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試用期間規程
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従業員の採用に当たり、試用期間を設ける場合の取扱いについて定めた規程
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SNS私的利用ガイドライン
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機密情報の漏洩や炎上騒ぎを防止する目的で、従業員によるSNS投稿につき、会社として何らかのルールを設けることは重要です。 本「SNS私的利用ガイドライン」ガイドラインは、従業員が私有するスマートデバイスやパソコンを通じていわゆるソーシャルネットワークサービス（SNS）を私的に利用するに際しての指針を定めたものです。 本ガイドラインは、以下の項目から構成されています。 1．職務専念義務 2．秘密保持義務 3．侮辱、名誉棄損 4．プライバシー 5．意見の表明 6．懲戒の可能性 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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（職種別に実施する）人事考課規程
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「人事考課規程」とは、企業や組織が従業員の業務成績や能力、態度などを評価し、その結果を昇給や昇進、賞与、研修などの人事施策に反映させるための基準や手続きを定めた規程です。「職種別に実施する」とは、異なる職種ごとに評価基準や手続きが設けられていることを意味します。 職種別に実施する人事考課規程を導入する際には、各職種の特性を理解し、適切な評価基準や手続きを設定することが重要です。また、評価の透明性を確保し、従業員が納得できるような制度作りが求められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（人事考課の種類） 第４条（活用用途と種類との関係） 第５条（種類のウエイト） 第６条（考課基準） 第７条（考課者） 第８条（考課対象期間） 第９条（人事考課表） 第１０条（考課者の心得） 第１１条（再考課） 第１２条（考課結果の調整）
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社員に対して就業規則への違反を理由に解雇することを通知するための書類
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面接用チェックリスト_スマホ入力対応版
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安全衛生管理規程
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快適な職場環境の確立を図ることを目的として定めた規程
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