(33ページ目)「労務管理」の無料書式テンプレート・フォーマットのダウンロード

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■団体交渉申入書とは労働組合が企業に対し、労働条件や組合活動に関する協議を申し入れる際の文書です。賃金・労働時間・休暇・就業環境・協定締結など、労働条件に関する項目について交渉の場を求めるために使用されます。 ■申入書の利用シーン・労働条件の変更について交渉を求める場合（例：賃金や勤務時間の改訂）・新たな協定や合意書の締結を申し入れる場合（例：就業中の組合活動や施設設置の協議）・会社による解雇に対する同意協定や争議防止協定の締結を求める場合・定期的な団体交渉の一環として正式な交渉日程を調整する場合 ■利用・作成時のポイント＜交渉の日時・場所を明記＞「○○年○○月○○日午後○○時より、本社○階○○室にて」と記載し、交渉の基本情報を明示。＜出席者の希望を具体的に記載＞「組合側：執行委員長、副執行委員長、書記長／会社側：社長、人事担当取締役、総務部長」と明記することで、交渉の公平性と準備を促進。＜協議事項を整理し明文化＞項目ごとに番号を付け、交渉対象を明確にすることで事前準備や合意形成が円滑に。 ■テンプレートの利用メリット＜交渉事項を整理して伝えられる＞議題を明確に提示することで、交渉準備をスムーズに進められる。＜書類作成が苦手でも安心＞見本付きのため、書き方を参考にしながら作成可能。＜業務の効率化＞ Word形式のため必要箇所の編集だけで完成。1から作成するより効率的。

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特定求職者雇用開発助成金03（特定就職困難者雇用開発助成金）第２・３期支給申請書

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特定求職者雇用開発助成金03（特定就職困難者雇用開発助成金）第２・３期支給申請書

「特定求職者雇用開発助成金03（特定就職困難者雇用開発助成金）第２・３期支給申請書」テンプレートは、高年齢者や障害者など、就職が特に困難な者を雇用する場合に利用するものです。第2期は雇用してから6ヶ月以上1年以内、第3期は1年以上1年半以内の雇用を対象としています。第3期は特に重度身体障害者、45歳以上の身体障害者、重度知的障害者、45歳以上の知的障害者に焦点を当てています。最新の情報や詳細については、各申請窓口等にご相談することをお勧めいたします。このテンプレートを利用して、雇用開発助成金を的確に申請し、雇用の促進に貢献しましょう。

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介護休業給付金支給申請書

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介護休業給付金支給申請書

介護による休業時に給付金の支給を申請する書類

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復職願（表形式版）・Word【例文付き】

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復職願（表形式版）・Word【例文付き】

Word形式で無料ダウンロードが可能な「復職願」テンプレートです。例文を参考に編集できますので、円滑な職場復帰にお役立てください。 ■復職願とは休職していた社員が、健康回復や事情の変化により職場復帰を希望する際に提出する公式な申請書です。復職希望理由、予定日、必要書類の有無を明記し、会社の承認を得るために使用されます。 ■利用シーン・病気療養後に職場復帰を希望する場合・育児や介護などの事情で休職していた社員が復帰する際・会社の規定に基づき、正式な復職申請を行う必要がある場合 ■利用・作成時のポイント＜復職理由の明確化＞休職理由と、復職可能になった経緯（診断書による許可など）を具体的に記載。＜復職予定日の記入＞会社の受け入れ準備がしやすいよう、復職日付を明記。＜必要書類の添付＞病院の診断書など、復職に必要な証明書類の提出について記載。＜社内手続きの確認＞上長への事前報告や、労務・人事部門の承認が必要な場合はその旨を記載。 ■テンプレートの利用メリット＜スムーズな職場復帰＞復職希望を正式に申請することで、復帰手続きの円滑化に繋がります。＜公式記録の作成＞復職の申請が書面で残るため、労務管理上の記録としても活用可能です。＜復職準備のサポート＞会社側が必要なサポートを検討しやすくなり、スムーズな復職に繋がります。

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