株式取扱規程01

社員食堂利用規程とは、企業が従業員に対して提供する食堂の運営に関するルールや規定を定めたものです。社員食堂は、従業員が労働時間中に食事を摂るための施設であり、その運営には様々なルールが必要とされます。 社員食堂利用規程は、従業員が食事を摂るための施設であることから、利用者にとっては特に重要な文書です。運営者は、適切なルールを定め、利用者に安心して利用してもらうことが求められます。また、利用者は、規定を守り、マナーを守ることで、円滑な運営を支援することが求められます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（給食の形態） 第３条（給食時間） 第４条（食券の提出） 第５条（セルフサービス） 第６条（食券の購入） 第７条（食券の価格） 第８条（献立表の作成、回覧） 第９条（利用申込み） 第１０条（利用者の心得） 第１１条（個人的な注文の禁止）

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リスク管理規程は、組織や企業内でのリスクを特定し、評価し、管理するためのガイドラインや手順です。これらの規程は、組織が潜在的なリスクに対処するための方法を提供し、適切なリスク管理の実践を促すことを目的としています。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条 目的 第２条 適用範囲 第３条 定義 第４条 原則 第５条 基本方針 第６条 取締役会 第７条 リスク管理担当役員 第８条 リスク管理推進委員 第９条 リスク管理基本方針の決定 第１０条 リスクの認識・分析 第１１条 リスク情報の収集 第１２条 日常的リスク管理 第１３条 事故等発生報告 第１４条 その他リスク管理事項 第１５条 内部監査 第１６条 人材育成と人事管理 第１７条 規程の所管および改廃

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「【マイナンバー対応】就業規則（医療関連）」とは、日本のマイナンバー制度に対応するために、医療関連の企業や施設が従業員の個人番号（マイナンバー）を適切に取り扱うためのルールや規定のことを指します。 第1章 総則：目的、定義、法令の適用に関する一般的な規定を含む章です。 第2章 採用：採用手続きや提出書類、試用期間、労働条件の明示など、職員の採用に関する規定が含まれています。 第3章 服務規程：職員の行動基準やセクシャルハラスメント、パワーハラスメントの禁止、出退勤の規定、携帯品の管理など、勤務態度や行動に関する規定が含まれています。 第4章 就業時間・休日・休暇：所定の就業時間や時間外勤務、休日の取り扱い、有給休暇や特別休暇の取得条件など、労働時間や休暇に関する規定が含まれています。 第5章 休職：休職事由や期間、復職に関する規定が含まれています。 第6章 退職・解雇：退職や解雇の理由や手続き、定年退職に関する規定が含まれています。 第7章 安全衛生：災害への対応や安全確保のための措置、健康診断の実施など、職場の安全衛生に関する規定が含まれています。 第8章 災害補償：職員が就業中や通勤中に災害に遭った場合の補償に関する規定が含まれています。 第9章 賞罰：職員の表彰や懲戒処分に関する規定が含まれています。 第10章 給与・退職金：給与や退職金に関する事項についての規定が含まれています。 各章では、医療関連の就業環境に特化した規定や法令の遵守、職員の権利と義務の明示、安全衛生への配慮、労働条件や休暇制度の確立などが取り扱われています。これらの規定は、医療機関における職員の業務運営と労働条件を明確化し、適切な管理・運営を促進するための基本的なルールとなります。

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就業規則の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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就業規則届・意見書とは、就業規則が変更になった場合に届け出る書類

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