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有期労働契約雇止め理由証明
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有期労働契約を更新しない理由を明記し、その理由を証明するための書類
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労働災害防止規程
労働災害防止規程
労働災害の防止に関する５Sや教育関係、禁止条項の定めと、安全管理者・衛生管理者・産業医といった法定管理者に関する定めを網羅した「労働災害防止規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（遵守義務） 第３条（安全管理者の選任） 第４条（安全管理者の業務） 第５条（衛生管理者の選任） 第６条（衛生管理者の任務） 第７条（社員の義務） 第８条（産業医の選任） 第９条（産業医の任務） 第１０条（安全衛生委員会） 第１１条（５Ｓ活動） 第１２条（禁止条項） 第１３条（機械設備の事前点検） 第１４条（安全教育、安全訓練） 第１５条（衛生教育） 第１６条（健康診断）
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【改正労基法対応版】（本業元・副業先・本人の三者間で締結する）法定外労働時間に関する合意書
【改正労基法対応版】（本業元・副業先・本人の三者間で締結する）法定外労働時間に関する合意書
労働基準法は「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」（38条１項）と規定しています。 2020年9月1日に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改正され、労働時間の通算や36協定の適用について、詳細が明らかにされました。また、副業を行う労働者に管理モデル（簡便な労働時間管理の方法）により副業を行うことを求め、労働者と労働者を通じて副業先がそれに応じることによって導入する方法なども示されています。 本書式は、本業元と副業先と本人とが法定外労働時間について、あらかじめ三者間で合意しておくことによって労務管理を適正に行うための「【改正労基法対応版】（本業元・副業先・本人の三者間で締結する）法定外労働時間い関する合意書」の雛型です。 適宜ご編集の上、ご利用ください。 〔条文タイトル〕 第１条（上限時間） 第２条（他の就業先への通知） 第３条（上限時間の変更） 第４条（割増賃金） 第５条（刑事責任および民事責任） 第６条（解除） 第７条（管轄）
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