] 不動産男性／60代

2015.09.13

途中から就業規則になってしまっています。

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「独身寮管理人就業規則」とは、独身寮の管理人として働く際に従わなければならない、一連の規則やルールのことを指します。独身寮管理人は、寮の運営や管理、入居者のサポートを行う役割があります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（法令の適用）第３条（所属）第４条（服務心得）第５条（禁止事項）第６条（報告事項）第７条（火災予防）第８条（保健・衛生）第９条（労働時間）第１０条（年次有給休暇）第１１条（年次有給休暇の取得）第１２条（給与）第１３条（支払日）第１４条（食事代）第１５条（制服の貸与）第１６条（賞与）第１７条（表彰）第１８条（表彰の方法）第１９条（制裁）第２０条（制裁の種類）

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職務給と職能給の違いは、「評価がどこにつくか」です。職務給では、仕事の内容や実績に評価がつきます。一方で職能給では、社員の仕事能力に対して評価がつきます。つまり、職務給では「仕事に評価がつく」、職能給では「人に評価がつく」といえます。本書式は上記のうち職能給方式による給与制度を定めた「給与規程（職能給方式）」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。なお、2023年4月から中小企業も月60時間以上の割増賃金率が50％以上に引き上げられますが、こちらの労働基準法の改正にも対応しております。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（給与の定義）第３条（給与の構成・形態）第４条（計算期間・支払日）第５条（支払方法）第６条（控除）第７条（遅刻・欠勤等の控除）第８条（基本給）第９条（新卒者の採用時の職能給）第１０条（中途採用者の採用時の職能給）第１１条（家族手当）第１２条（住宅手当）第１３条（通勤手当）第１４条（役付手当）第１５条（時間外勤務手当）第１６条（休日勤務手当）第１７条（時間外・休日勤務手当の不支給）第１８条（昇給の時期）第１９条（昇給の基準）第２０条（昇格昇給）第２１条（支給の時期）第２２条（計算期間）第２３条（支給対象者）第２４条（支給基準）（別表１）職能給表（別表2）昇格昇給表

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