新卒者採用規程

「研究委託・共同研究・秘密保持に関する取扱規程」とは、会社と大学、企業、団体、および個人（以下、共同研究者という）との間で研究委託・共同研究を行う際の取扱いに関する規程です。 この規程は、研究委託や共同研究が行われる際の手続きや基準を定め、秘密保持契約や予算策定、結果報告、特許や実用新案登録、対外公表などに関する取り決めを含んでいます。共同研究者との関係を透明かつ適切に管理し、研究成果や情報の保護を確保するための指針となる規程です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（手順） 第３条（秘密保持契約） 第４条（予算策定） 第５条（結果報告） 第６条（特許、実用新案登録等） 第７条（対外公表）

- 件

年次有給休暇には、5日を超える部分についてあらかじめ付与日を決めて取得させる制度があります。これを有給休暇の「計画的付与」といいます。導入には、事前に労使協定を結び、就業規則など関連する社内規程の整備が必要ですが、年次有給休暇の取得率を向上させ、労働環境の向上が期待できる利点があります。 計画的付与による休暇の設定方法には、全社が一斉に休業し長期休暇を実現する「全社一斉付与型」のほか、班やグループ別に交替で付与する「交替制付与型」、個人が取得計画に基づいて取得する「個人別付与型」などがあります。 本書式は、上記のうち「全社一斉付与型」の制度を定めた「【働き方改革関連法対応版】計画年休付与規程（全社一斉付与型）」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（適用者の範囲） 第４条（付与期間） 第５条（付与日数） 第６条（付与日の決定） 第７条（取得義務） 第８条（特別付与）

- 件

会社に勤務する者達の親睦および扶助共済を図るための互助団体として、共済会というものがあります。 本書式は、共済会の運営のための組織及び運営方法を定めた「共済会規約」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（名称） 第２条（事務局） 第３条（会員） 第４条（目的） 第５条（事業） 第６条（理事会） 第７条（開催） 第８条（成立） 第９条（議長） 第１０条（決定） 第１１条（決議事項） 第１２条（議決権行使の委任） 第１３条（役員） 第１４条（任務） 第１５条（選出） 第１６条（任期） 第１７条（欠員補充） 第１８条（会計年度） 第１９条（会計） 第２０条（会費） 第２１条（会社補助金） 第２２条（会計報告）

- 件

会社の業績不振により雇用が過剰になったときの対策を定めた「雇用調整規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（雇用調整） 第３条（社員への説明義務） 第４条（一時休業 第５条（出向） 第６条（希望退職、退職勧奨） 第７条（整理解雇） 第８条（経営責任）

- 件

「【中途採用】面接チェック表（評価基準ブランク版） 」は、面接評価の基準や項目が明確に示されたシートです。 本テンプレートは「評価基準ブランク版」となり、評価基準の部分を空欄にしておりますので、自社の基準に合わせてカスタマイズすることが可能です。 こちらは、中途採用（経験者採用）時の利用を想定したものです。 面接チェック表があると、面接官の主観的・感覚的な評価を防ぐことが可能です。 また、質問するポイントが明確になりやすく、面接時間を短縮することにもつながります。 さらには、記録を残すことで評価の振り返りを行い、次回の採用面接では精度を高められます。

- 件

就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類

5.0 1件