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取締役から辞任申出
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取締役が辞任したことを伝えるための書類
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【改正育児・介護休業法対応版】育児のための所定外労働免除申出書
【改正育児・介護休業法対応版】育児のための所定外労働免除申出書
育児・介護休業法により会社は、３歳未満の子を養育している従業員から請求があった場合には、原則として、所定労働時間を超えて働かせることはできません（育児・介護休業法第16条の８第１項）。 本書式は、育児・介護休業法に基づき所定外労働の免除を申し出るための「【改正育児介護休業法対応版】育児のための所定外労働免除申出書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２２年４月１日施行の育児・介護休業法に対応しております。
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職務発明届出書
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職務発明届出書（しょくむはつめいとどけしょ）は、従業員が勤務先で行った発明に関する届出書です。この届出書は、発明の知的財産権に関する権利関係を明確にするために使用されます。 一般的に、職務発明とは、従業員が勤務中または勤務の一環として創造した発明のことを指します。従業員が勤務先の資源や業務上の情報を利用して行った発明は、職務発明とされます。 職務発明届出書は、従業員が職務発明を行ったことを雇用主に届ける手続きです。この届出書には、発明の内容や範囲、創造の経緯などが記載されます。雇用主は、この届出書を受け取り、発明に関する権利や利益分配について法的な手続きや契約に基づいて対応します。 職務発明届出書は、発明者と雇用主の間の権利関係や利益分配を明確にするために重要な文書です。また、特許法や労働関係法などの法的要件に基づいて提出される場合もあります。 なお、職務発明届出書に関する具体的な要件や手続きは、国や地域、雇用主のポリシーや規則によって異なる場合があります。したがって、発明者は所属する企業や組織のガイドラインやアドバイスに従って手続きを行う必要があります。
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代表取締役を辞任することを記載するための書類
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勤務時間短縮等の措置申出書です。勤務時間短縮の申請をする際の文書としてご使用ください。
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「辞任」とは、任期の満了を待たずに、現在の職務や任務を自ら申し出て辞めることを意味します。任期の満了前に辞めるという点で、「退任」とは異なります。 辞任届とは、任期の途中で役員などを辞任する際に必要となる書類です。取締役や代表取締役などの役員は、任期の途中であっても、自らその役職を辞任することができます。 ただし、取締役や代表取締役は登記されているため、辞任を原因とした登記（退任登記）を申請する必要があります。辞任による退任登記には「辞任を証する書面」の添付が求められます。 こちらは、縦書きのレイアウトを採用した辞任届です。無料でダウンロードすることができるので、ご活用いただければ幸いです。
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育児休業に係る子の出生報告書です。育児休業対象となる子供が生まれた際の報告書の書式見本としてご使用ください。
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